diferența de remunerare între femei și bărbați a rămas relativ stabilă în Statele Unite în ultimii 15 ani. În 2020, femeile au câștigat 84% din ceea ce au câștigat bărbații, potrivit unui Centrul de Cercetare Pew analiza câștigurilor orare medii ale lucrătorilor cu normă întreagă și cu fracțiune de normă. Pe baza acestei estimări, ar fi nevoie de 42 de zile de muncă suplimentare pentru ca femeile să câștige ceea ce au făcut bărbații în 2020.
așa cum s-a întâmplat în ultimele decenii, diferența salarială pentru 2020 a fost mai mică pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani decât pentru toți lucrătorii de 16 ani și peste. Femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani au câștigat 93 de cenți pentru fiecare dolar câștigat în medie de un bărbat din aceeași grupă de vârstă. În 1980, femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani au câștigat cu 33 de cenți mai puțin decât omologii lor de sex masculin, comparativ cu 7 cenți în 2020. Diferența de remunerare între femei și bărbați estimată la 16% în rândul tuturor lucrătorilor în 2020 a scăzut de la 36 de cenți în 1980.
diferența de remunerare între femei și bărbați măsoară diferența dintre câștigurile orare medii între bărbații și femeile care lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă în SUA istoric, bărbații au câștigat mai mult în medie decât femeile, dar decalajul s – a închis încet în timp. Cele mai recente date provin din 2020 sondajul actual al populației a fuzionat fișierele grupului de rotație de ieșire (MORG). Pentru a înțelege cum calculăm diferența de remunerare între femei și bărbați, consultați postarea noastră din 2013, „How Pew Research Center masured the gender pay gap.”
SUA. Census Bureau a analizat, de asemenea, diferența de remunerare între femei și bărbați, deși analiza sa se referă doar la lucrătorii cu normă întreagă (spre deosebire de lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă). În 2019, femeile care lucrează cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, au câștigat 82% din ceea ce au câștigat omologii lor de sex masculin, potrivit celei mai recente analize a Biroului de recensământ.
de ce persistă o diferență de remunerare între femei și bărbați?
o mare parte din acest decalaj a fost explicat prin factori măsurabili, cum ar fi nivelul de educație, segregarea profesională și experiența de muncă. Reducerea decalajului este atribuită în mare parte câștigurilor pe care femeile le-au făcut în fiecare dintre aceste dimensiuni.
chiar dacă femeile și-au sporit prezența în locuri de muncă cu salarii mai mari, dominate în mod tradițional de bărbați, cum ar fi funcțiile profesionale și de conducere, femeile în ansamblu continuă să fie suprareprezentate în ocupații cu salarii mai mici în raport cu ponderea lor în forța de muncă. Acest lucru poate contribui la diferențele de remunerare între femei și bărbați.
alți factori dificil de măsurat, inclusiv discriminarea de gen, pot contribui, de asemenea, la discrepanța salarială continuă. Într-un sondaj Pew Research Center din 2017, aproximativ patru din zece femei care lucrează (42%) au declarat că au experimentat discriminare de gen la locul de muncă, comparativ cu aproximativ doi din zece bărbați (22%). Una dintre cele mai frecvent raportate forme de discriminare s-a concentrat pe inegalitatea veniturilor. Una din patru femei angajate au spus că au câștigat mai puțin decât un bărbat care făcea același loc de muncă; doar 5% dintre bărbați au spus că au câștigat mai puțin decât o femeie care făcea același loc de muncă.
maternitatea poate duce, de asemenea, la întreruperi în cariera femeilor și poate avea un impact asupra câștigurilor pe termen lung. Sondajul nostru din 2016 asupra lucrătorilor care au luat concediu parental, familial sau medical în cei doi ani anteriori sondajului a constatat că mamele își iau de obicei mai mult timp liber decât tații după naștere sau adopție. Durata mediană a concediului în rândul mamelor după nașterea sau adoptarea copilului lor a fost de 11 săptămâni, comparativ cu o săptămână pentru tați. Aproximativ jumătate (47%) dintre mamele care și-au luat timp liber de la serviciu în cei doi ani de la naștere sau adopție au luat 12 săptămâni sau mai mult.
mamele au avut, de asemenea, aproape de două ori mai multe șanse ca tații să spună că luarea timpului liber a avut un impact negativ asupra locului de muncă sau a carierei lor. Dintre cei care și-au luat concediu de la serviciu în cei doi ani de la nașterea sau adopția copilului lor, 25% dintre femei au spus că acest lucru a avut un impact negativ la locul de muncă, comparativ cu 13% dintre bărbați.
odată ce femeile devin mame, jonglarea responsabilităților de îngrijire a familiei și a muncii poate fi o provocare. Mamele, chiar și cele care sunt căsătorite și lucrează cu normă întreagă, tind să poarte o sarcină mai mare acasă decât tații atunci când vine vorba de aceste sarcini. Într-un sondaj din 2019, mamele cu copii mai mici de 18 ani au fost mai predispuse decât tații să spună că trebuie să-și reducă orele de lucru, au simțit că nu pot depune eforturi depline la locul de muncă și au refuzat o promovare, deoarece echilibrau responsabilitățile de muncă și părinți. Aproximativ una din cinci mame au spus că au fost trecute pentru o misiune importantă sau o promovare la locul de muncă, în timp ce 27% au spus că au fost tratate ca și cum nu ar fi angajate în munca lor.
în general, americanii văd egalitatea de remunerare ca fiind esențială pentru egalitatea de gen. Într-un sondaj din 2020, 45% dintre cei care au spus că este important ca femeile să aibă drepturi egale cu bărbații au oferit voluntar salarii egale ca exemplu specific al modului în care ar putea arăta o societate cu egalitate de gen. Acest răspuns a depășit alte elemente, cum ar fi femeile care nu sunt discriminate pentru sexul lor sau femeile care sunt reprezentate în mod egal în funcții de conducere.
Notă: Aceasta este o actualizare a unei postări publicate inițial pe 22 martie 2019. Fostul personal al Centrului de Cercetare Pew Nikki Graf și Eileen Patten au contribuit la această analiză.