könsskillnaden i lön har varit relativt stabil i USA under de senaste 15 åren eller så. År 2020 tjänade kvinnor 84% av vad män tjänade, enligt en Pew Research Center – analys av median timlön för både hel-och deltidsarbetare. Baserat på denna uppskattning skulle det ta ytterligare 42 dagars arbete för kvinnor att tjäna vad män gjorde 2020.
som har varit fallet under de senaste decennierna var löneskillnaderna 2020 mindre för arbetare i åldrarna 25 till 34 än för alla arbetare 16 och äldre. Kvinnor i åldrarna 25 till 34 tjänade 93 cent för varje dollar en man i samma åldersgrupp tjänade i genomsnitt. År 1980 tjänade kvinnor i åldrarna 25 till 34 33 cent mindre än sina manliga motsvarigheter, jämfört med 7 cent 2020. Den beräknade 16-cents löneskillnaden mellan alla arbetstagare 2020 minskade från 36 cent 1980.
löneskillnaden mellan könen mäter skillnaden i median timlön mellan män och kvinnor som arbetar heltid eller deltid i USA historiskt sett har män tjänat mer i genomsnitt än kvinnor, men klyftan har långsamt stängts över tiden. De senaste uppgifterna är från 2020 Current Population Survey Fusioned Outgoing Rotation Group (MORG) – filer. För att förstå hur vi beräknar löneklyftan mellan könen, se vårt 2013-inlägg, ”Hur Pew Research Center mätte löneklyftan mellan könen.”
USA. Census Bureau har också analyserat löneklyftan mellan könen, även om analysen bara ser ut på heltidsarbetare (i motsats till Hel-och deltidsarbetare). År 2019 tjänade heltidsarbetande kvinnor året runt 82% av vad deras manliga motsvarigheter tjänade, enligt Census Bureau senaste analys.
varför kvarstår löneskillnaderna mellan könen?
mycket av detta gap har förklarats av mätbara faktorer som Utbildningsnivå, yrkessegregering och arbetslivserfarenhet. Minskningen av klyftan beror till stor del på vinster som kvinnor har gjort i var och en av dessa dimensioner.
även om kvinnor har ökat sin närvaro i högre betalande jobb som traditionellt domineras av män, såsom professionella och ledande befattningar, fortsätter kvinnor som helhet att vara överrepresenterade i lägre betalande yrken i förhållande till deras andel av arbetskraften. Detta kan bidra till könsskillnader i lön.
andra faktorer som är svåra att mäta, inklusive könsdiskriminering, kan också bidra till den pågående löneskillnaden. I en undersökning från Pew Research Center 2017 sa cirka fyra av tio arbetande kvinnor (42%) att de hade upplevt könsdiskriminering på jobbet, jämfört med cirka två av tio män (22%). En av de vanligaste rapporterade formerna av diskriminering fokuserade på inkomstskillnader. En av fyra anställda kvinnor sa att de hade tjänat mindre än en man som gjorde samma jobb; bara 5% av männen sa att de hade tjänat mindre än en kvinna som gjorde samma jobb.
Moderskap kan också leda till avbrott i kvinnors karriärvägar och påverka det långsiktiga resultatet. Vår 2016-undersökning av arbetare som hade tagit föräldraledighet, familj eller medicinsk ledighet under de två åren före undersökningen visade att mödrar vanligtvis tar mer ledig tid än fäder efter födelse eller adoption. Medianlängden för ledighet bland mödrar efter födseln eller adoptionen av deras barn var 11 veckor, jämfört med en vecka för fäder. Ungefär hälften (47%) av mödrarna som tog ledigt från jobbet under de två åren efter födseln eller adoptionen tog 12 veckor eller mer.
mödrar var också nästan dubbelt så troliga som fäder att säga att ledighet hade en negativ inverkan på deras jobb eller karriär. Bland dem som tog ledighet från arbetet under de två åren efter barnets födelse eller adoption sa 25% av kvinnorna att detta hade en negativ inverkan på jobbet, jämfört med 13% av männen.
när kvinnor blir mödrar, Jonglering familjevård ansvar och arbete kan vara en utmaning. Mödrar, även de som är gifta och arbetar heltid, tenderar att bära en större belastning hemma än fäder när det gäller dessa uppgifter. I en undersökning från 2019 var mödrar med barn yngre än 18 mer benägna än fäder att säga att de behövde minska arbetstiden, kände att de inte kunde ge full ansträngning på jobbet och avvisade en kampanj eftersom de balanserade arbets-och föräldraansvar. Ungefär en av fem mödrar sa att de hade gått över för ett viktigt uppdrag eller en befordran på jobbet, medan 27% sa att de hade behandlats som om de inte var engagerade i sitt arbete.
sammantaget ser amerikaner lika lön som central för jämställdhet. I en undersökning från 2020 uppgav 45% av dem som sa att det är viktigt för kvinnor att ha lika rättigheter som män frivilligt lika lön som ett specifikt exempel på hur ett samhälle med jämställdhet kan se ut. Detta svar trumfade andra saker som kvinnor som inte diskrimineras för sitt kön eller kvinnor som är lika representerade i ledarpositioner.
Obs: Detta är en uppdatering av ett inlägg som ursprungligen publicerades den 22 mars 2019. Tidigare Pew Research Center-personal Nikki Graf och Eileen Patten bidrog till denna analys.