지난 15 년 동안 미국에서 성별 임금 격차는 상대적으로 안정적으로 유지되었습니다. 퓨 리서치 센터의 분석에 따르면 풀 타임 및 파트 타임 근로자의 평균 시간당 수입에 대한 2020 년 여성은 남성이 벌어 들인 금액의 84%를 벌었습니다. 이 추정에 따르면 2020 년에 남성이 한 일을 여성이 얻는 데 42 일이 더 걸릴 것입니다.
최근 수십 년 동안 있었던 것처럼,2020 년 임금 격차는 모든 16 세 이상의 근로자보다 25 세에서 34 세 사이의 근로자의 경우 더 작았습니다. 25 세에서 34 세 사이의 여성은 같은 연령대의 남성이 평균 1 달러당 93 센트를 벌었습니다. 1980 년 25 세에서 34 세 사이의 여성은 2020 년 7 센트에 비해 남성보다 33 센트 덜 벌었습니다. 2020 년 모든 근로자들 사이에서 추정되는 16%의 성별 임금 격차는 1980 년 36 센트에서 감소했습니다.
성별 임금 격차는 미국에서 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하는 남성과 여성 간의 평균 시간당 소득의 차이를 측정합니다 역사적으로 남성은 여성보다 평균적으로 더 많은 수익을 올렸지 만 그 격차는 시간이 지남에 따라 서서히 닫혔습니다. 가장 최근의 데이터는 2020 년 현재 인구 조사 병합 된 발신 회전 그룹(모그)파일입니다. 성별 임금 격차를 계산하는 방법을 이해하려면 2013 년 게시물”퓨 리서치 센터가 성별 임금 격차를 측정 한 방법.”
미국 인구 조사국은 또한 성별 임금 격차를 분석했지만 분석은 풀 타임 근로자(풀 타임 및 파트 타임 근로자와 반대)만 보입니다. 인구 조사국의 가장 최근 분석에 따르면 2019 년 풀 타임,일년 내내 일하는 여성은 남성이 얻은 것의 82%를 얻었습니다.
성별 임금 격차가 여전히 지속되는 이유는 무엇입니까?
이러한 격차의 대부분은 교육 달성,직업 분리 및 업무 경험과 같은 측정 가능한 요인에 의해 설명되었습니다. 격차의 좁히기는 여성이 이러한 각 차원에서 얻은 이익에 크게 기인합니다.
여성이 전문직 및 관리직 등 전통적으로 남성이 지배하는 고임금 직종에서 입지를 늘렸지만,여성 전체가 노동력의 점유율에 비해 저임금 직종에서 과대표현되고 있다. 이는 임금의 성별 차이에 기여할 수 있습니다.
성 차별을 포함하여 측정하기 어려운 다른 요인들도 지속적인 임금 불일치에 기여할 수 있습니다. 2017 퓨 리서치 센터 설문 조사에서 약 10 명 중 4 명(42%)이 직장에서 성 차별을 경험했다고 답했으며 약 10 명 중 2 명(22%)과 비교했습니다. 소득 불평등에 초점을 맞춘 차별의 가장 일반적으로보고 된 형태 중 하나입니다. 고용 된 여성 4 명 중 1 명은 같은 일을하는 남성보다 적은 수입을 올렸다고 답했으며,남성의 5%만이 같은 일을하는 여성보다 적은 수입을 올렸다고 답했다.
모성은 또한 여성의 경력 경로를 방해하고 장기 수입에 영향을 줄 수 있습니다. 설문 조사 전 2 년 동안 부모,가족 또는 의료 휴가를 취한 근로자에 대한 2016 년 설문 조사에 따르면 어머니는 일반적으로 출생 또는 입양 후 아버지보다 더 많은 시간을 쉬게됩니다. 출산 또는 입양 후 산모의 평균 휴가 기간은 아버지의 1 주일에 비해 11 주였습니다. 출생 또는 입양 후 2 년 동안 직장에서 시간을 보낸 어머니의 약 절반(47%)이 12 주 이상을 이륙했습니다.
어머니는 또한 아버지보다 거의 두 배나 많은 시간을 쉬는 것이 직업이나 경력에 부정적인 영향을 미쳤다고 말했다. 출산 또는 입양 후 2 년 동안 직장에서 휴가를 떠난 사람들 중 여성의 25%가 직장에서 부정적인 영향을 미쳤다고 답했으며 남성의 13%와 비교했습니다.
여성이 어머니가되면 가족 간병 책임과 일을 저글링하는 것이 도전이 될 수 있습니다. 어머니,심지어 결혼 하 고 풀 타임으로 일 하는 사람들,이러한 작업에 관해서 아버지 보다 집에서 더 큰 부하를 수행 하는 경향이. 2019 년 설문 조사에서 18 세 미만의 자녀를 둔 어머니는 아버지보다 근무 시간을 줄여야한다고 말했을 가능성이 높았으며 직장에서 충분한 노력을 기울일 수 없다고 느꼈고 일과 양육 책임의 균형을 맞추기 때문에 승진을 거절했습니다. 대략 5 명 중 1 명은 직장에서 중요한 임무 또는 승진을 위해 넘어 갔다고 답했으며 27%는 업무에 전념하지 않은 것처럼 대우 받았다고 답했습니다.
전반적으로 미국인들은 평등 한 임금을 성 평등의 중심이라고 생각합니다. 2020 년 설문 조사에서 여성이 남성과 동등한 권리를 갖는 것이 중요하다고 답한 사람들의 45%는 남녀 평등을 가진 사회가 어떻게 생겼는지에 대한 구체적인 예로서 평등 한 임금을 자원했습니다. 이 응답은 여성이 성별에 대해 차별받지 않거나 여성이 리더십 직책에서 동등하게 대표되는 것과 같은 다른 항목을 능가했습니다.
참고:이 게시물은 원래 2019 년 3 월 22 일에 게시 된 게시물의 업데이트입니다. 전 퓨 리서치 센터 직원 니키 그라프와 아일린 패튼이 분석에 기여.