米国のジェンダー・ペイ・ギャップが2020年に堅調に推移

米国のジェンダー・ペイ・ギャップが2020年に堅調に推移

米国のジェンダー・ペイ・ギャップが2020年に堅調に推移している。 Pew Research Centerの分析によると、2020では、女性は男性が獲得したものの84％を獲得しましたフルタイムとパートタイムの両方の労働者の時給中央値の分析。 この見積もりに基づいて、2020年に男性が行ったことを女性が獲得するには、42日間の作業が余分にかかります。

ここ数十年のように、2020年の賃金格差は、25歳から34歳の労働者の方が16歳以上のすべての労働者よりも小さかった。 25歳から34歳の女性は、同じ年齢層の男性が平均して獲得したすべてのドルに対して93セントを獲得しました。 1980年には、25歳から34歳の女性は男性よりも33セント少ない7セントを獲得し、2020年には7セントを獲得した。 2020年のすべての労働者の推定16セントの男女賃金格差は、1980年の36セントから減少した。

米国 国勢調査局はまた、性別賃金格差を分析しているが、その分析はフルタイム労働者のみに見える（フルタイム労働者とパートタイム労働者とは対照的）。 国勢調査局の最新の分析によると、2019では、フルタイムの通年の働く女性は、男性の対応者が獲得したものの82％を獲得しました。

なぜ男女間の賃金格差はまだ続くのか？

このギャップの多くは、学歴、職業分離、職務経験などの測定可能な要因によって説明されています。 ギャップの狭小化は、女性がこれらの次元のそれぞれで行った利益に大きな部分が起因しています。

女性は、職業や管理職など、伝統的に男性が支配する高給の仕事で存在感を増しているにもかかわらず、女性全体としては、労働力のシェアと比較して低給の職業で過度に表現され続けている。 これは、賃金の性差に寄与する可能性があります。

性別差別を含む測定が困難なその他の要因も、継続的な賃金の不一致に寄与する可能性があります。 2017Pew Research Centerの調査では、約10人に4人の働く女性（42％）が職場でジェンダー差別を経験したと回答し、約10人に2人の男性（22％）と比較しました。 最も一般的に報告されている差別の形態の1つは、所得格差に焦点を当てています。 4人に1人の雇用された女性は、同じ仕事をしていた男性よりも収入が少ないと述べました。男性のわずか5％は、同じ仕事をしている女性よりも収入が少ないと述べました。

母性はまた、女性のキャリアパスの中断につながり、長期的な収益に影響を与える可能性があります。 調査の2年前に親、家族、または医療休暇を取った労働者の2016調査では、母親は通常、出生または養子縁組後の父親よりも休暇を取ることがわかりました。 出産または養子縁組後の母親の休暇の中央値は、父親のための一週間と比較して、11週間でした。 出産または養子縁組後の二年間に仕事から休暇を取った母親の約半分（47％）は、12週間以上を離陸しました。

母親も父親が休暇を取ることが仕事やキャリアにマイナスの影響を与えたと言う可能性がほぼ2倍でした。 出産または養子縁組後の2年間に仕事から休暇を取った人のうち、女性の25％は、男性の13％と比較して、これが職場でマイナスの影響を与えたと答えた。

女性が母親になると、家族の介護の責任と仕事をジャグリングすることは挑戦することができます。 母親は、結婚してフルタイムで働いている人でさえ、これらの仕事に関しては、父親よりも自宅で大きな負荷を負う傾向があります。 2019年の調査では、18歳未満の子供を持つ母親は、父親よりも労働時間を短縮する必要があると言う可能性が高く、仕事と育児の責任のバランスをとっていたため、仕事で十分な努力をすることができないと感じ、昇進を断った。 およそ5人に1人の母親は、重要な任務や職場での昇進のために渡されたと回答しましたが、27％は自分の仕事にコミットしていないかのように扱われていたと回答しました。

全体として、アメリカ人は男女平等の中心として平等な賃金を見ています。 2020年の調査では、女性が男性と平等な権利を持つことが重要だと言った人の45％は、男女平等を持つ社会がどのように見えるかの具体的な例として、同 この反応は、女性が性別で差別されていない、女性が指導的立場で平等に表現されているなど、他の項目を打ち負かしました。

注:これは2019年3月22日に公開された投稿の更新です。 Pew Research Centerの元スタッフNikki GrafとEileen Pattenがこの分析に貢献しました。