a diferença salarial entre homens e mulheres nos EUA manteve-se estável em 2020

a diferença salarial entre homens e mulheres permaneceu relativamente estável nos Estados Unidos nos últimos 15 anos ou mais. Em 2020, as mulheres ganharam 84% do que os homens ganharam, de acordo com uma análise do Pew Research Center dos ganhos médios por hora de trabalhadores em período integral e parcial. Com base nessa estimativa, seriam necessários 42 dias extras de trabalho para as mulheres ganharem o que os homens fizeram em 2020.

como tem sido o caso nas últimas décadas, a diferença salarial de 2020 foi menor para trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos do que para todos os trabalhadores com 16 anos ou mais. Mulheres com idades entre 25 e 34 anos ganharam 93 centavos por cada dólar que um homem da mesma faixa etária ganhou em média. Em 1980, mulheres de 25 a 34 anos ganharam 33 centavos a menos do que seus colegas do sexo masculino, em comparação com 7 centavos em 2020. A diferença salarial estimada de 16% entre todos os trabalhadores em 2020 caiu de 36 centavos em 1980.

disparidade salarial entre homens e mulheres nos EUA tem-se mantido estável nos últimos anos, mas é mais estreita entre os jovens trabalhadores

As disparidades salariais entre as medidas, a diferença média de salário de hora em hora entre homens e mulheres, que trabalham completo ou a tempo parcial, nos EUA, Historicamente, os homens ganharam mais em média do que as mulheres, mas a diferença foi lentamente fechado ao longo do tempo. Os dados mais recentes são de 2020 pesquisa populacional atual mesclado grupo de rotação de saída (MORG) arquivos. Para entender como calculamos a diferença salarial de gênero, consulte nosso post de 2013, “como o Pew Research Center mediu a diferença salarial de gênero.”

os EUA. O Census Bureau também analisou a diferença salarial de gênero, embora sua análise analise apenas os trabalhadores em tempo integral (em oposição aos trabalhadores em tempo integral e parcial). Em 2019, mulheres trabalhadoras em tempo integral ganharam 82% do que seus colegas do sexo masculino ganharam, de acordo com a análise mais recente do Census Bureau.

por que uma diferença salarial entre homens e mulheres ainda persiste?

grande parte dessa lacuna foi explicada por fatores mensuráveis, como escolaridade, segregação ocupacional e experiência de trabalho. O estreitamento da lacuna é atribuível em grande parte aos ganhos que as mulheres fizeram em cada uma dessas dimensões.Embora as mulheres tenham aumentado sua presença em empregos com salários mais altos tradicionalmente dominados por homens, como cargos profissionais e gerenciais, as mulheres como um todo continuam a ser super-representadas em ocupações com salários mais baixos em relação à sua participação na força de trabalho. Isso pode contribuir para as diferenças de gênero na remuneração.

Em 2017, cerca de quatro em cada dez mulheres que trabalham disse que eles experimentaram a discriminação de gênero no trabalho

Outros fatores que são difíceis de medir, incluindo a discriminação de gênero, também podem contribuir para o contínuo discrepância salarial. Em uma pesquisa do Pew Research Center de 2017, cerca de quatro em cada dez mulheres trabalhadoras (42%) disseram ter sofrido discriminação de gênero no trabalho, em comparação com cerca de dois em cada dez homens (22%). Uma das formas de discriminação mais comumente relatadas se concentrou na desigualdade de ganhos. Uma em cada quatro mulheres empregadas disse ter ganhado menos do que um homem que estava fazendo o mesmo trabalho; apenas 5% dos homens disseram ter ganhado menos do que uma mulher fazendo o mesmo trabalho.

a maternidade também pode levar a interrupções nas carreiras das mulheres e ter impacto nos ganhos de longo prazo. Nossa pesquisa de 2016 com trabalhadores que tiraram licença parental, familiar ou médica nos dois anos anteriores à pesquisa descobriu que as mães normalmente tiram mais folga do que os pais após o nascimento ou adoção. O tempo médio de licença entre as mães após o nascimento ou adoção de seu filho foi de 11 semanas, em comparação com uma semana para os pais. Cerca de metade (47%) das mães que tiraram folga do trabalho nos dois anos após o nascimento ou adoção decolaram 12 semanas ou mais.As mães também eram quase duas vezes mais propensas que os pais a dizer que tirar uma folga teve um impacto negativo em seu trabalho ou carreira. Entre aqueles que saíram do trabalho nos dois anos seguintes ao nascimento ou adoção de seus filhos, 25% das mulheres disseram que isso teve um impacto negativo no trabalho, em comparação com 13% dos homens.

Mães nos EUA são mais prováveis do que os pais dizem ter necessárias para reduzir suas horas de trabalho ou sentiu que não poderia dar 100% no trabalho

uma Vez que as mulheres se tornam mães, malabarismo família o cuidado responsabilidades e o trabalho pode ser um desafio. As mães, mesmo aquelas que são casadas e trabalham em tempo integral, tendem a carregar uma carga maior em casa do que os pais quando se trata dessas tarefas. Em uma pesquisa de 2019, mães com filhos menores de 18 anos eram mais propensas do que os pais a dizer que precisavam reduzir suas horas de trabalho, sentiam que não podiam dar todo o esforço no trabalho e recusavam uma promoção porque estavam equilibrando o trabalho e as responsabilidades parentais. Cerca de uma em cada cinco mães disseram que foram repassadas para uma tarefa importante ou uma promoção no trabalho, enquanto 27% disseram que foram tratadas como se não estivessem comprometidas com seu trabalho.No geral, os americanos vêem a Igualdade Salarial Como central para a igualdade de gênero. Em uma pesquisa de 2020, 45% das pessoas que disseram que é importante que as mulheres tenham direitos iguais aos dos homens ofereceram salários iguais como um exemplo específico de como uma sociedade com igualdade de gênero pode ser. Essa resposta superou outros itens, como mulheres não sendo discriminadas por seu gênero ou mulheres sendo igualmente representadas em posições de liderança.

Nota: Esta é uma atualização de uma postagem publicada originalmente em 22 de Março de 2019. A ex-equipe do Pew Research Center Nikki Graf e Eileen Patten contribuíram para essa análise.

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