irtisanottiin väärin perustein?
työsuhteen päättyminen on tosiasia. Työntekijöitä irtisanotaan koko ajan ja monesti irtisanomissyyt ovat perusteltuja.
yritys saattaa vähentää ja toteuttaa lomautuksia tai tietty työntekijä saattaa laiminlyödä tehtäväänsä liittyviä velvoitteitaan. Joissakin tapauksissa se on molemminpuolinen päätös ja työntekijät ja työnantajat katsovat, että suhde ei sovi kummallekaan osapuolelle.
näissä tapauksissa työnantajan päätös irtisanoa työntekijä on laillinen, eikä työntekijä voi tehdä juuri muuta kuin hakea työttömyysetuuksia ja siirtyä toiseen työpaikkaan.
on myös tapauksia, joissa irtisanominen ei ole perusteltua eikä se välttämättä ole laillista.
jos sinut irtisanotaan, mistä tiedät, että irtisanominen oli väärin tai laitonta?
tässä on se, mitä sinun tulee tietää:
mitä at-Will Employment Means
New York on ”at-will” employment state. Yleensä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi irtisanoa sopimuksettoman työntekijän ilman asianmukaista syytä ja työntekijä voi irtisanoutua tehtävästä milloin tahansa ilman pelkoa oikeudellisista seuraamuksista.
tahdonalaisella työllä on kuitenkin rajansa. Jos sopimukseton työntekijä irtisanotaan syrjinnän vastaisen lainsäädännön vastaisesta syystä tai kostona oikeustoimesta, se on laitonta.
Mitä ovat syrjinnän vastaiset lait?
on olemassa syrjinnän vastaisia lakeja, jotka estävät työntekijöiden irtisanomisen sen perusteella, että he kuuluvat suojattuun luokkaan. Suojattuja luokkia ovat sukupuoli, rotu, uskonto, kansallinen alkuperä, ikä, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, maahanmuuttoasema ja raskaus.
syrjinnän vastaiset lait ovat liittovaltion lakeja, mutta New Yorkin osavaltiossa ja New Yorkin kaupungissa on voimassa muita lakeja, jotka suojelevat työntekijöitä laittomalta irtisanomiselta.
mitä suojaa ilmiantajille on tarjolla?
sen lisäksi, että kuuluu suojattuun luokkaan, on myös laitonta irtisanoa työntekijä ilmiantojen vuoksi.
ilmiantaminen tapahtuu, kun henkilö ilmoittaa väärinkäytöksistä yrityksen sisällä eri syistä. Ilmiantaminen ei ole aina laitonta, mutta se on tietyissä tapauksissa. Jos tiedät, että työpaikallasi tapahtuu jotain laitonta tai epäeettistä ja vastustat sitä tai ilmoitat siitä viranomaisille, työnantajasi ei ehkä saa irtisanoa sinua tekojesi vuoksi.
suojaa voivat saada myös työntekijät, jotka kieltäytyvät laittomista teoista työssä ollessaan. Jos työnantajasi pyytää sinua tekemään jotain laitonta tai sinua kannustetaan laiminlyömään turvallisuusmääräyksiä tai tekemään jotain, joka saattaa jonkun vaaraan, on mahdollista, että sinua ei voida irtisanoa kieltäytymisesi vuoksi.
tämä suoja koskee sekä turvallisuuskysymyksiä että palkka-ja työaikalakien rikkomuksia. Jos esimerkiksi kieltäydyt tekemästä tuplavuoroa, koska se rikkoo lakia ja saat potkut, sinulla voi olla oikeus nostaa kanne työnantajaasi vastaan.
Vapaa-Aika
työsuhdeturva on voimassa myös niille työntekijöille, jotka tarvitsevat erityisistä syistä vapaata työstään. Vaikka se on mahdollista laillisesti irtisanoa, jos menetät liikaa aikaa työstä, et voi päästää irti, jos aika pois on suojattu Perhe-ja Sairauslomalain, asepalvelusvelvoitteiden tai tiettyjen muiden lakien suojaa työntekijän leaves. Työntekijöitä suojellaan myös, jos he tarvitsevat aikaa pois työstään äänestääkseen tai toimiakseen tuomaristossa.
näiden toimintojen sallittu aika ei ole rajaton, joten jos joudut pitämään vapaata johonkin suojattuun toimintaan liittyvästä syystä, ota yhteyttä työnantajaasi.
jos haluat lisätietoja federal FMLA: sta, tutustu näihin tietoihin Yhdysvaltain työministeriöstä.
Voidaanko Sinut Irtisanoa Laillisesti?
huolimatta laeista, jotka suojelevat työntekijöitä perusteettomalta irtisanomiselta, on mahdollista irtisanoutua työstä oikeudellisista syistä. Mutta silloinkin, kun irtisanominen on laillinen, on tärkeää, että työnantaja noudattaa asianmukaista menettelyä. Heidän on noudatettava kirjallisia kurinpitomenettelyjä, joihin he ovat sitoutuneet, ja jos he eivät tee niin, työntekijä voi kyseenalaistaa, oliko irtisanominen laillista vai ei.
esimerkiksi jos työnantaja on työntekijäkäsikirjassaan todennut, että työntekijällä on oikeus kirjalliseen varoitukseen myöhästymisestä, mutta työntekijä irtisanotaan ilmoittauduttuaan töihin myöhässä vain yhden kerran, hänellä voi olla pätevä irtisanomisvaatimus, jos irtisanomisen motiivi on laiton.
mitä minun pitäisi tehdä, jos uskon, että minut on irtisanottu väärin perustein?
useimmissa tapauksissa sinun on ensin tehtävä hakemus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Voi olla myös valtion tai paikallisia vaatimuksia valituksen tekemisestä.
työsuhdeasiamiehen tapaaminen on hyvä paikka aloittaa, jos on syytä epäillä, että työsuhde on irtisanottu väärin perustein. Hän voi vastata kysymyksiisi ja opastaa sinua oikeisiin menettelyihin vaatimuksen jättämiseksi ja tarvittaessa oikeustoimiin ryhtymiseksi.
lisätietoja tai lisätietoja laittomasta irtisanomisesta antaa Borrelli & Associates, P. L. L. C.