This is the latest in our continuing series on the How to answer the most behavioral interview questions.
mikä on suurin saavutuksesi?
jos haastattelija kysyy sinulta tämän kysymyksen, pidä itseäsi onnekkaana. Se on täydellinen tilaisuus puhua vaikuttavimmasta kokemuksestasi. Valitettavasti, useimmat ehdokkaat tuhlata tämä ihana tilaisuus, koska he eivät ole valmiita ja / tai eivät tunne olonsa mukavaksi ”kehuskelu.”
useimmilla ihmisillä ei ole paljon harjoitusta puhua saavutuksistaan.
jos on introvertti tai vähän vaatimattomalla puolella, tämä voi tuntua hyvin haastavalta. Sinulle on saatettu jopa opettaa, että on töykeää tai vastenmielistä kehuskella saavutuksillasi.
se, mikä cocktailkutsuilla saattaa tuntua vastenmieliseltä, on kuitenkin täysin hyväksyttävää ja tervetullutta työhaastattelussa.
et voi luottaa siihen, että haastattelija lukee rivien välistä tai huomaa, kuinka mahtava olet pelkästä ansioluettelostasi ja pienestä jutustelusta.
toisaalta et halua törmätä täyteen itseensä, oikeutettuun tai töykeään.
voit helposti välttää tämän valmistautumalla etukäteen niin, että sinusta tuntuu mukavalta puhua itsestäsi ja työstäsi positiivisella, luonnollisella tavalla, joka välittää itsevarmuutta, mutta ei kukkoilua.
miten teet tämän? Olen täällä näyttämässä lähestymistapaa, joka on toiminut niin monille valmennusasiakkailleni ja isoille Haastattelutilaajille.
ensin pieni matka haastattelijan mieleen ymmärtämään heidän näkökulmaansa.
jos haastattelija kysyy sinulta suurimmista saavutuksistasi, se tarkoittaa, että hän todella haluaa tietää, mikä erottaa sinut muista pätevistä ehdokkaista, saadakseen paremman käsityksen siitä, mitä olet tehnyt ja mitä arvostat.
Inside Big Interview
täydellinen työhaastattelujärjestelmämme antaa sinulle videotunteja, näytevastauksia ja interaktiivisen harjoittelutyökalun kaikkiin näihin suoritushaastattelukysymysten eri versioihin.
Land your Dream Job
itse asiassa jokainen palkkaava johtaja haluaa tämän tiedon, vaikka ei tietäisi tarpeeksi kysyäkseen suurimmasta saavutuksestasi. Haastatteleminen ei ole heille kovin hauskaa. He haluavat löytää parhaan ehdokkaan. Voit tehdä siitä paljon helpompaa heille leikkaamalla jahdata ja johtaa paras materiaali.
uskon vahvasti siihen, että tunnistat ”greatest hitit” ja luot niistä jokaisesta ytimekkäitä haastattelutarinoita.
näin sinulla on hyviä vastauksia tähän käytöskysymykseen ja kehität myös mukavuustason puhumalla saavutuksistasi yleensä (mikä auttaa sinua niin monessa muussakin haastattelussa).
Käyttäytymishaastattelukysymysten merkitys
”mikä on suurin saavutuksesi?”on käyttäytymishaastattelukysymys.
joitakin muunnelmia ovat muun muassa: ”What are you most proud of?”, ”Mitkä olivat suurimmat voitot uusimmassa roolissasi?”Kerro ajasta, jolloin menit yli velvollisuutesi.”
ennen kuin sukellamme siihen, miten vastata tähän nimenomaiseen kysymykseen, kertaamme lyhyesti behavioral interviews-käsitteen: Behavioral interview questions-kysymyksissä kysytään erityisiä esimerkkejä aiemmista työkokemuksista. Ne, jotka alkavat sanoilla ” kerro ajasta, jolloin…”tai” anna minulle esimerkki … ”
ideana on ymmärtää aiempi työsuoritus keinona ennustaa, miten hakija lähestyisi työtä, jos hänet palkattaisiin.
Käyttäytymiskysymyksiä voidaan käyttää kokelaan testaamiseen millä tahansa pätevyysalueella (muutamia suosittuja esimerkkejä: tiimityö, johtaminen, työmoraali)
työhaastattelu on epätäydellinen prosessi. On mahdotonta todella tietää, kuka on paras ehdokas vain muutaman keskustelun jälkeen. Me (haastattelijat ja ehdokkaat) teemme kuitenkin parhaamme parhaalla prosessillamme.
haastattelijoille käyttäytymishaastattelukysymysten esittäminen on luotettavin tapa saada käsitys siitä, kuka hakija on ja miten hän lähestyy työtään.
ehdokkailla vahvat vastaukset käyttäytymiskysymyksiin antavat heille mahdollisuuden erottua laumasta ja korostaa parhaita puoliaan.
BONUS: Tässä opetus käyttäytymishaastattelukysymyksiin vastaamisesta yleensä.
HUOM: Tämä on Oppitunti 10 Big Interview-haastattelukoulutusjärjestelmästä. Tutustu nopeasti täällä, jos haluat lisätietoja siitä.
your Greatest Accomplishments = your Greatest Selling Points
kysymyksellä suurimmista tai ylpeimmistä saavutuksista haastattelija antaa sinulle mahdollisuuden valita tarinan, jonka haluat korostaa haastattelussa. Et ole rajoittunut puhumaan tiimityöstä tai johtajuudesta tai edes välttämättä työn suorittamisesta.
tämä antaa sinulle jonkin verran valtaa vaikuttaa siihen, miten haastattelija näkee sinut, joten haluat olla valmistautunut.
valitsemasi esimerkki kertoo sinusta paljon. Ensinnäkin se antaa vihjeitä siitä, mitä arvostat eniten. Olitko kaikkein ylpein jättikaupan solmimisesta tai mahtavan tiimin rakentamisesta? Tämä auttaa osoittamaan, jos olet hyvä sovi työhön ja kulttuuriin.
vastauksesi auttaa myös heitä kuvittelemaan sinut parhaimmillasi. Siksi on tärkeää olla valitsematta underwhelming esimerkki ja valmistella miten kertoa tarina varmista, että korostat paras ajattelu ja panokset.
valmentaessani sinua valmistautumaan vastaamaan tähän käyttäytymiseen liittyvään kysymykseen, aion myös antaa sinulle lähestymistapani keksiä koko joukko tarinoita, joita voit mukauttaa erilaisiin käyttäytymiskysymyksiin.
The Greatest Hits Approach
kysyn melkein aina ” mikä on suurin saavutuksesi?”(Tai muunnelma) ensimmäisessä harjoitushaastattelussani haastatteluvalmennusasiakkaan kanssa. Tämä auttaa minua saamaan välittömän käsityksen siitä, mitä he pitävät parhaana tarinanaan.
sillä on merkitystä, koska tarinankerronta on niin tehokas työkalu haastattelussa. Suosittelen, että jokaisella pitäisi olla 3-5 hienoa tarinaa valmiina (lisää, Jos tiedät, että haastattelu on vahvasti käyttäytymiseen perustuva, kuten monissa organisaatioissa).
yllättäen moni valovoimainen ja ansioitunut hakija ei käytä tarpeeksi aikaa strategisoidakseen, mitä esimerkkejä kannattaa nostaa esiin haastatteluissa ja miten.
tämä johtuu yleensä yhdestä tai useammasta seuraavista syistä:
- he ovat hyviä viestijöitä, joten he luulevat tarinoidensa vain virtaavan luontevasti keskustelussa. Ongelma tässä on se, että haastattelu ei ole tyypillinen keskustelu ja virran mukana kulkeminen johtaa yleensä heikkoihin esimerkkitapauksiin (se, joka tulee mieleen hetkessä, ei ole paras mahdollinen, tai he eivät muista kaikkia yksityiskohtia, tai he jäävät kiinni pitkäpiimäiseen vastaukseen)
- he eivät tunne oloaan mukavaksi ”kerskailemaan”, joten heillä on hyviä tarinoita, mutta he eivät kerro niitä mieleenpainuvalla ja pakottavalla tavalla (yleensä joko liian yleisellä tai liian pitkäpiimäisellä).
- he hukkuvat yrittäessään selvittää, mihin käyttäytymiskysymyksiin pitäisi varautua, kuinka paljon yksityiskohtia niiden pitäisi sisältää, mikä tekee hyvän tarinan jne.
olen yleensä suositella, että ehdokkaat aloittaa tämän prosessin tunnistamalla vähintään 3 niiden ”greatest hits” tarinoita. ”Greatest hits” ovat vaikuttavimpia, mielenkiintoisimpia ja olennaisimpia saavutuksiasi.
hyvää greatest hit-tarinaa voi käyttää monin eri tavoin ja vastata erilaisiin käyttäytymiskysymyksiin. Esimerkiksi yhdellä tarinalla onnistuneesta projektista voitaisiin osoittaa johtajuutta, ongelmanratkaisua tai kykyä käsitellä konflikteja.
your GREATEST greatest hit story is the one that you want to use for a question about your proudest accomplishment. Valitse tarina, joka mielestäsi parhaiten edustaa, miksi olisit hyvä sovi tehtävään.
jos sinulla on 3-5 greatest hits-tarinan sarja, voit mukautua erilaisiin tilaisuuksiin ja johtaa kunkin toimenkuvan kannalta olennaisimmalla.
pidä mielessä, etten kannata tarinan kirjoittamista ja sen ulkoa opettelemista sanasta sanaan. Kuten aina, suosittelen tähden lähestymistapaa tarinasi hahmottamiseen. TÄHTIKEHYS auttaa sinua keskittymään keskeisiin yksityiskohtiin, jotta voit kertoa tarinan, joka on aito, mieleenpainuva ja ytimekäs.
tavoitteena on kirjoittaa muutamia luotepisteitä jokaisesta tarinasi keskeisestä osa-alueesta (tilanne/tehtävä, lähestymistapa ja tulokset). Näin voit keskittyä keskeisiin teemoihin olematta liian käsikirjoitettu.
Huom.: Big Interview tarjoaa lisätietoa tehokkaiden TÄHTITARINOIDEN jäsentämisestä — ja Answer Builder-työkalumme opastaa sinut prosessin läpi nopeasti ja helposti.
Katso tämä lyhyt video oppiaksesi hieman lisää Big Interview ’ sta, ja tutustu sitten nopeasti kehittämäämme vaiheittaiseen järjestelmään, jotta pääset haastatteluun.
esimerkin Käyttäytymisvastaus:
”kerro suurimmasta saavutuksestasi.”
Katsotaanpa esimerkki, joka osoittaa, miten tähti formaatti voidaan kertoa tarina ylpeimmästä saavutus.
S/T (tilanne/tehtävä)
Aloita antamalla lyhyt katsaus hankkeeseen ja/tai tilanteeseen. Rajoita se juuri tarpeeksi taustaa antaa kontekstin ja auttaa haastattelija ymmärtää vaikeus ja merkitys.
Esimerkkitilanne / Tehtäväluoti
- osastoni vastaa kaikkien uusien palkkaajien edellyttämän koulutus-ja perehdytysohjelman johtamisesta.
- valitettavasti suuri osa sisällöstä oli hieman kuivaa, kun aloitin.
- se oli tarpeellinen tieto ihmisille ja koulutusta vaadittiin, mutta meillä oli todellinen ongelma, kun ihmiset eivät suorittaneet koulutusta loppuun — ja kurssiarviot olivat aika negatiivisia.
Haastatteluvalmentaja toteaa
tämä on mukavan ytimekäs asetelma, joka kuvaa ongelmaa ja merkitystä organisaatiolle.
a (lähestymistapa)
kun olet hahmotellut ongelman / tilanteen / tehtävän, on aika käydä läpi avaintoimintasi ja osoittamasi osaaminen.
Esimerkkiluoteja
- No, päätin ottaa tehtäväkseni tehdä ohjelmasta mukaansatempaavampi ja arvokkaampi.
- esitin ideani esimiehilleni ja he antoivat minulle luvan, joten aloitin analysoimalla kaikki viime vuosien arviot ymmärtääkseni, mitä ihmiset pitivät arvokkaina ja missä menetimme heidät.
- tämän seurauksena pystyin uudistamaan agendaa tehdäkseni koko ohjelmasta mukaansatempaavamman ja vuorovaikutteisemman.
- lisäsimme harjoituksia ja vaihdoimme järjestystä ympäri välttääksemme pitkät pätkät kuivia aiheita.
- lisäsimme myös pelillisen aspektin, joka todella kannusti ihmisiä pysymään mukana ja viemään koko ohjelman loppuun.
Haastattelukoutsi toteaa
vain muutamissa luetelmakohdissa, että tämä hakija osoittaa useita houkuttelevia taitoja: aloitteellisuutta, esitystaitoja, analyyttistä ajattelua, luovuutta.
Huomaa myös sekä ”minä” että ”me” – Tämä ehdokas ei kaihda ottaa kunniaa henkilökohtaisesta panoksestaan, mutta tekee myös selväksi, että hän toimi hyvin tiimissä.
R (tulokset)
lopuksi on oleellista, että hyvä TÄHTIHAASTATTELUTARINA sisältää aina onnellisen lopun. Vastauksenne viimeisessä osassa on kuvattava lähestymistapanne myönteiset tulokset. Konkreettiset tulokset ovat aina erityisen vaikuttavia (myynnin kasvu 32%, budjetin puolittaminen), mutta myös anekdoottiset tulokset voivat olla tehokkaita
esimerkiksi: asiakkaani oli innoissaan. Managerini kehui suoritusta.
Esimerkkitulokset Bullets
- olen erittäin ylpeä siitä, että uusi ja parannettu ohjelma on saanut ylistäviä arvioita — 92% osallistujista arvioi sen ”erittäin arvokkaaksi”, kun vain 24% arvioi edellisen version näin.”
- managerini oli erittäin tyytyväinen ja ylensi minut johtamaan korkean profiilin koulutusprojektia Lontoon toimistossamme.
Haastatteluvalmentaja toteaa: kivoja konkreettisia yksityiskohtia, joissa näkyy tuloshakuisuus ja ylpeys hyvin tehdystä työstä. Managerin tuki ja ylennys tekevät saavutuksesta vielä vaikuttavamman.
lisää vinkkejä
Käytöskysymyksiin saavutuksista
1) johda vahvimmilla Esimerkeilläsi
älä ujostele. Ole ennakoiva varmistaa paras tarinoita saada kertoi. Haluat jättää sen haastattelun tunne kuin olet sanonut kaiken voit näyttää olet paras ehdokas.
2) Be Specific
Don ’ t fall back on a generic project overview. Jotta olisit mieleenpainuva, sinun on annettava tarpeeksi yksityiskohtia, jotta saat käsityksen siitä, kuka olet ja miten lähestyt työtäsi. Älä kiirehdi läpi ja jätä pois mielenkiintoisimmat yksityiskohdat.
muista, että hyvät tarinat antavat sinulle mahdollisuuden olla yhteydessä haastattelijaasi. Kerro heille yksityiskohtia, joihin he voivat samaistua.
3) Ole ytimekäs
se on niin helppo jaaritella, jos et ole valmistellut juttujasi etukäteen. Hahmottelu STAR auttaa sinua tunnistamaan tärkeimmät yksityiskohdat, jotta tarinasi pysyy keskittyneenä ja mielenkiintoisena.
4) harjoitus
älä jätä harjoittelua väliin. Tiedän, että se on tylsää, mutta se toimii. Olen nähnyt magian omakohtaisesti valmennusasiakkaideni ja Big Interview – käyttäjien kanssa-varsinkin kun kyse on käyttäytymiseen liittyvistä kysymyksistä.
Teetkö Suurimmat Saavutuksesi Oikeutta?
kerro meille ylpeimmistä saavutuksistasi tai Kysy kysymys.
huumori: David Brent & kiusallinen Haastattelu – nautinto: