Érase una vez, los trabajadores permanecían en la misma empresa durante toda su carrera. En estos días, es posible que escuche que la lealtad de la empresa está muerta; los empleados abandonan sus trabajos cuando detectan mejores salarios o promociones más rápidas. ¿Qué debe hacer un departamento de recursos Humanos?
La respuesta: compensación de incentivos a largo plazo (TAMBIÉN conocida como LTIC). Este tipo de plan no solo retiene el talento y ayuda a las empresas a alcanzar los objetivos, sino que también beneficia directamente a los empleados.
¿Qué es una compensación de incentivo a largo plazo?
Los incentivos a largo plazo son paquetes de compensación que se ofrecen a empleados de alto nivel en una organización porque su toma de decisiones generalmente afecta la visión a largo plazo de una empresa.
Los LTI incluyen un salario base, beneficios e incentivos a corto y largo plazo. Piense en ello como un sistema de recompensas para inspirar un rendimiento superior, «vinculado a metas y objetivos individuales en lugar de los ingresos o el precio de las acciones de una empresa.»
Es una estrategia diferida destinada a retener el talento.
Qué esperar de un plan LTIC
Encontrar el plan LTIC adecuado depende del empleador y el empleado. Por lo general, un plan se dividirá en tres grupos: salario base, incentivo a corto plazo e incentivos a largo plazo.
Salario base
Un salario base para empleados de alto nivel debe ser competitivo y atractivo. Por lo general, se basará en cuánto ganan otros altos cargos en la empresa.
Incentivos a corto plazo
Los incentivos a corto plazo pueden venir en forma de bonificación. Estas recompensas a menudo se basan en el progreso a corto plazo, como el cumplimiento de las metas anuales o el logro de los objetivos trimestrales. Los incentivos a corto plazo pueden ser financieros o pueden ser algo así como vacaciones adicionales, pero generalmente se basan en el rendimiento individual, no en un equipo.
Incentivos a largo plazo
Los incentivos a largo plazo son donde se gana mucho dinero — pero viene con compromiso. Este incentivo beneficia a los empleados si se quedan por un período de tiempo más largo. Por ejemplo, se podrían otorgar paquetes basados en acciones o en efectivo a los trabajadores una vez que se cumplan ciertos objetivos de la empresa. Los premios en efectivo generalmente se ofrecen en empresas donde no existen opciones de compra de acciones.
Acciones
Si un empleado alcanza los objetivos fijados, recibe una parte de las acciones de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer acciones restringidas-acciones no registradas que no son transferibles y no se pueden vender hasta la fecha de adquisición.
Las opciones de compra de acciones para empleados (ESO) también se utilizan comúnmente en los paquetes LTIC. Estos permiten a los empleados el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio predeterminado en una fecha posterior. Cuando las acciones de una empresa se disparan, puede ser una forma valiosa para que los empleados obtengan acciones, pero lleva tiempo y riesgo potencial, ya que no hay forma de saber cuál será el valor total hasta que un empleado llegue al momento en que pueda ejecutar sus opciones.
Acciones fantasma
Acciones fantasma no significa que tenga participación en la empresa. Los empleados reciben acciones simuladas, a menudo llamadas acciones en la sombra, que fluyen y refluyen como las acciones reales de la compañía, pero generalmente se pueden reeditar en efectivo.
Jubilación
LTIPs también puede ofrecer un plan de jubilación 401 (k), donde las empresas igualan un porcentaje de la contribución de un empleado mientras trabaja en la empresa.
Encontrar el plan LTIC adecuado para usted
Los planes LTIC se pueden adaptar a sus necesidades en función de sus objetivos individuales. Es una victoria en ambos sentidos; los empleados son recompensados y las empresas retienen el talento.
Los empleados deben hablar con un asesor financiero para que usted elija el plan correcto.