Pendant sa période de préavis, le travailleur peut prendre tout ce qui reste de son congé annuel légal.
Utilisez le calculateur de droits aux vacances pour résoudre ce problème. Le montant qu’ils reçoivent dépend de la durée de l’année de vacances.
Prendre plus de congés que le droit
Si un travailleur a pris plus de congés que ce à quoi il a droit, son employeur ne doit pas prélever d’argent sur son salaire final à moins que cela n’ait été convenu au préalable par écrit. Les règles dans cette situation doivent être décrites dans le contrat de travail, le manuel de l’entreprise ou l’intranet.
Être payé au lieu de prendre des vacances
La seule fois où une personne peut être payée au lieu de prendre un congé légal (appelé « paiement en lieu et place »), c’est lorsqu’elle quitte son emploi. Les employeurs doivent payer les congés légaux non pris, même si le travailleur est licencié pour faute grave.
Si un employeur offre plus de 5,6 semaines de congé annuel, il peut convenir d’arrangements distincts pour le congé supplémentaire.
Contrats zéro heure
Lorsqu’un travailleur sous contrat zéro heure n’a pas travaillé pendant 4 semaines, cela peut être considéré comme la fin de l’emploi. L’employeur paiera généralement le travailleur pour un congé non pris, même s’il lui offrira plus de travail plus tard.