aceasta este cea mai recentă din seria noastră continuă cu privire la modul de a răspunde la cele mai frecvente întrebări interviu comportamentale.
care este cea mai mare realizare a ta?
dacă intervievatorul vă pune această întrebare, considerați-vă Norocos. Este ocazia perfectă de a vorbi despre cea mai impresionantă experiență a ta. Din păcate, majoritatea candidaților pierd această oportunitate minunată, deoarece nu sunt pregătiți și/sau nu se simt confortabil „lăudându-se.”
majoritatea oamenilor nu au prea multă practică vorbind despre realizările lor.
dacă sunteți un introvertit sau un pic pe partea modestă, acest lucru se poate simți foarte provocator. S-ar putea chiar să fi fost învățat că este nepoliticos sau neplăcut să te lauzi cu realizările tale.
ceea ce ar putea părea neplăcut la o petrecere de cocktail, totuși, este perfect acceptabil și binevenit într-un interviu de angajare.
nu te poți baza pe intervievator să citească printre rânduri sau să observe cât de grozav ești doar din CV-ul tău și dintr-o mică discuție.
pe de altă parte, nu vrei să fii plin de tine, îndreptățit sau nepoliticos.
puteți evita cu ușurință acest lucru pregătindu-vă din timp, astfel încât să vă simțiți confortabil vorbind despre dvs. și despre munca dvs. într-un mod pozitiv, natural, care transmite încredere, dar nu cockiness.
cum faci asta? Sunt aici pentru a vă arăta abordarea care a lucrat pentru atât de mulți dintre clienții mei de coaching și abonații mari de interviu.
în primul rând, o mică excursie în mintea intervievatorului pentru a înțelege perspectiva lor.
dacă un intervievator vă întreabă despre cele mai mari realizări ale dvs., înseamnă că doresc cu adevărat să știe ce vă diferențiază de alți candidați calificați, pentru a obține o mai bună înțelegere a ceea ce ați făcut și a ceea ce prețuiți.
Inside big Interview
sistemul nostru complet de formare pentru interviuri de locuri de muncă vă oferă lecții video, răspunsuri eșantion, și un instrument de practică interactiv pentru toate aceste versiuni diferite de întrebări interviu realizare.
Land your dream Job
de fapt, fiecare manager de angajare vrea aceste informații, chiar dacă nu știu suficient pentru a vă întreba despre cea mai mare realizare. Interviul nu este foarte distractiv pentru ei. Sunt în cameră pentru că vor să găsească cel mai bun candidat. Puteți face mult mai ușor pentru ei, tăind la urmărire și conducând cu cel mai bun material.
sunt un mare credincios în identificarea „celor mai mari hituri” și crearea de povești concise de interviu despre fiecare dintre ele.
în acest fel, aveți răspunsuri excelente pentru această întrebare comportamentală și, de asemenea, dezvoltați un nivel de confort vorbind despre realizările dvs. în general (ceea ce vă va ajuta și în multe alte părți ale interviului).
importanța întrebărilor de interviu comportamentale
„care este cea mai mare realizare a ta?”este o întrebare de interviu comportamental.
unele variante includ: „de ce ești cel mai mândru?”, „Care au fost cele mai mari victorii în cel mai recent rol?, „”Spune-mi despre un moment în care te-ai dus deasupra și dincolo de chemarea datoriei.”
înainte de a ne arunca cu capul în modul de a răspunde la această întrebare specială, o reîmprospătare rapidă a conceptului de interviuri comportamentale: întrebările de interviu comportamentale sunt cele care vă cer exemple specifice de experiențe de lucru din trecut. Cei care încep cu ” Spune-mi despre un moment în care…” sau „Dă-mi un exemplu de…”
ideea este de a înțelege performanțele anterioare ale locului de muncă ca o modalitate de a prezice modul în care un candidat ar aborda locul de muncă dacă ar fi angajat.
întrebările comportamentale pot fi folosite pentru a testa un candidat în orice număr de domenii de competență (câteva exemple populare: munca în echipă, leadership, etica muncii)
intervievarea postului este un proces imperfect. Este imposibil să știi cu adevărat cine este cel mai bun candidat după doar câteva conversații. Cu toate acestea, noi (intervievatorii și candidații) facem tot ce putem cu cel mai bun proces pe care îl avem.
pentru intervievatori, punerea întrebărilor comportamentale la interviu este cea mai fiabilă modalitate de a înțelege cine este candidatul și cum își abordează munca.
pentru candidați, răspunsurile puternice la întrebările comportamentale le permit să iasă în evidență din pachet și să-și evidențieze cele mai bune calități.
BONUS: Iată o lecție despre răspunsul la întrebările de interviu comportamentale în general.
Notă: Aceasta este Lecția 10 din sistemul Big Interview interview training. Aruncați o privire rapidă aici dacă doriți să aflați mai multe despre aceasta.
cele mai mari realizări ale tale = cele mai mari puncte de Vânzare
cu o întrebare despre cea mai mare sau cea mai mândră realizare(e), intervievatorul vă oferă posibilitatea de a alege o poveste pe care doriți să o evidențiați în interviu. Nu te limitezi doar la a vorbi despre munca in echipa sau leadership sau chiar neaparat despre o realizare a muncii.
acest lucru pune o anumită putere în mâinile tale pentru a influența modul în care intervievatorul te vede, așa că vrei să fii pregătit.
exemplul pe care îl alegeți va spune multe despre dvs. În primul rând, vă va oferi indicii despre ceea ce apreciați cel mai mult. Ai fost cel mai mândru să închei o afacere uriașă sau să construiești o echipă grozavă? Acest lucru vă va ajuta să indicați dacă sunteți potrivit pentru slujbă și cultură.
răspunsul dvs. îi va ajuta, de asemenea, să vă imagineze cât mai bine. Acesta este motivul pentru care este important să nu alegeți un exemplu copleșitor și să vă pregătiți cum spuneți povestea pentru a vă asigura că vă subliniați cea mai bună gândire și contribuții.
învățându-vă cum să vă pregătiți pentru a răspunde la această întrebare comportamentală particulară, vă voi oferi, de asemenea, abordarea mea de a veni cu un întreg set de povești pe care le puteți adapta pentru diferite întrebări comportamentale.
cele mai mari hituri se apropie
aproape întotdeauna întreb „Care este cea mai mare realizare a ta?”(sau o variație) în primul meu interviu de practică cu un client de coaching interviu. Acest lucru mă ajută să înțeleg imediat ce cred ei că este cea mai bună poveste a lor.
contează pentru că povestirea este un instrument atât de puternic într-un interviu. Recomand ca toată lumea să aibă un set de 3-5 povești grozave pregătite (mai mult dacă știți că interviul va fi puternic bazat pe comportament ca în multe organizații).
în mod surprinzător, mulți candidați străluciți și împliniți nu reușesc să petreacă suficient timp strategizând ce Exemple să evidențieze în interviurile lor și cum.
aceasta este de obicei pentru unul sau mai multe dintre următoarele motive:
- sunt buni comunicatori, așa că cred că poveștile lor vor curge în mod natural în conversație. Problema aici este că un interviu nu este o conversație tipică și merge cu fluxul, de obicei, duce la exemple slabe (cel care vine în minte în acest moment nu este cel mai bun, sau ei nu pot aminti toate detaliile, sau sunt prinși într-un răspuns lung-tărăgănat)
- ei nu se simt confortabil „fanfaronadă”, astfel încât acestea au povești bune, dar ei nu le spun într-un mod memorabil și convingătoare (de obicei, fie prea general sau prea lung-tărăgănat).
- sunt copleșiți încercând să-și dea seama pentru ce întrebări comportamentale să se pregătească, cât de multe detalii ar trebui să includă, ce face o poveste bună etc.
de obicei, recomand candidaților să înceapă acest proces prin identificarea a cel puțin 3 dintre poveștile lor „cele mai mari hituri”. „Cele mai mari hituri” sunt cele mai impresionante, interesante și relevante realizări ale tale.
o poveste bună cu cel mai mare succes poate fi folosită într-o varietate de moduri diferite și pentru a răspunde la diferite întrebări comportamentale. De exemplu, o poveste despre un proiect de succes ar putea fi folosită pentru a demonstra conducerea, rezolvarea problemelor sau capacitatea de a face față conflictelor.
cea mai mare poveste de succes a ta este cea pe care vrei să o folosești pentru o întrebare despre cea mai mândră realizare a ta. Alegeți povestea pe care credeți că o reprezintă cel mai bine de ce ați fi o potrivire excelentă pentru poziție.
dacă aveți un set de 3-5 povești cu cele mai mari hituri, vă puteți adapta pentru diferite oportunități și puteți conduce cu cea mai relevantă pentru fiecare descriere a postului.
rețineți că nu susțin scrierea unei povești și memorarea ei cuvânt cu cuvânt. Ca întotdeauna, recomand abordarea vedetă pentru a vă contura povestea. Cadrul STAR vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie, astfel încât să puteți spune o poveste autentică, memorabilă și concisă.
scopul este de a scrie câteva puncte glonț pentru fiecare dintre aspectele cheie ale poveștii tale (situație/sarcină, abordare și rezultate). Acest lucru vă permite să vă concentrați asupra temelor cheie fără a fi prea scriptate.
notă: Big Interview are mai multe informații despre structurarea poveștilor stelare puternice — iar instrumentul nostru de construire a răspunsurilor vă va ajuta să parcurgeți procesul rapid și ușor.
urmăriți acest scurt videoclip pentru a afla mai multe despre interviul mare și apoi aruncați o privire rapidă asupra sistemului pas cu pas pe care l-am dezvoltat pentru a vă pregăti pentru interviu.
exemplu răspuns comportamental:
„povestește-mi despre cea mai mare realizare a ta.”
să aruncăm o privire la un exemplu care arată modul în care formatul stea poate fi folosit pentru a spune o poveste despre o realizare mai mândru.
S/T (situație/sarcină)
începeți prin a oferi o scurtă prezentare generală a proiectului și/sau a situației. Limitați-l la un fundal suficient pentru a oferi context și pentru a vă ajuta intervievatorul să înțeleagă dificultatea și importanța.
exemplu situație/sarcină Bullet
- departamentul meu este responsabil pentru gestionarea programului de instruire și Orientare necesar pentru toți noii angajați.
- din păcate, o mulțime de conținut a fost un pic uscat când am început.
- au fost informații necesare pentru ca oamenii să aibă și instruirea a fost necesară, dar am avut o problemă reală cu oamenii care nu au finalizat instruirea — iar evaluările cursului au fost destul de negative.
Interviu antrenor Note
acesta este un frumos concis set-up care descrie problema și importanța pentru organizație.
a (abordare)
odată ce ați subliniat problema/situația/sarcina, este timpul să parcurgeți acțiunile cheie și competențele pe care le-ați demonstrat.
gloanțe de abordare exemplu
- Ei bine, am decis să-l misiunea mea de a face programul mai interesant și valoros face.
- am prezentat ideea mea managerilor mei și mi-au dat undă verde, așa că am început prin analizarea tuturor evaluărilor din ultimii ani pentru a înțelege ce au găsit oamenii valoroși și unde i-am pierdut.
- ca urmare, am reușit să restructurez agenda pentru a face întregul program mai captivant și mai interactiv.
- am adăugat exerciții și am schimbat ordinea pentru a evita întinderi lungi de subiecte uscate.
- am adăugat, de asemenea, un aspect de joc care a încurajat cu adevărat oamenii să rămână implicați și să finalizeze întregul program.
Interviu Coach Note
în doar câteva puncte glonț, acest candidat demonstrează o serie de competențe atractive: inițiativă, abilități de prezentare, gândire analitică, creativitate.
rețineți, de asemenea, utilizarea atât a „eu”, cât și a „noi” – această candidată nu se sfiește să-și asume creditul pentru contribuția sa individuală, dar, de asemenea, arată clar că a lucrat bine la o echipă.
R (rezultate)
în cele din urmă, este esențial ca o poveste bună de interviu cu stele să includă întotdeauna un final fericit. Ultima parte a răspunsului dvs. ar trebui să descrie rezultatul(rezultatele) pozitiv (e) al (e) abordării dvs. Rezultatele Concrete sunt întotdeauna deosebit de impresionante (creșterea vânzărilor cu 32%, reducerea bugetului la jumătate), dar rezultatele anecdotice pot fi, de asemenea, puternice
de exemplu,: clientul meu a fost încântat. Managerul meu mi-a dat o revizuire stralucitoare de performanță.
exemplu rezultate gloanțe
- sunt foarte mândru de faptul că programul nou și îmbunătățit câștigă recenzii foarte bune — 92% dintre participanți îl evaluează ca fiind „foarte valoros”, comparativ cu doar 24% care au evaluat versiunea anterioară în acest fel.”
- managerul meu a fost foarte mulțumit și m-a promovat să conduc un proiect de formare de profil în biroul nostru din Londra.
Interviu antrenor Note: detalii concrete frumos arată rezultate focus și mândrie într-un loc de muncă bine făcut. Aprobarea și promovarea managerului fac realizarea și mai impresionantă.
mai multe sfaturi pentru a răspunde
întrebări comportamentale despre realizări
1) conduceți cu cele mai puternice exemple
nu fiți timizi. Fii proactiv să te asiguri că cele mai bune povești ale tale sunt spuse. Vrei să părăsești acel interviu simțind că ai spus tot ce ai putut pentru a arăta că ești cel mai bun candidat.
2) fii Specific
nu cădea înapoi pe o prezentare generală a proiectului generic. Pentru a fi memorabil, trebuie să oferiți suficiente detalii pentru a da un sentiment despre cine sunteți și cum vă apropiați de munca dvs. Nu vă grăbiți și nu lăsați cele mai interesante detalii.
amintiți-vă că poveștile bune vă oferă posibilitatea de a vă conecta cu intervievatorul. Dați-le câteva detalii cu care se pot referi.
3) Fii concis
este atât de ușor să te rătăcești dacă nu ți-ai pregătit poveștile în avans. Conturarea cu STAR vă ajută să identificați cele mai importante detalii, astfel încât povestea dvs. să rămână concentrată și interesantă.
4) practică
nu săriți peste practică. Știu că e plictisitor, dar funcționează. Am văzut prima dată magia cu clienții mei de coaching și utilizatorii mari de interviuri – mai ales când vine vorba de întrebări comportamentale.
Îți Faci Cele Mai Mari Realizări Dreptate?
spune-ne despre realizările tale cele mai mândre sau pune o întrebare.
umor: David Brent & Interviu ciudat-bucurați-vă: