ați fost reziliat pe nedrept?
încetarea locului de muncă este un fapt de viață. Angajații sunt eliberați tot timpul și, în multe cazuri, motivele rezilierii sunt justificate.
o companie ar putea reduce și implementa disponibilizări sau un anumit angajat ar putea să nu-și îndeplinească obligațiile cu privire la locul de muncă. În unele cazuri, este o decizie reciprocă, iar angajații și angajatorii determină că relația nu este potrivită pentru niciuna dintre părți.
în aceste cazuri, decizia angajatorului de a înceta angajatul este legală și există puține lucruri pe care un angajat le poate face în afară de depunerea prestațiilor de șomaj și trecerea la un alt loc de muncă.
există, de asemenea, cazuri în care rezilierea nu este justificată și ar putea să nu fie legală.
dacă sunteți eliberați de la locul de muncă, de unde știți că rezilierea dvs. a fost ilegală sau ilegală?
Iată ce trebuie să știți:
ce înseamnă angajarea la voință
New York este un stat de angajare „la voință”. În general, acest lucru înseamnă că un angajator poate fi capabil să concedieze un angajat necontractual fără un motiv întemeiat și un angajat este capabil să demisioneze dintr-o funcție în orice moment, fără teama de consecințe juridice.
ocuparea forței de muncă la voință are limite, totuși. Dacă un angajat necontractual este reziliat dintr-un motiv care încalcă legile anti-discriminare sau ca represalii pentru un act juridic, este ilegal.
ce sunt legile anti-discriminare?
legile anti-discriminare sunt în vigoare pentru a împiedica încetarea angajaților pe baza apartenenței lor la o clasă protejată. Clasele protejate includ sexul, rasa, religia, originea națională, vârsta, dizabilitatea, orientarea sexuală, identitatea de gen, statutul de imigrant și sarcina.
legile anti-discriminare sunt legi federale, dar există legi suplimentare în vigoare în statul New York și New York City care protejează în continuare angajații de rezilierea ilicită.
ce măsuri de protecție sunt disponibile pentru avertizori?
pe lângă faptul că ești membru într-o clasă protejată, este ilegal să concediezi un angajat pentru denunțare.
denunțarea are loc atunci când o persoană raportează fapte greșite în cadrul unei companii din mai multe motive. Represaliile de denunțare nu sunt întotdeauna ilegale, dar sunt în anumite cazuri. Dacă știți ceva ilegal sau lipsit de etică care apare la locul de muncă și vă exprimați împotriva acestuia sau îl raportați autorităților, angajatorul dvs. poate fi împiedicat să vă rezilieze pentru acțiunile dvs.
protecția poate fi disponibilă și pentru angajații care refuză să efectueze acte ilegale în timp ce se află la locul de muncă. Dacă angajatorul dvs. vă solicită să faceți ceva ilegal sau sunteți încurajat să ignorați reglementările de siguranță sau să faceți ceva care pune pe cineva în pericol, este posibil să nu puteți fi reziliat pentru refuzul dvs.
această protecție se aplică atât problemelor de siguranță, cât și încălcărilor legilor privind salariile și orele. De exemplu, dacă ar fi să refuze să lucreze un schimb dublu, deoarece încalcă o lege și sunteți concediat, este posibil să aveți dreptul de a urmări o cerere împotriva angajatorului.
dreptul la concediu
protecția locului de muncă este, de asemenea, în vigoare pentru angajații care trebuie să-și ia timp de la locul de muncă din motive specifice. Deși este posibil să fiți reziliat legal dacă pierdeți prea mult timp de la serviciu, nu puteți fi eliberat dacă timpul dvs. este protejat în temeiul Legii privind concediul medical și de familie, din cauza obligațiilor de serviciu militar sau în conformitate cu anumite alte legi care protejează concediile angajaților. Angajații sunt, de asemenea, protejați dacă au nevoie de timp departe de munca lor pentru a vota sau pentru a servi într-un juriu.
timpul permis pentru aceste activități nu este nelimitat, deci dacă trebuie să vă luați timp liber dintr-un motiv legat de una dintre aceste activități protejate, trebuie să discutați cu angajatorul dvs.
pentru a afla mai multe despre FMLA federală, consultați aceste informații de la Departamentul Muncii din SUA.
Poți Fi Reziliat Legal?
în ciuda legilor care protejează angajații de rezilierea ilicită, este posibil să se renunțe la un loc de muncă din motive legale. Dar chiar și atunci când o reziliere este legală, este important ca un angajator să urmeze procedura corectă. Ei trebuie să respecte orice proceduri disciplinare scrise la care s-au angajat și dacă nu reușesc să facă acest lucru, angajatul ar putea pune la îndoială dacă încetarea lor a fost sau nu legală.
de exemplu, în cazul în care un angajator are în manualul său angajat că angajații au dreptul la un avertisment scris cu privire la întârziere, dar un angajat este reziliat după raportarea la locul de muncă târziu doar o singură dată, el sau ea ar putea avea o cerere valabilă pentru rezilierea ilicită dacă motivația pentru care încetarea este ilegală.
ce ar trebui să fac dacă cred că am fost concediat pe nedrept?
în majoritatea cazurilor, va trebui mai întâi să depuneți o cerere la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC). Ar putea exista, de asemenea, cerințe de stat sau locale cu privire la depunerea unei plângeri.
întâlnirea cu un avocat de angajare este un loc bun pentru a începe dacă aveți un motiv să credeți că ați fost reziliat pe nedrept. El sau ea vă poate răspunde la întrebări și vă poate îndruma spre procedurile potrivite pentru depunerea unei cereri și urmărirea acțiunilor în justiție, dacă este necesar.
pentru mai multe informații sau pentru a afla mai multe despre rezilierea ilicită, contactați Borrelli & Associates, P. L. L. C.