Como responsabilizar as pessoas com 10 práticas comprovadas

“a única verdadeira felicidade vem de nos desperdiçar com um propósito.”- John Mason Brown

Líderes responsabilizam as pessoas para obter melhores resultados.

minha definição favorita de Responsável é uma palavra:

“responsável.”Quando as pessoas são responsáveis e respondem por suas ações, isso cria confiança. Menos bolas caem. As pessoas gostam de trabalhar com pessoas com quem podem contar.

Accountability é uma habilidade que você pode aprender

manter as pessoas responsáveis é uma habilidade que você pode aprender.

em um mundo onde você obtém resultados por meio de equipes e trabalho em equipe, impor a responsabilidade desempenha um papel fundamental para o sucesso.Mesmo que você esteja apenas se responsabilizando por alguns resultados que deseja em sua vida, isso ajuda a conhecer as maneiras de impor a responsabilidade e por que pode haver falta de responsabilidade.Muito disso se resume a esclarecer o resultado, definir expectativas e, em seguida, abordar motivação, habilidades e feedback.

10 Práticas Comprovadas para tornar as Pessoas Responsáveis

No livro, Gerenciamento de projetos para Dummies, Stanley E. Portny ações 10 maneiras de tornar as pessoas responsáveis:

1. Envolver as pessoas que realmente tem autoridade
2. Ser específico sobre os resultados finais, períodos de tempo, e os níveis esperados de esforço
3. tem um compromisso!
4. Colocá-lo por escrito
5. Enfatizar a urgência e a importância da atribuição
6. Conte aos outros sobre a pessoa do compromisso
7. de acordo sobre um plano para a monitorização de trabalho da pessoa
8. Monitor de trabalho da pessoa
9. Sempre reconhece o bom desempenho
10. Agir como se você tem a autoridade

Por que a prestação de contas divide

Na minha experiência, esta é uma boa lista com ótima cobertura. Para realmente apreciar estes, você também deve saber por que as pessoas não conseguem entregar com base no que você espera:

• você tinha expectativas irrealistas.
• eles nunca realmente concordaram com isso.
• eles não sabiam quando era devido.
• eles não internalizaram a prioridade disso.
• eles não sabiam como era bom-não havia testes para o sucesso.
• eles têm práticas de produtividade ruins e simplesmente perderam o controle ou ficaram sobrecarregados.

3 Perguntas para Ajudar a prestação de contas

eu encontrar uma maneira saudável para ficar responsável, está a verificar-se contra as seguintes perguntas:

1. “Quem faz o quê e quando?”
2. ” quais são os testes para o sucesso?”
3. ” como vamos acompanhar?”

eu também sou fã de ter um plano compartilhado no site simples para que todos possam ver facilmente o que é devido quando e quem está fazendo isso.

quais são as maneiras pelas quais você responsabiliza a si mesmo ou aos outros quando isso conta?

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