dit is een verrassend veel voorkomende vraag. Het is een ongelukkig onderdeel van zaken doen, maar van tijd tot tijd, moeten mensen worden ontslagen.
en dit kan ook nodig zijn wanneer een werknemer ziek is en langdurig ziekteverlof heeft. Dus het antwoord is ja, je kunt iemand ontslaan die ziek is-zolang je door de juiste disciplinaire procedures gaat.
om duidelijk te zijn, we hebben het hier niet over redundantie. (Dat kan gebeuren tijdens ziekteverlof, maar de regels zijn een beetje anders.) We hebben het over het disciplinaire soort ontslag terwijl ze met ziekteverlof zijn.
we hebben het over de beëindiging van iemands arbeidsovereenkomst omdat ze niet in staat zijn hun werk te doen of zich slecht hebben gedragen. Met andere woorden: ze ontslaan, ontslaan, hun marsorders geven.
er kunnen ook andere redenen zijn dat ze het werk niet kunnen doen – zoals wanneer ze moeten rijden en hun rijbewijs verliezen, of als ze naar de gevangenis gaan.
wat moet u onthouden voordat u een werknemer ontslaat
het belangrijkste om te onthouden over ontslag is dat er een geldige, gerechtvaardigde reden voor ontslag moet zijn – en dat kan ook zo zijn, zelfs als de werknemer met ziekteverlof is.
Managers moeten aantonen dat ze redelijk hebben gehandeld gezien de omstandigheden, en dat ze de zaken eerlijk hebben gehouden voor iedereen. Dat betekent dat ze iemand niet kunnen ontslaan voor hetzelfde misdrijf waar iemand anders mee weg kwam. En ze moeten het juiste bedrag van de kennisgeving dat is in het contract van de werknemer te geven.
werknemers hebben ook recht op een schriftelijke verklaring met de redenen waarom zij zijn ontslagen (als zij al meer dan 2 jaar in het werk zijn). Voor personen met zwangerschapsverlof is een soortgelijke verklaring wettelijk verplicht, ongeacht hun diensttijd.
voordat een ontslag wordt overwogen, moeten vragen worden gesteld:
- zijn er redelijke aanpassingen mogelijk om hen te helpen weer aan het werk te gaan? (Dit is geen wettelijke noodzaak, tenzij de werknemer een handicap heeft, maar het zou gemakkelijker en ethischer kunnen zijn, dan het alternatief van het ontslaan van hen en het inhuren van iemand nieuw.)
- of is er een ander standpunt dat zij in plaats daarvan zouden kunnen innemen?
het is ook echt belangrijk om contact te houden met een afwezige werknemer, om te zien hoe het met hen gaat en om uit te vinden of het bedrijf iets kan doen om te helpen.
kunt u iemand ontslaan terwijl hij met ziekteverlof is?
rekening houdend met het bovenstaande – Ja, u kunt iemand ontslaan terwijl hij met ziekteverlof is. Het is mogelijk om disciplinaire procedures te houden met een werknemer tijdens zijn ziekteverlof – met inbegrip van die welke leiden tot ontslag.
bijvoorbeeld, als een werknemer een overtreding beging tijdens het werk – laten we zeggen een collega lastig vallen of stelen van het bedrijf – dan ging hij op een langdurige ziekte. Dat probleem zou nog moeten worden aangepakt, anders zouden ze het gewoon zo lang mogelijk uit te rekken om te blijven werken en te blijven betaald.
werkgevers moeten altijd eerlijk en in overeenstemming met hun beleid handelen. Dus in voorbeelden als deze, konden ze verstandig een korte tijd wachten tot de werknemer om terug te keren voordat het regelen van de disciplinaire. Ze moeten natuurlijk ook dingen legaal houden; iemand ontslaan vanwege een handicap, bijvoorbeeld, heeft een goede kans om de wet te overtreden. Als het een noodzaak lijkt, is het verstandig om een advocaat te raadplegen voor advies.
zelfs als ze met ziekteverlof zijn, kunnen werknemers nog steeds disciplinaire hoorzittingen bijwonen, en een bedrijf moet proberen redelijke aanpassingen aan te brengen om dit mogelijk te maken. Als ze niet aanwezig kunnen zijn, en het niet kan worden uitgesteld tot ze beter zijn, kan de werkgever doorgaan met de hoorzitting in hun afwezigheid.
hoe lang kunt u met ziekteverlof zijn vóór uw ontslag?
iemand vrij hebben wegens een langdurige ziekte, binnenkort met ziekteverlof voor een lange tijd kan natuurlijk een belasting betekenen voor de middelen van elk bedrijf. Maar het is een natuurlijk onderdeel van zakendoen – vroeg of laat zal iemand ziek zijn, en bedrijven moeten zich daarop voorbereiden. Maar hoe lang kan dit nog doorgaan, hoe lang is het redelijk dat iemand met ziekteverlof is voor zijn ontslag?
er is geen vaste termijn antwoord op deze, als de langdurige afwezigheid uw bedrijf afwezigheid in ernstige mate heeft geschonden, en alle procedures zijn gevolgd, dan is een ontslag een geldige optie. Zolang u documenteert de redenen, volgt de procedure, en verkennen redelijke accommodaties om hen te helpen, het is een legitieme volgende stap.
wat als ik denk dat ik onterecht ontslagen ben?
Als u werknemer bent en van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen, kunt u juridisch advies inwinnen, met de taxi praten of uw vakbondsvertegenwoordiger raadplegen. Hier is een handige gids over Gov.uk op het eisen van een tribunaal.