dette er et overraskende vanlig spørsmål. Det er en uheldig del av å gjøre forretninger, men fra tid til annen, folk må la gå.
og dette kan være nødvendig selv når du har en ansatt lider dårlig helse og på lang sikt sykefravær. Så svaret er ja, du kan avvise noen som er syk-så lenge du går gjennom de riktige disiplinære prosedyrene.
For å være klar, snakker vi ikke om redundans her. (Det kan skje under sykefravær, men reglene er litt annerledes.) Vi snakker om disiplinær form for oppsigelse mens de er på sykefravær.
Vi snakker om oppsigelse av noens arbeidsavtale fordi de ikke klarer å gjøre jobben sin eller har opptrådt dårlig. Med andre ord – sparking dem, skyte dem, gi dem sine marsjordre.
det kan også være andre grunner til at de ikke klarer å gjøre jobben-som om det innebærer kjøring og de mister lisensen, eller hvis de går i fengsel.
hva du skal huske før du avviser en ansatt
det viktigste å huske om oppsigelse er at det må være en gyldig, begrunnet grunn til det – og det kan godt være, selv om den ansatte er sykmeldt.
Ledere må vise at De har handlet rimelig gitt omstendighetene, og holdt ting rettferdig for alle. Det betyr at de ikke kan avvise noen for samme lovbrudd noen andre kom unna med. Og de trenger å gi riktig mengde varsel som er i den ansattes kontrakt.
Ansatte har også rett til å få en skriftlig erklæring som gir grunnene til at de har blitt avskediget (hvis de har vært i jobben i over 2 år). For de som er på barselsorlov, er en lignende uttalelse lovlig påkrevd, uansett lengden på tjenesten.
før du vurderer en oppsigelse, spørsmål må stilles:
- Er det noen rimelige justeringer som kan gjøres for å hjelpe dem tilbake til arbeid? (Dette er ikke en juridisk nødvendighet med mindre arbeideren har funksjonshemming, men det kan være lettere og mer etisk enn alternativet til å skyte dem og ansette noen nye.)
- eller er det en annen posisjon de kunne ta opp i stedet?
Det er også veldig viktig å holde kontakten med en fraværende ansatt, for å se hvordan de utvikler seg og finne ut om det er noe virksomheten kan gjøre for å hjelpe.
Kan du sparke noen mens de er på sykefravær?
Ta hensyn til ovenstående-ja, du kan sparke noen mens de er ute på sykefravær. Det er mulig å holde disiplinære prosedyrer med en ansatt mens de er på sykefravær-inkludert de som resulterer i oppsigelse.
for eksempel, hvis en arbeidstaker begikk en lovbrudd mens han var på jobb-la oss si å plage en kollega eller stjele fra virksomheten – så gikk han av med en langsiktig sykdom. Det problemet må fortsatt behandles, ellers kunne de bare stryke det så lenge som mulig for å bli ansatt og fortsette å få betalt.
Arbeidsgivere må alltid handle rettferdig og i tråd med deres politikk. Så i eksempler som dette kunne de fornuftig vente en kort stund for arbeideren å komme tilbake før de arrangerte disiplinæren. De må også holde ting lovlig, selvfølgelig; avviser noen på grunn av en funksjonshemming, for eksempel, har en god sjanse til å bryte loven. Hvis det virker som en nødvendighet, ville det være lurt å konsultere en advokat for råd.
selv om de er sykmeldt, kan arbeidstakere fortsatt være i stand til å delta i disiplinære høringer, og et selskap bør prøve å gjøre rimelige tilpasninger for å få dette til å skje. Hvis de ikke kan delta, og det ikke kan utsettes til de har det bra, kan arbeidsgiveren fortsette med høringen i deres fravær.
Hvor lenge kan du være sykmeldt før oppsigelse?
å ha noen av på grunn av en langvarig sykdom, snart på sykefravær i lang tid kan selvfølgelig være en belastning på ressursene til enhver bedrift. Men det er en naturlig del av å gjøre forretninger – før eller senere kommer noen til å bli syke, og selskapene må forberede seg på det. Men hvor lenge kan dette fortsette, hvor lenge er det rimelig for noen å være på sykefravær før avskedigelse?
det er ingen fast tidsperiode svar på dette, hvis deres langvarig fravær har brutt bedriftens fravær politikk i alvorlig grad, og alle prosedyrer er fulgt, så en oppsigelse er et gyldig alternativ. Så lenge du dokumenterer årsakene, følger prosedyren og utforsker rimelige overnattingssteder for å hjelpe dem, er det et legitimt neste skritt.
Hva om jeg tror jeg har blitt urettferdig avvist?
hvis du er en arbeidstaker og tror du har blitt avvist urettferdig, kan du enten søke juridisk rådgivning, snakke MED DROSJEN eller konsultere din fagforeningsrepresentant. Her er en nyttig guide på Gov.uk å hevde for en domstol.