통지 기간 동안 근로자는 법정 연차 휴가의 남은 것을 취할 수 있습니다.
휴일 자격 계산기를 사용하여 이 문제를 해결하십시오. 그들이 얼마나 많이 얻는지는 휴일 연도가 얼마나 지났는지에 달려 있습니다.
자격보다 더 많은 휴가
근로자가 자격보다 더 많은 휴가를 취한 경우,고용주는 사전에 서면으로 합의하지 않는 한 최종 급여에서 돈을 가져 가면 안됩니다. 이 상황의 규칙은 고용 계약,회사 핸드북 또는 인트라넷에 명시되어야합니다.
휴일 대신 봉급 받기
법정 휴가(‘대신 지불’으로 알려짐)대신 봉급을받을 수있는 유일한 시간은 직장을 떠날 때입니다. 고용주는 근로자가 심한 위법 행위로 해고 된 경우에도 미취 법정 휴가를 지불해야합니다.
고용주가 연차 휴가를 5.6 주 이상 제공하는 경우,그들은 추가 휴가에 대한 별도의 준비에 동의 할 수 있습니다.
제로 시간 계약
제로 시간 계약 근로자가 4 주 동안 근무하지 않은 경우,이는 고용의 끝으로 간주 될 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 그들이 나중에 그들에게 더 많은 작업을 제공하려고하더라도,취직 휴가에 대한 근로자를 지불 할 것이다.