これは驚くほど一般的な質問です。 それはビジネスをすることの不運な部分であるが、時々、人々は手放す必要がある。
そして、これはあなたが従業員が病気に苦しんでいると長期病気休暇に持っている場合でも、必要なことができます。 だから答えはイエスです、あなたは病気のオフだ誰かを却下することができます-限り、あなたは正しい懲戒手続きを通過するように。
明確にするために、ここでは冗長性について話していません。 （それは病気休暇中に発生する可能性がありますが、ルールは少し異なります。）私たちは、彼らが病気休暇中に解雇の懲戒の種類について話しています。
私たちは、誰かが仕事をすることができないか、または行動が悪いために雇用契約を終了することについて話しています。 言い換えれば、それらを解雇し、それらを発射し、彼らに行進命令を与える。
彼らが仕事をすることができない他の理由もあるかもしれません-それは運転を伴い、彼らは彼らの免許を失った場合、または彼らが刑務所に行
従業員を解雇する前に覚えておくべきこと
解雇について覚えておくべき重要なことは、従業員が病気休暇中であっても、正当な正当な理由が
管理者は、状況を考慮して合理的に行動し、すべての人にとって公正なものを維持していることを示さなければなりません。 それは、彼らが他の誰かが逃げたのと同じ犯罪のために誰かを却下することはできないことを意味します。 そして、彼らは従業員の契約にある通知の適切な量を与える必要があります。
従業員はまた、解雇された理由を示す書面による声明を得る権利を持っています（彼らが2年以上仕事に就いていた場合）。 出産休暇を取っている人にとっては、その勤続年数が何であれ、同様の声明が法的に必要です。
解雇を検討する前に、質問をする必要があります:
- 彼らが仕事に戻るのを助けるために行うことができる合理的な調整はありますか？ （労働者が障害を持っていない限り、これは法的な必要性ではありませんが、それはそれらを発射し、新しい誰かを雇うの代替よりも簡単で、より倫理的）
- または、彼らが代わりに取ることができる別の位置がありますか？
また、不在の従業員と連絡を取り合い、彼らがどのように進歩しているかを見て、ビジネスが助けるためにできることがあるかどうかを調べることも
病気休暇中に誰かを袋に入れることはできますか？
上記を考慮に入れて-はい、病気休暇中に誰かを袋に入れることができます。 解雇につながるものを含む-彼らは病気休暇にしている間、それは従業員と懲戒手続きを保持することが可能です。
例えば、ある労働者が仕事中に犯罪を犯した場合、例えば同僚に嫌がらせをしたり、ビジネスから盗んだりして、長期的な病気になったとします。 その問題はまだ対処しなければならないでしょう、そうでなければ、彼らは雇用を維持し、支払いを続けるためにできるだけ長くそれをひもで締めるこ
雇用主は常に公平かつ方針に沿って行動しなければなりません。 だから、このような例では、彼らは賢明に懲戒を配置する前に、労働者が戻ってくるまでの短い時間を待つことができました。 たとえば、障害のために誰かを解雇すると、法律を破る可能性が高くなります。 それが必要のように思えば、助言のための法的専門家に相談することは賢い。
たとえ病気休暇を取っていても、労働者は懲戒審問に出席できる可能性があり、企業はこれを実現するために合理的な調整を試みるべきです。 彼らが出席することができず、彼らがうまくいくまで延期することができない場合、雇用者は不在時に公聴会を進めることができます。
解雇前に病気休暇を取ることはできますか？
長期的な病気のために誰かを休暇にすることは、もちろん、どの企業のリソースにも負担をかける可能性があります。 しかし、それはビジネスを行うことの自然な部分です-遅かれ早かれ、誰かが病気になるだろうし、企業はそのために準備する必要があります。 しかし、これはどれくらいの期間続くことができますか、解雇前に誰かが病気休暇に入るのはどれくらい合理的ですか？
これに対する一定の期間の回答はありませんが、長期不在があなたの会社の休暇ポリシーに重大な程度違反し、すべての手続きが守られている場合、解雇は有効な選択肢です。 あなたが理由を文書化し、手順に従い、それらを助けるために合理的な宿泊施設を探索する限り、それは正当な次のステップです。
もし私が不当に解雇されたと思ったら？
あなたが労働者であり、不当に解雇されたと思われる場合は、法的助言を求めるか、タクシーに相談するか、組合の代表者に相談することができます。 ここに便利なガイドがありますGov.uk 裁判所のために主張する。