i genitori che Lavorano, costituiscono una grande parte delle risorse professionali, negli Stati Uniti. Quindi, va da sé che capire i loro bisogni e obiettivi di carriera è un aspetto importante del fare business.
Ma i genitori che lavorano hanno bisogno di più di una politica di congedo parentale che permetta loro di rimanere a casa (con paga) per alcune settimane dopo che il bambino torna a casa. I genitori che lavorano vogliono e hanno bisogno di politiche che li aiutino a bilanciare lavoro e famiglia per anni.
Che aspetto ha una “famiglia di lavoro”
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), nel 2018, quasi 33,6 milioni di famiglie (o due quinti di tutte le famiglie negli Stati Uniti) avevano almeno un figlio a casa di età inferiore ai 18 anni.
Che si tratti di una famiglia monoparentale o di una famiglia con due genitori, almeno 90.l ‘ 8% di queste famiglie aveva almeno un genitore occupato. Nel 63% delle famiglie con due genitori, entrambi i genitori lavorano.
Tuttavia, c’è di più a questi numeri che soddisfa l’occhio.
- 89% di papà lavorano a tempo pieno.
- Nel 2017, il 41% delle madri lavoratrici era il capofamiglia della famiglia, guadagnando almeno la metà del reddito familiare totale.
- Nel 2019, il 55% delle madri con figli di età inferiore ai 18 anni che lavoravano erano impiegate a tempo pieno. Tuttavia, di tutte le madri lavoratrici, il 72% è occupato in una certa misura (cioè a tempo parziale o a tempo pieno).
Cosa significa essere un genitore funzionante
Essere un genitore funzionante non è facile. Molteplici studi e indagini hanno trovato che i genitori che lavorano sentono che stanno fallendo a casa e al lavoro. Molti genitori riferiscono che hanno dovuto fare sacrifici di carriera per i loro figli e che le loro carriere hanno sofferto perché sono genitori.
- 53% di mamme che lavorano e il 51% dei papà che lavorano dicono che lavorare rende difficile essere un buon genitore.
- Il 54% delle mamme e il 44% dei papà riferiscono di aver ridotto le loro ore di lavoro per soddisfare le esigenze dei loro figli.
- il 25% delle mamme e il 15% dei papà hanno rifiutato le promozioni perché si preoccupavano di bilanciare la vita familiare con le maggiori responsabilità.
- Il 23% di tutti i genitori che lavorano ritiene di essere stato trattato ingiustamente a causa dell’avere figli.
Ciò che i genitori che lavorano vogliono (e hanno bisogno)
Anche se è difficile bilanciare lavoro e famiglia, l ‘ 82% dei papà e il 51% delle mamme ritengono che sia meglio per loro lavorare a tempo pieno per motivi personali. Tuttavia, molti genitori trovano che due cose li impediscono di lavorare a tempo pieno.
In primo luogo, vi è una mancanza di assistenza all’infanzia affidabile e conveniente. Uno studio del 2016 stima che quasi 2 milioni di genitori hanno fatto sacrifici di carriera per le loro famiglie. Quasi la metà di tutti i genitori che lavorano hanno problemi a trovare assistenza all’infanzia per le loro famiglie.
Delle madri che lavorano, il 40% di loro riferisce che la mancanza di assistenza all’infanzia influisce sulla loro carriera. Un sondaggio ha rilevato che delle madri che hanno lavorato a tempo pieno prima della nascita del loro bambino, il 74% voleva tornare al lavoro, ma non poteva a causa del costo dell’assistenza all’infanzia.
In secondo luogo, molti genitori che lavorano non sono in grado di tornare al lavoro per anni a causa della mancanza di opzioni di lavoro flessibili. Mentre molti genitori pensano che il loro bambino che inizia la scuola renderà possibile l’equilibrio tra lavoro e vita privata, il 79% delle madri lavoratrici ha scoperto che il loro bambino che entra all’asilo ha creato sfide sorprendenti e inaspettate. E, di quelle madri, il 66% ha affermato che un bambino che entra all’asilo ha avuto un impatto sul modo in cui ha visto la carriera e la famiglia.
Come aiutare i genitori che lavorano
La partecipazione della forza lavoro sarebbe più elevata per le madri se avessero accesso a servizi di assistenza all’infanzia di qualità e a prezzi accessibili e a opzioni di lavoro flessibili. Secondo alcune stime, la partecipazione delle madri lavoratrici alla forza lavoro è pari a 5,5 milioni in più—la stessa della partecipazione alla forza lavoro in Canada o in Germania—se lavoravano più madri. Il PIL annuo sarebbe superiore del 5% e contribuirebbe a creare 500 miliardi di dollari di nuova attività economica.
Quasi l ‘ 80% delle madri ha dichiarato che sarebbe più probabile e meglio in grado di tornare al lavoro se potessero lavorare da remoto. E, una volta che stanno lavorando, opzioni di lavoro flessibili, mentre i loro figli sono a scuola, li aiuterebbe, troppo. Ad esempio, il 66% di tutti i genitori ha bisogno di prendersi cura dei propri figli quando sono malati, il 64% vuole essere in giro quando i loro figli sono a casa dopo la scuola e il 63% vuole sostenere i loro figli nelle attività dopo la scuola.
I genitori che lavorano hanno bisogno di equilibrio
Un sondaggio FlexJobs ha rilevato che il 75% dei lavoratori desidera un lavoro flessibile per contribuire a migliorare il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. E il 94% degli intervistati ritiene che la flessibilità sul posto di lavoro possa aiutarli a essere genitori migliori. È chiaro che molti genitori vogliono e hanno bisogno della capacità di conciliare lavoro e responsabilità familiari.
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