Berufstätige Eltern machen einen großen Teil der Berufstätigen in den Vereinigten Staaten aus. Es versteht sich also von selbst, dass das Verständnis ihrer Bedürfnisse und Karriereziele ein wichtiger Aspekt der Geschäftstätigkeit ist.
Aber berufstätige Eltern brauchen mehr als eine Elternzeitpolitik, die es ihnen ermöglicht, einige Wochen nach der Geburt des Kindes zu Hause zu bleiben (mit Bezahlung). Berufstätige Eltern wollen und brauchen Richtlinien, die ihnen helfen, Beruf und Familie jahrelang in Einklang zu bringen.
Wie eine „arbeitende Familie“ aussieht
Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) hatten 2018 fast 33,6 Millionen Familien (oder zwei Fünftel aller Familien in den USA) mindestens ein Kind unter 18 Jahren zu Hause.
Ob es sich um eine Einelternfamilie oder eine Zweielternfamilie handelte, mindestens 90.8% dieser Familien hatten mindestens einen erwerbstätigen Elternteil. In 63% der Zwei-Eltern-Haushalte arbeiten beide Elternteile.
Diese Zahlen enthalten jedoch mehr, als man denkt.
- 89% väter arbeiten Vollzeit.
- Im Jahr 2017 waren 41% der berufstätigen Mütter der Ernährer der Familie und verdienten mindestens die Hälfte des gesamten Haushaltseinkommens.
- Im Jahr 2019 waren 55% der Mütter mit Kindern unter 18 Jahren, die arbeiteten, Vollzeit beschäftigt. Von allen berufstätigen Müttern sind jedoch 72% in irgendeiner Funktion (dh Teilzeit oder Vollzeit) beschäftigt.
Was es bedeutet, ein berufstätiger Elternteil zu sein
Ein berufstätiger Elternteil zu sein, ist nicht einfach. Mehrere Studien und Umfragen haben ergeben, dass berufstätige Eltern das Gefühl haben, zu Hause und am Arbeitsplatz zu versagen. Viele Eltern berichten, dass sie Karriereopfer für ihre Kinder bringen mussten und dass ihre Karriere gelitten hat, weil sie Eltern sind.
- 53% von berufstätigen Müttern und 51% der berufstätigen Väter sagen, dass es schwierig ist, ein guter Elternteil zu sein.
- 54% der Mütter und 44% der Väter berichten, dass sie ihre Arbeitszeit reduziert haben, um den Bedürfnissen ihrer Kinder gerecht zu werden.
- 25% der Mütter und 15% der Väter haben Beförderungen abgelehnt, weil sie sich Sorgen machten, das Familienleben mit den erhöhten Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen.
- 23% aller berufstätigen Eltern fühlen sich aufgrund von Kindern ungerecht behandelt.
Was berufstätige Eltern wollen (und brauchen)
Obwohl es schwierig ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, halten es 82% der Väter und 51% der Mütter für das Beste, wenn sie aus persönlichen Gründen Vollzeit arbeiten. Viele Eltern finden jedoch, dass zwei Dinge sie davon abhalten, Vollzeit zu arbeiten.
Erstens fehlt es an verlässlicher und bezahlbarer Kinderbetreuung. Eine Studie aus dem Jahr 2016 schätzt, dass fast 2 Millionen Eltern Karriereopfer für ihre Familien gebracht haben. Fast die Hälfte aller berufstätigen Eltern hat Probleme, eine Kinderbetreuung für ihre Familien zu finden.
Von berufstätigen Müttern geben 40% an, dass ein Mangel an Kinderbetreuung ihre Karriere beeinträchtigt. Eine Umfrage ergab, dass 74% der Mütter, die vor der Geburt ihres Kindes Vollzeit arbeiteten, wieder arbeiten wollten, dies jedoch aufgrund der Kosten für die Kinderbetreuung nicht konnten.
Zweitens können viele berufstätige Eltern aufgrund fehlender flexibler Arbeitsmöglichkeiten jahrelang nicht in den Beruf zurückkehren. Während viele Eltern der Meinung sind, dass der Schuleintritt ihres Kindes die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, stellten 79% der berufstätigen Mütter fest, dass der Eintritt ihres Kindes in den Kindergarten überraschende und unerwartete Herausforderungen mit sich bringt. Und von diesen Müttern gaben 66% an, dass ein Kind, das in den Kindergarten geht, beeinflusst, wie es Karriere und Familie sieht.
Hilfe für berufstätige Eltern
Die Erwerbsbeteiligung von Müttern wäre höher, wenn sie Zugang zu qualitativ hochwertiger und erschwinglicher Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitsoptionen hätten. Einige Schätzungen schätzen die erwerbstätige Mütter Erwerbsbeteiligung bei 5.5 Millionen mehr—das gleiche wie die Erwerbsbeteiligung in Kanada oder Deutschland — wenn mehr Mütter arbeiteten. Das jährliche BIP wäre um 5% höher und würde zur Schaffung neuer Wirtschaftsaktivitäten in Höhe von 500 Milliarden US-Dollar beitragen.
Fast 80% der Mütter gaben an, dass sie wahrscheinlicher und besser in der Lage wären, zur Arbeit zurückzukehren, wenn sie aus der Ferne arbeiten könnten. Und sobald sie arbeiten, würden flexible Arbeitsoptionen, während ihre Kinder in der Schule sind, ihnen auch helfen. Zum Beispiel müssen 66% aller Eltern auf ihre Kinder aufpassen, wenn sie krank sind, 64% möchten in der Nähe sein, wenn ihre Kinder nach der Schule zu Hause sind, und 63% möchten ihre Kinder bei außerschulischen Aktivitäten unterstützen.
Berufstätige Eltern brauchen Balance
Eine FlexJobs-Umfrage ergab, dass 75% der Arbeitnehmer flexible Arbeit wünschen, um ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Und 94% der Befragten sind der Meinung, dass Flexibilität am Arbeitsplatz ihnen helfen kann, bessere Eltern zu sein. Es ist klar, dass die Fähigkeit, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, etwas ist, was viele Eltern wollen und brauchen.
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