werkende ouders maken een groot deel uit van het professionele personeel in de Verenigde Staten. Het spreekt dus vanzelf dat het begrijpen van hun behoeften en carrièredoelen een belangrijk aspect is van zakendoen.
maar werkende ouders hebben meer nodig dan een ouderschapsverlof dat hen in staat stelt om een paar weken na de thuiskomst thuis te blijven (met loon). Werkende ouders willen en hebben een beleid nodig dat hen jarenlang helpt werk en Gezin met elkaar in evenwicht te brengen.
Hoe ziet een” werkend gezin ” eruit
volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) hadden in 2018 bijna 33,6 miljoen gezinnen (of twee vijfde van alle gezinnen in de VS) ten minste één kind thuis onder de 18 jaar.
of het nu een eenoudergezin of een tweeoudergezin was, minstens 90.8% van deze gezinnen had ten minste één werkende ouder. In 63% van de tweeoudergezinnen werken beide ouders.
echter, er is meer aan deze getallen dan je denkt.
- 89% van vaders werken fulltime.
- in 2017 was 41% van de werkende moeders de kostwinner van het gezin en verdiende ten minste de helft van het totale gezinsinkomen.
- in 2019 was 55% van de werkende moeders met kinderen jonger dan 18 jaar voltijds werkzaam. Van alle werkende moeders werkt 72% echter in een bepaalde hoedanigheid (dat wil zeggen deeltijds of voltijds).
wat het betekent om een werkende ouder
te zijn is niet eenvoudig. Uit meerdere studies en enquêtes is gebleken dat werkende ouders het gevoel hebben dat ze thuis en op het werk falen. Veel ouders melden dat ze carrièreoffers hebben moeten maken voor hun kinderen en dat hun carrière heeft geleden omdat ze ouders zijn.
- 53% van werkende moeders en 51% van werkende vaders zeggen dat werken het moeilijk maakt om een goede ouder te zijn.
- 54% van de moeders en 44% van de vaders melden dat zij hun werkuren hebben verminderd om tegemoet te komen aan de behoeften van hun kinderen.
- 25% van de moeders en 15% van de vaders hebben promoties afgewezen omdat zij zich zorgen maakten over een evenwicht tussen gezinsleven en de toegenomen verantwoordelijkheden.
- 23% van alle werkende ouders vindt dat ze oneerlijk zijn behandeld omdat ze kinderen hebben.
wat werkende ouders willen (en nodig hebben)
hoewel het moeilijk is om werk en Gezin met elkaar in evenwicht te brengen, vindt 82% van de vaders en 51% van de moeders het het beste voor hen om fulltime te werken om persoonlijke redenen. Veel ouders vinden echter dat twee dingen hen ervan weerhouden om fulltime te werken.
Ten eerste is er een gebrek aan betrouwbare en betaalbare kinderopvang. Een studie uit 2016 schat dat bijna 2 miljoen ouders carrièreoffers hebben gemaakt voor hun families. Bijna de helft van alle werkende ouders heeft problemen met het vinden van kinderopvang voor hun gezin.
van de werkende moeders meldt 40% dat een gebrek aan kinderopvang hun loopbaan beïnvloedt. Uit een enquête bleek dat 74% van de moeders die voltijds werkten vóór de geboorte van hun kind, wilde terugkeren naar het werk, maar dat niet kon vanwege de kosten van kinderopvang.
ten tweede kunnen veel werkende ouders jarenlang niet meer aan het werk vanwege een gebrek aan flexibele arbeidsmogelijkheden. Hoewel veel ouders denken dat hun kind dat naar school gaat het evenwicht tussen werk en privé mogelijk zal maken, vond 79% van de werkende moeders dat hun kind dat naar de kleuterschool ging verrassende en onverwachte uitdagingen creëerde. Van die moeders zei 66% dat een kind dat naar de kleuterschool ging invloed had op hun kijk op carrière en gezin.
hoe werkende ouders te helpen
de arbeidsparticipatie van moeders zou hoger zijn als zij toegang hadden tot hoogwaardige en betaalbare kinderopvang en flexibele arbeidsmogelijkheden. Volgens sommige schattingen zou de arbeidsparticipatie van werkende moeders 5,5 miljoen meer bedragen—hetzelfde als de arbeidsparticipatie in Canada of Duitsland-als meer moeders zouden werken. Het jaarlijkse BBP zou 5% hoger zijn en zou helpen om 500 miljard dollar aan nieuwe economische activiteit te creëren.
bijna 80% van de moeders zei dat ze meer kans en beter in staat zouden zijn om weer aan het werk te gaan als ze op afstand konden werken. En als ze eenmaal aan het werk zijn, zouden flexibele werkopties, terwijl hun kinderen op school zitten, hen ook helpen. 66% van alle ouders moet bijvoorbeeld voor hun kinderen zorgen als ze ziek zijn, 64% wil er zijn als hun kinderen na school thuis zijn en 63% wil hun kinderen ondersteunen bij naschoolse activiteiten.
werkende ouders hebben evenwicht nodig
uit een FlexJobs-enquête bleek dat 75% van de werknemers flexibel werk wil om het evenwicht tussen werk en privéleven te verbeteren. 94% van de respondenten vindt dat flexibiliteit op de werkplek hen kan helpen betere ouders te worden. Het is duidelijk dat het vermogen om werk en gezinsverantwoordelijkheden te combineren iets is wat veel ouders willen en nodig hebben.
het maakt niet uit wat u zoekt in een baan, een FlexJobs-lidmaatschap kan wonderen doen voor uw zoektocht naar een baan. Neem de tour en leer meer over hoe FlexJobs uw zoektocht naar een baan kan stimuleren.