työssä käyvät vanhemmat muodostavat suuren osan Yhdysvaltojen ammattityövoimasta. Niin, on sanomattakin selvää, että ymmärtäminen heidän tarpeitaan ja uratavoitteita on tärkeä osa liiketoimintaa.
mutta työssäkäyvät vanhemmat tarvitsevat muutakin kuin vanhempainvapaapolitiikan, jonka mukaan he voivat jäädä kotiin (palkalla) muutamaksi viikoksi sen jälkeen, kun vauva tulee kotiin. Työssäkäyvät vanhemmat haluavat ja tarvitsevat politiikkaa,joka auttaa heitä tasapainottamaan työn ja perheen vuosia.
miltä ”Työläisperhe” näyttää
Bureau of Labor Statistics (BLS)-järjestön mukaan vuonna 2018 lähes 33,6 miljoonassa perheessä (eli kaksi viidesosaa kaikista yhdysvaltalaisista perheistä) oli kotona vähintään yksi alle 18-vuotias lapsi.
oliko kyseessä yksinhuoltajaperhe vai kaksivanhempaperhe, ainakin 90.8 prosentissa perheistä oli vähintään yksi työssä käyvä vanhempi. Kahden vanhemman talouksista 63 prosentissa molemmat vanhemmat käyvät töissä.
näissä luvuissa on kuitenkin enemmän kuin miltä näyttää.
- 89% isistä tekee kokopäivätyötä.
- vuonna 2017 41% työssäkäyvistä äideistä oli perheen elättäjiä ja ansaitsi vähintään puolet kotitalouden kokonaistuloista.
- vuonna 2019 alle 18-vuotiaiden lasten äideistä 55% työskenteli kokopäiväisesti. Kaikista työssäkäyvistä äideistä kuitenkin 72 prosenttia työskentelee jossakin tehtävässä (eli osa-tai kokopäivätyössä).
mitä tarkoittaa olla työssäkäyvä vanhempi
työssäkäyvänä vanhempana ei ole helppoa. Useissa tutkimuksissa ja kyselyissä on havaittu, että työssäkäyvät vanhemmat kokevat epäonnistuvansa kotona ja työssä. Monet vanhemmat kertovat, että he ovat joutuneet tekemään urauhrauksia lastensa puolesta ja että heidän uransa on kärsinyt, koska he ovat vanhempia.
- 53% työssäkäyvistä äideistä ja 51% työssäkäyvistä isistä sanoo, että työnteko vaikeuttaa hyvänä vanhempana olemista.
- 54% äideistä ja 44% isistä kertoo vähentäneensä työaikaansa lasten tarpeiden tyydyttämiseksi.
- 25% äideistä ja 15% isistä on kieltäytynyt ylennyksistä, koska he ovat huolissaan perhe-elämän tasapainottamisesta lisääntyneiden vastuiden kanssa.
- 23% kaikista työssäkäyvistä vanhemmista kokee, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti lasten saamisen vuoksi.
mitä työssäkäyvät vanhemmat haluavat (ja tarvitsevat)
vaikka työn ja perheen yhteensovittaminen on vaikeaa, 82% isistä ja 51% äideistä kokee parhaaksi tehdä kokopäivätyötä henkilökohtaisista syistä. Monet vanhemmat huomaavat kuitenkin, että kaksi seikkaa estää heitä tekemästä kokopäivätyötä.
ensinnäkin luotettavasta ja edullisesta päivähoidosta on pulaa. Vuonna 2016 julkaistussa tutkimuksessa arvioidaan, että lähes 2 miljoonaa vanhempaa on tehnyt urauhrauksia perheensä puolesta. Lähes puolella työssäkäyvistä vanhemmista on vaikeuksia löytää perheelleen päivähoitoa.
työssäkäyvistä äideistä 40 prosenttia kertoo lastenhoidon puutteen vaikuttavan heidän uraansa. Erään tutkimuksen mukaan äideistä, jotka työskentelivät kokopäiväisesti ennen lapsen syntymää, 74 prosenttia halusi palata töihin, mutta ei voinut lastenhoidon kustannusten vuoksi.
toiseksi monet työssäkäyvät vanhemmat eivät voi palata työelämään vuosiin joustavien työvaihtoehtojen puutteen vuoksi. Vaikka monet vanhemmat luulevat, että heidän koulunsa aloittava lapsensa mahdollistaa työn ja yksityiselämän tasapainon, 79 prosenttia työssäkäyvistä äideistä havaitsi, että heidän päiväkodista tuleva lapsensa aiheutti yllättäviä ja odottamattomia haasteita. Ja näistä äideistä 66% sanoi, että päiväkotiin tuleva lapsi vaikutti siihen, miten he suhtautuivat uraan ja perheeseen.
miten auttaa työssäkäyviä vanhempia
äitien työvoimaosuus olisi suurempi, jos heillä olisi mahdollisuus laadukkaaseen ja kohtuuhintaiseen lastenhoitoon ja joustaviin työvaihtoehtoihin. Joidenkin arvioiden mukaan työssäkäyvien äitien työvoimaosuus on 5,5 miljoonaa enemmän—sama kuin työvoimaosuus Kanadassa tai Saksassa—jos enemmän äitejä työskentelee. Vuotuinen BKT olisi 5% suurempi ja auttaisi luomaan 500 miljardia dollaria uutta taloudellista toimintaa.
lähes 80 prosenttia äideistä sanoi palaavansa töihin todennäköisemmin ja paremmin, jos he voisivat tehdä etätyötä. Kun he ovat töissä, joustavat työvaihtoehdot lasten ollessa koulussa auttaisivat heitäkin. Esimerkiksi 66 prosenttia kaikista vanhemmista pitää huolta lapsistaan, kun he ovat sairaita, 64 prosenttia haluaa olla paikalla, kun lapset ovat kotona koulun jälkeen, ja 63 prosenttia haluaa tukea lapsiaan koulun jälkeisessä toiminnassa.
työssäkäyvät vanhemmat tarvitsevat tasapainoa
FlexJobs-tutkimuksen mukaan 75% työntekijöistä haluaa joustavaa työtä parantaakseen työ-ja yksityiselämän tasapainoaan. 94 prosenttia vastaajista kokee, että työpaikan joustavuus voi auttaa heitä olemaan parempia vanhempia. On selvää, että monet vanhemmat haluavat ja tarvitsevat kykyä tasapainottaa työ-ja perhevelvollisuudet.
riippumatta siitä, mitä työtä etsit, FlexJobs-jäsenyys voi tehdä ihmeitä työnhaulle. Ota kiertue ja lue lisää siitä, miten FlexJobs voi voimistaa työnhakuasi.