Les parents qui travaillent constituent une grande partie de la main-d’œuvre professionnelle aux États-Unis. Il va donc sans dire que la compréhension de leurs besoins et de leurs objectifs de carrière est un aspect important de la conduite des affaires.
Mais les parents qui travaillent ont besoin de plus qu’une politique de congé parental qui leur permet de rester à la maison (avec salaire) pendant quelques semaines après le retour du bébé à la maison. Les parents qui travaillent veulent et ont besoin de politiques qui les aident à équilibrer le travail et la famille pendant des années.
À quoi ressemble une « famille de travail »
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), en 2018, près de 33,6 millions de familles (soit les deux cinquièmes de toutes les familles aux États-Unis) avaient au moins un enfant à la maison de moins de 18 ans.
Qu’il s’agisse d’une famille monoparentale ou d’une famille biparentale, au moins 90.8 % de ces familles avaient au moins un parent salarié. Dans 63 % des ménages biparentaux, les deux parents travaillent.
Cependant, il y a plus à ces chiffres qu’on ne le voit.
- 89% des papas travaillent à temps plein.
- En 2017, 41 % des mères qui travaillaient étaient le soutien de famille, gagnant au moins la moitié du revenu total du ménage.
- En 2019, 55 % des mères ayant des enfants de moins de 18 ans qui travaillaient étaient employées à temps plein. Cependant, sur l’ensemble des mères qui travaillent, 72% occupent un emploi à une certaine capacité (c’est-à-dire à temps partiel ou à temps plein).
Ce que signifie être un Parent qui travaille
Être un parent qui travaille n’est pas facile. De nombreuses études et enquêtes ont révélé que les parents qui travaillent ont le sentiment d’échouer à la maison et au travail. De nombreux parents rapportent qu’ils ont dû faire des sacrifices de carrière pour leurs enfants et que leur carrière a souffert parce qu’ils sont parents.
- 53% parmi les mamans qui travaillent et 51% des papas qui travaillent disent que travailler rend difficile d’être un bon parent.
- 54 % des mamans et 44 % des papas déclarent avoir réduit leurs heures de travail pour répondre aux besoins de leurs enfants.
- 25% des mamans et 15% des papas ont refusé les promotions parce qu’ils craignaient d’équilibrer la vie de famille avec les responsabilités accrues.
- 23 % de tous les parents qui travaillent estiment avoir été traités injustement en raison de leurs enfants.
Ce que les parents qui travaillent Veulent (et ont besoin)
Même s’il est difficile d’équilibrer travail et famille, 82% des papas et 51% des mamans estiment qu’il est préférable qu’ils travaillent à temps plein pour des raisons personnelles. Cependant, de nombreux parents trouvent que deux choses les empêchent de travailler à temps plein.
Premièrement, il y a un manque de services de garde fiables et abordables. Une étude de 2016 estime que près de 2 millions de parents ont fait des sacrifices de carrière pour leur famille. Près de la moitié des parents qui travaillent ont du mal à trouver des services de garde pour leur famille.
Parmi les mères qui travaillent, 40% d’entre elles déclarent qu’un manque de garde d’enfants a un impact sur leur carrière. Une enquête a révélé que parmi les mères qui travaillaient à temps plein avant la naissance de leur enfant, 74% voulaient retourner au travail, mais ne pouvaient pas en raison du coût de la garde d’enfants.
Deuxièmement, de nombreux parents qui travaillent sont incapables de retourner au travail pendant des années en raison d’un manque d’options de travail flexibles. Alors que de nombreux parents pensent que leur enfant qui commence l’école rendra possible l’équilibre travail-vie personnelle, 79% des mères qui travaillent ont constaté que leur enfant qui entre à la maternelle créait des défis surprenants et inattendus. Et, parmi ces mères, 66% ont déclaré qu’un enfant entrant à la maternelle avait un impact sur sa façon de voir sa carrière et sa famille.
Comment aider les parents qui travaillent
La participation au marché du travail serait plus élevée pour les mères si elles avaient accès à des services de garde d’enfants de qualité et abordables et à des options de travail flexibles. Selon certaines estimations, la participation des mères au marché du travail s’élèverait à 5,5 millions de plus, ce qui correspond à la participation au marché du travail au Canada ou en Allemagne, si davantage de mères travaillaient. Le PIB annuel serait supérieur de 5 % et contribuerait à créer une nouvelle activité économique de 500 milliards de dollars.
Près de 80 % des mères ont déclaré qu’elles seraient plus susceptibles et mieux en mesure de retourner au travail si elles pouvaient travailler à distance. Et, une fois qu’ils travaillent, des options de travail flexibles, pendant que leurs enfants sont à l’école, les aideraient aussi. Par exemple, 66% de tous les parents doivent s’occuper de leurs enfants lorsqu’ils sont malades, 64% veulent être là quand leurs enfants sont à la maison après l’école et 63% veulent soutenir leurs enfants dans des activités parascolaires.
Les parents qui travaillent Ont besoin d’équilibre
Une enquête sur les emplois flexibles a révélé que 75% des travailleurs souhaitent un travail flexible pour améliorer leur équilibre travail-vie personnelle. Et 94% des répondants estiment que la flexibilité au travail peut les aider à devenir de meilleurs parents. De toute évidence, la capacité d’équilibrer les responsabilités professionnelles et familiales est quelque chose que de nombreux parents souhaitent et ont besoin.
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