働く親と柔軟な仕事の必要性についての統計

働く両親は、米国のプロの労働力の大部分を占めています。 だから、それは彼らのニーズやキャリアの目標を理解することはビジネスを行う上で重要な側面であることは言うまでもありません。

しかし、働く親は、赤ちゃんが家に帰ってから数週間（有料）家にいることを可能にする育児休暇ポリシー以上のものが必要です。 働く親はそれらが幾年もの間仕事そして家族のバランスをとるのを助ける方針をほしいと思い、必要とする。

「働く家族」がどのように見えるか

労働統計局（BLS）によると、2018年には約3360万人の家族（または米国のすべての家族の5分の2）が18歳未満の家に少

ひとり親家庭であろうと二重親家庭であろうと、少なくとも90人。これらの家族の8％は、少なくとも一人の雇用された親を持っていました。 2つの親世帯の63％では、両方の親が働いています。

しかし、これらの数字には目に見える以上のものがあります。

• 89% 父親のフルタイムの仕事。
• 2017年には、働く母親の41%が家族の稼ぎ手であり、総世帯収入の少なくとも半分を稼いでいた。
• 2019年、働いていた18歳未満の子供を持つ母親の55％がフルタイムで雇用されていました。 しかし、すべての働く母親のうち、72％が何らかの能力（パートタイムまたはフルタイムを意味する）で雇用されています。

働く親であることの意味

働く親であることは容易ではありません。 複数の研究や調査では、働く親が自宅や職場で失敗していると感じていることがわかりました。 多くの親は彼らの子供のためのキャリアの犠牲をしなければならなかったし、親であるので彼らのキャリアが苦しんだことを報告する。

• 53% 働くお母さんのそして働くお父さんの51%は働くことがよい親であることを困難にすることを言う。
• 母親の54％と父親の44％が、子供のニーズに対応するために労働時間を短縮したと報告しています。
• 母親の25％と父親の15％が、家族の生活と責任の増加を心配して昇進を断っている。
• 働く親の23%は、子供がいるために不当に扱われていると感じています。

働く親が望む（そして必要とする）もの

仕事と家族のバランスが難しいにもかかわらず、父親の82％と母親の51％は、個人的な理由でフルタイムで働 しかし、多くの親は、二つのことがフルタイムで働くことから戻ってそれらを保持することを見つ

まず、信頼性が高く、手頃な価格の育児が不足しています。 2016年の調査では、約200万人の両親が家族のためにキャリアの犠牲を払っていると推定されています。 すべての働く親のほぼ半分は彼らの家族のための育児を見つけることに問題を抱えています。

働く母親のうち、40％が育児の欠如が自分のキャリアに影響を与えると報告しています。 ある調査では、出産前にフルタイムで働いていた母親のうち、74％が仕事に戻りたいと思っていたが、育児の費用のためにできなかったことが分かった。

第二に、多くの働く親は、柔軟な仕事の選択肢がないため、何年も仕事に戻ることができません。 多くの親が学校を始める彼らの子供がワークライフバランスを可能にすると考える間、働く母の79%は幼稚園に入る彼らの子供が意外で、予想外の挑戦 そして、それらの母親のうち、66％が幼稚園に入る子供が彼らがキャリアと家族をどのように見たかに影響を与えたと言いました。

働く親を助ける方法

母親が質の高い手頃な育児と柔軟な仕事の選択肢にアクセスできれば、労働力の参加は母親にとってより高くなるだろう。 いくつかの見積もりでは、より多くの母親が働いていれば、働く母親の労働力参加は5.5万人以上になりました。 年間GDPは5％高くなり、新たな経済活動のcreate500億を作成するのに役立ちます。

母親の80％近くが、遠隔地で働くことができれば、より多くの可能性が高く、より良い仕事に戻ることができると回答しました。 そして、彼らが働いていれば、彼らの子供が学校にいる間、適用範囲が広い仕事の選択は、余りにそれらを助ける。 たとえば、すべての親の66％が病気のときに子供の世話をする必要があり、64％が子供が放課後に家にいるときに周りにいたい、63％が放課後の活動で子供

働く親はバランスが必要

FlexJobsの調査によると、労働者の75％がワークライフバランスを改善するために柔軟な仕事を望んでいることがわかりました。 そして、回答者の94％は、職場の柔軟性が彼らがより良い親になるのを助けることができると感じています。 明らかに、仕事と家族の責任のバランスをとる能力は、多くの親が望むものであり、必要としています。