os pais constituem uma grande parte do profissional da força de trabalho nos Estados Unidos. Portanto, escusado será dizer que entender suas necessidades e objetivos de carreira é um aspecto importante de fazer negócios.
mas os pais que trabalham precisam de mais do que uma política de licença parental que lhes permite ficar em casa (com pagamento) por algumas semanas depois que o bebê chega em casa. Os pais que trabalham querem e precisam de políticas que os ajudem a equilibrar o trabalho e a família por anos.
como é uma “família trabalhadora”
de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), em 2018, quase 33,6 milhões de famílias (ou dois quintos de todas as famílias nos EUA) tinham pelo menos um filho em casa com menos de 18 anos.
se era uma família monoparental ou uma família monoparental, pelo menos 90.8% dessas famílias tinham pelo menos um pai empregado. Em 63% das famílias de dois pais, ambos os pais trabalham.
no entanto, há mais para esses números do que aparenta.
- 89% de pais trabalham em tempo integral.
- em 2017, 41% das mães trabalhadoras eram o ganha-pão da família, ganhando pelo menos metade da renda familiar total.
- em 2019, 55% das mães com filhos menores de 18 anos que trabalhavam eram empregadas em tempo integral. No entanto, de todas as mães que trabalham, 72% estão empregadas em alguma capacidade (ou seja, meio período ou período integral).
o que significa ser um pai que trabalha
ser um pai que trabalha não é fácil. Vários estudos e pesquisas descobriram que os pais que trabalham sentem que estão falhando em casa e no trabalho. Muitos pais relatam que tiveram que fazer sacrifícios de carreira por seus filhos e que suas carreiras sofreram porque são pais.
- 53% de mães que trabalham e 51% dos pais que trabalham dizem que trabalhar torna difícil ser um bom pai.
- 54% das mães e 44% dos pais relatam que reduziram suas horas de trabalho para acomodar as necessidades de seus filhos.
- 25% das mães e 15% dos pais recusaram promoções porque se preocupavam em equilibrar a vida familiar com o aumento das responsabilidades.
- 23% de todos os pais que trabalham sentem que foram tratados injustamente devido a ter filhos.
o que os pais que trabalham querem (e precisam)
mesmo que seja difícil equilibrar trabalho e família, 82% dos pais e 51% das mães sentem que é melhor para eles trabalhar em tempo integral por razões pessoais. No entanto, muitos pais acham que duas coisas os impedem de trabalhar em tempo integral.
primeiro, há uma falta de cuidados infantis confiáveis e acessíveis. Um estudo de 2016 estima que quase 2 milhões de pais fizeram sacrifícios de carreira por suas famílias. Quase metade de todos os pais que trabalham têm problemas para encontrar creches para suas famílias.
das mães trabalhadoras, 40% delas relatam que a falta de assistência à infância afeta suas carreiras. Uma pesquisa descobriu que, das mães que trabalhavam em tempo integral antes do nascimento de seus filhos, 74% queriam voltar ao trabalho, mas não podiam devido ao custo dos cuidados infantis.
em segundo lugar, muitos pais que trabalham não conseguem voltar ao trabalho por anos devido à falta de opções de trabalho flexíveis. Embora muitos pais pensem que seu filho que está começando a escola tornará possível o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, 79% das mães que trabalham descobriram que seu filho que entra no jardim de infância criou desafios surpreendentes e inesperados. E, dessas mães, 66% disseram que uma criança que entra no jardim de infância impactou a forma como eles viam a carreira e a família.
como ajudar os pais que trabalham
a participação da força de trabalho seria maior para as mães se tivessem acesso a cuidados infantis de qualidade e acessíveis e opções de trabalho flexíveis. Algumas estimativas colocam a participação da força de trabalho das mães trabalhadoras em 5,5 milhões a mais—o mesmo que a participação da força de trabalho no Canadá ou na Alemanha-se mais mães trabalhassem. O PIB anual seria 5% Maior e ajudaria a criar US $500 bilhões em novas atividades econômicas.Quase 80% das mães disseram que seriam mais prováveis e mais capazes de retornar ao trabalho se pudessem trabalhar remotamente. E, uma vez que eles estão trabalhando, opções de trabalho flexíveis, enquanto seus filhos estão na escola, iria ajudá-los, também. Por exemplo, 66% de todos os pais precisam cuidar de seus filhos quando estão doentes, 64% querem estar por perto quando seus filhos estão em casa depois da escola e 63% querem apoiar seus filhos em atividades pós-escolares.
os pais que trabalham precisam de equilíbrio
uma pesquisa FlexJobs descobriu que 75% dos trabalhadores querem trabalho flexível para ajudar a melhorar seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. E 94% dos entrevistados sentem que a flexibilidade no local de trabalho pode ajudá-los a serem pais melhores. Claramente, a capacidade de equilibrar o trabalho e as responsabilidades familiares é algo que muitos pais querem e precisam.
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