tämä on yllättävän yleinen kysymys. Se on ikävä osa bisnestä, mutta aika ajoin ihmiset pitää päästää irti.
ja tämä voi olla tarpeen myös silloin, kun työntekijä on sairaana ja pitkäaikaisella sairauslomalla. Joten vastaus on kyllä, voit erottaa sairauslomalla olevan-kunhan käyt läpi oikeat kurinpitomenettelyt.
selvyyden vuoksi tässä ei ole kyse irtisanomisista. (Se voi tapahtua sairausloman aikana, mutta säännöt ovat vähän erilaiset.) Kyse on kurinpidollisesta irtisanomisesta, kun he ovat sairauslomalla.
kyse on jonkun työsopimuksen purkamisesta, koska hän ei pysty tekemään työtään tai on käyttäytynyt huonosti. Toisin sanoen-erottaa heidät, erottaa heidät, antaa heille marssikäskyt.
voi olla myös muita syitä, miksi he eivät pysty tekemään työtä – kuten jos siihen liittyy ajamista ja he menettävät ajokorttinsa tai jos he joutuvat vankilaan.
mitä pitää muistaa ennen työntekijän irtisanomista
olennaista irtisanomisessa on se, että siihen pitää olla pätevä, perusteltu syy – ja voi hyvinkin olla, vaikka työntekijä olisi sairauslomalla.
johtajien on osoitettava toimineensa olosuhteisiin nähden kohtuullisesti ja pitäneensä asiat reiluina kaikille. Se tarkoittaa, että he eivät voi erottaa ketään samasta rikoksesta, josta joku toinen pääsi pälkähästä. Heidän on annettava sopiva irtisanomissumma, joka on työntekijän sopimuksessa.
työntekijällä on myös oikeus saada kirjallinen selvitys irtisanomisen syistä (jos hän on ollut työssä yli 2 vuotta). Äitiyslomalla olevilta edellytetään lakisääteistä vastaavanlaista selvitystä palvelusajan pituudesta riippumatta.
ennen irtisanomisen harkintaa on esitettävä kysymyksiä:
- onko mitään järkeviä muutoksia, joita voitaisiin tehdä heidän auttamisekseen palaamaan töihin? (Tämä ei ole laillinen välttämättömyys, ellei työntekijällä ole vammaa, mutta se voisi olla helpompaa ja eettisempää kuin vaihtoehto erottaa heidät ja palkata joku uusi.)
- vai voisivatko he ottaa sen sijaan jonkin toisen viran?
on myös todella tärkeää pitää yhteyttä poissaolevaan työntekijään, nähdä, miten he edistyvät ja selvittää, voiko yritys jotenkin auttaa.
Voiko sairauslomalla olevaa irtisanoa?
edellä mainitut huomioon ottaen-kyllä, Voit irtisanoa jonkun, kun hän on sairauslomalla. Työntekijän kanssa on mahdollista käydä kurinpitomenettelyjä hänen ollessaan sairauslomalla – myös sellaisia, jotka johtavat irtisanomiseen.
esimerkiksi jos työntekijä syyllistyi rikokseen ollessaan töissä-sanotaanko työkaverin ahdistelua tai varastamista – hän lähti pitkäaikaissairauteen. Tämä kysymys olisi vielä käsiteltävä, muuten he voisivat vain viivyttää sitä niin kauan kuin mahdollista pysyäkseen työssä ja saadakseen jatkuvasti palkkaa.
työnantajien on aina toimittava oikeudenmukaisesti ja politiikkansa mukaisesti. Tällaisissa esimerkeissä he saattoivat siis järkevästi odottaa vähän aikaa työntekijän paluuta ennen kurinpitotoimien järjestämistä. Heidän on tietenkin myös pidettävä asiat laillisina; esimerkiksi työkyvyttömyyden vuoksi irtisanomisella on hyvät mahdollisuudet rikkoa lakia. Jos se tuntuu välttämättömyydeltä, olisi viisasta kysyä neuvoa lakiammattilaiselta.
vaikka työntekijät olisivat sairauslomalla, he voisivat silti osallistua kurinpitokäsittelyyn, ja yrityksen pitäisi yrittää tehdä kohtuullisia mukautuksia, jotta tämä tapahtuisi. Jos he eivät voi osallistua, eikä sitä voida lykätä, kunnes he ovat kunnossa, työnantaja voi jatkaa käsittelyä heidän poissa ollessaan.
kuinka kauan sairauslomalla voi olla ennen irtisanomista?
se, että joku on pois pitkäaikaisen sairauden takia, pian sairauslomalla pitkään, voi tietysti rasittaa minkä tahansa yrityksen resursseja. Mutta se on luonnollinen osa liiketoimintaa-ennemmin tai myöhemmin joku sairastuu, ja yritysten on varauduttava siihen. Mutta kuinka kauan tämä voi jatkua, kuinka kauan on järkevää, että joku on sairauslomalla ennen irtisanomista?
tähän ei ole määräaikaista vastausta, jos heidän pitkäaikainen poissaolonsa on vakavassa määrin rikkonut yrityksen poissaolopolitiikkaa ja kaikkia menettelyjä on noudatettu, irtisanominen on pätevä vaihtoehto. Kunhan dokumentoit syyt, noudatat menettelytapoja ja tutkit kohtuullisia majoitustiloja auttaaksesi heitä, se on laillinen seuraava askel.
mitä jos koen tulleeni epäoikeudenmukaisesti irtisanotuksi?
jos olet työntekijä ja uskot, että sinut on irtisanottu perusteettomasti, voit joko pyytää oikeudellista neuvontaa, puhua ohjaamon kanssa tai kysyä ammattiliiton edustajalta. Tässä hyödyllinen opas Gov.uk oikeusistuimen vaatimiseen.