sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt suhteellisen vakaana Yhdysvalloissa noin 15 viime vuoden aikana. Vuonna 2020 naiset ansaitsivat 84 prosenttia siitä, mitä miehet, kertoo Pew – tutkimuskeskuksen analyysi sekä koko-että osa-aikaisten työntekijöiden mediaanituntiansioista. Tämän arvion perusteella vuonna 2020 tarvittaisiin naisten 42 työpäivää enemmän, jotta he ansaitsisivat saman kuin miehet.
kuten viime vuosikymmeninä, vuoden 2020 palkkaero oli pienempi 25-34-vuotiailla työntekijöillä kuin kaikilla 16 vuotta täyttäneillä. 25-34-vuotiaat naiset ansaitsivat 93 senttiä jokaista samanikäisen miehen keskimäärin ansaitsemaa dollaria kohden. Vuonna 1980 25-34-vuotiaat naiset ansaitsivat 33 senttiä vähemmän kuin miespuoliset kollegansa, kun vuonna 2020 se oli 7 senttiä. Kaikkien työntekijöiden arvioitu 16 sentin palkkaero vuonna 2020 pieneni 36 sentistä vuonna 1980.
sukupuolten välinen palkkaero mittaa koko – tai osa-aikatyötä tekevien miesten ja naisten mediaanituntiansioiden eroa Yhdysvalloissa.historiallisesti miehet ovat ansainneet keskimäärin enemmän kuin naiset, mutta ero on hitaasti kaventunut ajan myötä. Tuoreimmat tiedot ovat vuoden 2020 väestötutkimuksesta combined Outgouted Rotation Group (MORG) – tiedostoista. Ymmärtää, miten laskemme sukupuolten palkkaerot, katso meidän 2013 viesti, ” miten Pew Research Center mitattu sukupuolten palkkaerot.”
U. S. Census Bureau on myös analysoinut sukupuolten palkkaeroja, vaikka sen analyysi tarkastelee vain kokoaikaisia työntekijöitä (toisin kuin koko – ja osa-aikaisia työntekijöitä). Vuonna 2019 kokopäiväiset, ympärivuotisesti työskentelevät naiset ansaitsivat 82% siitä, mitä heidän miespuoliset kollegansa ansaitsivat, väestönlaskentaviraston tuoreimman analyysin mukaan.
miksi sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen olemassa?
suuri osa tästä erosta selittyy mitattavissa olevilla tekijöillä, kuten koulutustasolla, ammatillisella eriytymisellä ja työkokemuksella. Kuilun kaventuminen johtuu suurelta osin naisten saavuttamista eduista kaikissa näissä ulottuvuuksissa.
vaikka naiset ovat lisänneet läsnäoloaan perinteisesti miesten hallitsemissa korkeapalkkaisissa töissä, kuten ammatti-ja johtotehtävissä, naiset ovat kokonaisuudessaan edelleen yliedustettuina matalapalkkaisissa ammateissa suhteessa osuuteensa työvoimasta. Tämä voi osaltaan lisätä sukupuolten välisiä palkkaeroja.
myös muut vaikeasti mitattavat tekijät, kuten sukupuoleen perustuva syrjintä, voivat vaikuttaa jatkuvaan palkkaeroon. Vuonna 2017 tehdyssä Pew Research Centerin kyselyssä noin neljä kymmenestä työssäkäyvästä naisesta (42%) kertoi kokeneensa sukupuolisyrjintää työssä, kun taas miehistä noin kaksi kymmenestä (22%) kertoi kokeneensa sukupuolisyrjintää. Yksi yleisimmin raportoiduista syrjinnän muodoista keskittyi ansioeroihin. Joka neljäs työssäkäyvä nainen kertoi ansainneensa vähemmän kuin samaa työtä tekevä mies; miehistä vain 5 prosenttia kertoi ansainneensa vähemmän kuin samaa työtä tekevä nainen.
Äitiys voi myös johtaa katkoksiin naisten urapoluilla ja vaikuttaa pitkän aikavälin ansioihin. Vuoden 2016 kyselymme työntekijöille, jotka olivat pitäneet vanhempain -, perhe-tai sairauslomaa tutkimusta edeltäneiden kahden vuoden aikana, havaitsi, että äidit pitävät tyypillisesti isiä enemmän vapaata synnytyksen tai adoption jälkeen. Äitien lomien mediaanipituus lapsen syntymän tai adoption jälkeen oli 11 viikkoa, kun se isillä oli yksi viikko. Noin puolet (47%) äideistä, jotka pitivät vapaata töistä kahden vuoden aikana syntymän tai adoption jälkeen, piti vapaata 12 viikkoa tai enemmän.
äidit kertoivat myös lähes kaksi kertaa todennäköisemmin kuin isät, että vapaa-ajan pitäminen vaikutti kielteisesti heidän työhönsä tai uraansa. Niistä, jotka ottivat vapaata töistä lapsen syntymää tai adoptiota seuraavien kahden vuoden aikana, 25 prosenttia naisista sanoi, että tällä oli kielteinen vaikutus työhön, kun taas miehistä vastaava luku oli 13 prosenttia.
kun naisista tulee äitejä, perhehoitotehtävien ja työn yhteensovittaminen voi olla haastavaa. Äidit, jopa ne, jotka ovat naimisissa ja työskentelevät kokopäiväisesti, kantavat yleensä isiä suuremman taakan kotona, kun on kyse näistä tehtävistä. Vuoden 2019 kyselyssä alle 18-vuotiaiden lasten äidit kertoivat isiä todennäköisemmin tarvitsevansa työajan lyhentämistä, kokivat, etteivät pysty antamaan täyttä työpanosta ja kieltäytyivät ylennyksestä, koska tasapainoilivat työn ja vanhemmuuden vastuiden välillä. Noin joka viides äiti kertoi tulleensa sivuutetuksi tärkeän työtehtävän tai ylennyksen vuoksi, kun taas 27 prosenttia sanoi, että heitä oli kohdeltu ikään kuin he eivät olisi sitoutuneet työhönsä.
kaiken kaikkiaan amerikkalaiset pitävät samapalkkaisuutta keskeisenä sukupuolten tasa-arvon kannalta. Vuonna 2020 tehdyssä kyselyssä 45 prosenttia niistä, jotka sanoivat, että on tärkeää, että naisilla on yhtäläiset oikeudet miesten kanssa, tarjosivat vapaaehtoisina samapalkkaisuutta erityisenä esimerkkinä siitä, miltä tasa-arvoinen yhteiskunta voisi näyttää. Vastaus päihitti muut asiat, kuten sen, ettei naisia syrjitä sukupuolensa vuoksi tai että naiset ovat tasa-arvoisesti edustettuina johtotehtävissä.
Huom: Tämä on päivitys alun perin 22.maaliskuuta 2019 julkaistuun viestiin. Pew Research Centerin entiset työntekijät Nikki Graf ja Eileen Patten osallistuivat tähän analyysiin.