¿Fue Despedido Injustamente?
La terminación del trabajo es un hecho de la vida. Los empleados son despedidos todo el tiempo y, en muchos casos, las razones de la terminación están justificadas.
Una empresa podría reducir e implementar despidos o un empleado específico podría no cumplir con sus obligaciones con respecto al trabajo. En algunos casos, es una decisión mutua y los empleados y empleadores determinan que la relación no es adecuada para ninguna de las partes.
En estos casos, la decisión del empleador de despedir al empleado es legal y hay poco que un empleado puede hacer aparte de solicitar beneficios de desempleo y mudarse a otro trabajo.
También hay casos en los que la rescisión no está justificada y puede no ser legal.
Si lo despidieron de su trabajo, ¿cómo sabe que su despido fue ilícito o ilegal?
Esto es lo que necesita saber:
Lo que significa Empleo a voluntad
Nueva York es un estado de empleo «a voluntad». En general, esto significa que un empleador puede despedir a un empleado no contractual sin causa justificada y que un empleado puede renunciar a un puesto en cualquier momento sin temor a consecuencias legales.
El empleo a voluntad tiene límites, sin embargo. Si un empleado no contractual es despedido por una razón que viola las leyes contra la discriminación o en represalia por un acto legal, es ilegal.
¿Qué son las Leyes contra la Discriminación?
Existen leyes contra la discriminación para evitar que los empleados sean despedidos por pertenecer a una clase protegida. Las clases protegidas incluyen género, raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estatus migratorio y embarazo.
Las leyes antidiscriminatorias son leyes federales, pero hay leyes adicionales en vigor en el Estado de Nueva York y la Ciudad de Nueva York que protegen aún más a los empleados contra el despido injustificado.
¿Qué Protecciones están disponibles para los Denunciantes?
Además de ser miembro de una clase protegida, también es ilegal despedir a un empleado por denuncia de irregularidades.
La denuncia de irregularidades se produce cuando una persona denuncia irregularidades dentro de una empresa por una variedad de razones. Las represalias por denunciar irregularidades no siempre son ilegales, pero sí lo son en ciertos casos. Si usted sabe de algo ilegal o poco ético que ocurre en su lugar de trabajo y habla en contra de ello o lo denuncia a las autoridades, es posible que se le prohíba a su empleador despedirlo por sus acciones.
La protección también puede estar disponible para los empleados que se niegan a realizar actos ilegales mientras están en el trabajo. Si su empleador le solicita que haga algo ilegal o se le anima a ignorar las normas de seguridad o a hacer algo que ponga a alguien en peligro, es posible que no pueda ser despedido por su negativa.
Esta protección se aplica tanto a cuestiones de seguridad como a violaciones de las leyes de salarios y horarios. Por ejemplo, si se negara a trabajar en un doble turno porque viola una ley y lo despiden, puede tener derecho a presentar una demanda contra su empleador.
El derecho a tiempo libre
La protección del empleo también se aplica a los empleados que necesitan ausentarse de su trabajo por razones específicas. Si bien es posible ser despedido legalmente si pierde demasiado tiempo del trabajo, no puede ser despedido si su tiempo fuera está protegido por la Ley de Licencia Familiar y Médica, debido a obligaciones de servicio militar o bajo ciertas otras leyes que protegen las licencias de los empleados. Los empleados también están protegidos si necesitan tiempo fuera de su trabajo para votar o para servir en un jurado.
El tiempo permitido para estas actividades no es ilimitado, por lo que si necesita tomarse un tiempo libre por una razón relacionada con una de estas actividades protegidas, debe hablar con su empleador.
Para obtener más información sobre la FMLA federal, consulte esta información del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
¿Puede Ser Despedido Legalmente?
A pesar de las leyes que protegen a los empleados de la terminación injusta, es posible ser despedido de un trabajo por razones legales. Pero incluso cuando un despido es legal, es importante que un empleador siga el procedimiento adecuado. Deben cumplir con cualquier procedimiento disciplinario por escrito al que se hayan comprometido y, si no lo hacen, el empleado podría preguntarse si su despido fue legal o no.
Por ejemplo, si un empleador tiene en su manual para empleados que los empleados tienen derecho a una advertencia por escrito sobre la tardanza, pero un empleado es despedido después de presentarse a trabajar hasta tarde una sola vez, podría tener un reclamo válido por despido injustificado si la motivación para ese despido es ilegal.
¿Qué Debo Hacer Si Creo Que He Sido Despedido Injustamente?
En la mayoría de los casos, primero tendrá que presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). También puede haber requisitos estatales o locales con respecto a la presentación de una queja.
Reunirse con un abogado de empleo es un buen lugar para comenzar si tiene una razón para creer que fue despedido injustamente. Él o ella puede responder a sus preguntas y guiarlo hacia los procedimientos correctos para presentar un reclamo y emprender una acción legal si es necesario.
Para obtener más información o para obtener más información sobre la terminación injustificada, comuníquese con Borrelli & Associates, P. L. L. C.