Während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer den Rest seines gesetzlichen Jahresurlaubs in Anspruch nehmen.
Verwenden Sie den Urlaubsberechtigungsrechner, um dies herauszufinden. Wie viel sie bekommen, hängt davon ab, wie viel des Urlaubsjahres vergangen ist.
Mehr Urlaub nehmen als der Anspruch
Wenn ein Arbeitnehmer mehr Urlaub genommen hat, als er Anspruch hat, darf sein Arbeitgeber kein Geld von seinem endgültigen Lohn nehmen, es sei denn, dies wurde zuvor schriftlich vereinbart. Die Regeln in dieser Situation sollten im Arbeitsvertrag, im Unternehmenshandbuch oder im Intranet beschrieben werden.
Bezahlt werden statt Urlaub nehmen
Das einzige Mal, dass jemand anstelle des gesetzlichen Urlaubs bezahlt werden kann (bekannt als ‚Zahlung anstelle‘), ist, wenn er seinen Job verlässt. Arbeitgeber müssen für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer wegen groben Fehlverhaltens entlassen wird.
Wenn ein Arbeitgeber mehr als 5,6 Wochen Jahresurlaub anbietet, kann er separate Vereinbarungen für den zusätzlichen Urlaub treffen.
Nullstundenverträge
Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Nullstundenvertrag 4 Wochen lang nicht gearbeitet hat, kann dies als das Ende der Beschäftigung behandelt werden. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer normalerweise für nicht genommenen Urlaub, auch wenn er ihm später mehr Arbeit anbieten wird.