Byli jste neoprávněně ukončeni?
ukončení zaměstnání je skutečností života. Zaměstnanci jsou neustále propuštěni a v mnoha případech jsou důvody ukončení oprávněné.
společnost může omezit a implementovat propouštění nebo konkrétní zaměstnanec může nesplnit své povinnosti týkající se práce. V některých případech, je to vzájemné rozhodnutí a zaměstnanci a zaměstnavatelé určují, že vztah není vhodný pro obě strany.
v těchto případech je rozhodnutí zaměstnavatele ukončit zaměstnance legální a zaměstnanec může udělat jen málo, kromě podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti a přechodu na jiné zaměstnání.
existují také případy, kdy ukončení není odůvodněné a nemusí být legální.
pokud jste propuštěni z práce, jak víte, že vaše ukončení bylo neoprávněné nebo nezákonné?
zde je to, co potřebujete vědět:
co znamená zaměstnání podle vůle
New York je státem zaměstnanosti „podle vůle“. Obecně to znamená, že zaměstnavatel může být schopen propustit mimosmluvního zaměstnance bez řádného důvodu a zaměstnanec může kdykoli odstoupit z funkce bez obav z právních důsledků.
At-vůle zaměstnanost má limity, ačkoli. Pokud je mimosmluvní zaměstnanec ukončen z důvodu, který porušuje antidiskriminační zákony nebo jako odveta za právní úkon, je to nezákonné.
co jsou antidiskriminační zákony?
antidiskriminační zákony jsou zavedeny, aby zabránily ukončení zaměstnanců na základě jejich členství v chráněné třídě. Chráněné třídy zahrnují pohlaví, závod, náboženství, národní původ, stáří, postižení, sexuální orientace, genderová identita, imigrační status, a těhotenství.
antidiskriminační zákony jsou federální zákony, ale ve státě New York a New York City existují další zákony, které dále chrání zaměstnance před neoprávněným ukončením.
jaké ochrany jsou k dispozici pro oznamovatele?
kromě toho, že je členem chráněné třídy, je také nezákonné ukončit zaměstnance za oznamování.
Whistleblowing nastane, když osoba nahlásí provinění v rámci společnosti z různých důvodů. Whistleblowing odveta není vždy nezákonné, ale je to v určitých případech. Pokud víte o něčem nezákonném nebo neetickém, ke kterému dochází v místě vašeho zaměstnání, a vyslovíte se proti tomu nebo to nahlásíte úřadům, váš zaměstnavatel může být vyloučen z ukončení vašeho jednání.
ochrana může být také k dispozici pro zaměstnance, kteří odmítají provádět protiprávní jednání během zaměstnání. Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste udělali něco nezákonného nebo jste vyzváni, abyste nerespektovali bezpečnostní předpisy nebo udělali něco, co někoho poškodí, je možné, že pro vaše odmítnutí nemůžete být ukončeni.
tato ochrana se vztahuje jak na bezpečnostní otázky, tak na porušování mzdových a hodinových zákonů. Například, pokud jste odmítli pracovat dvojitou směnu, protože to porušuje zákon a jste propuštěni, můžete mít právo uplatnit nárok na svého zaměstnavatele.
právo na volno
ochrana pracovních míst je také na místě pro zaměstnance, kteří potřebují vzít čas od své práce z konkrétních důvodů. I když je možné být legálně ukončen, pokud vám chybí příliš mnoho času z práce, nemůžete být pustit, pokud váš čas pryč je chráněn podle zákona o rodině a zdravotní dovolené, kvůli povinnostem vojenské služby nebo podle některých jiných zákonů chránících listy zaměstnanců. Zaměstnanci jsou také chráněni, pokud potřebují čas mimo svou práci, aby mohli hlasovat nebo sloužit v porotě.
doba povolená pro tyto činnosti není neomezená, takže pokud potřebujete vzít volno z důvodu souvisejícího s jednou z těchto chráněných činností, měli byste se obrátit na svého zaměstnavatele.
Chcete-li se dozvědět více o federální FMLA, podívejte se na tyto informace z amerického ministerstva práce.
Můžete Být Právně Ukončeni?
navzdory zákonům, které chrání zaměstnance před neoprávněným ukončením, je možné z právních důvodů opustit zaměstnání. Ale i když je ukončení legální, je důležité, aby zaměstnavatel dodržoval řádný postup. Musí dodržovat veškerá písemná disciplinární řízení, ke kterým se zavázali, a pokud tak neučiní, zaměstnanec by se mohl ptát, zda jejich ukončení bylo zákonné.
například, pokud má zaměstnavatel ve své příručce pro zaměstnance, že zaměstnanci mají nárok na jedno písemné varování o nedochvilnosti, ale zaměstnanec je ukončen po nahlášení do práce pouze jednou, může mít platný nárok na neoprávněné ukončení, pokud je motivace k tomuto ukončení nezákonná.
co mám dělat, když se domnívám, že jsem byl neoprávněně ukončen?
ve většině případů musíte nejprve podat žádost u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Mohou existovat také státní nebo místní požadavky týkající se podání stížnosti.
setkání s zaměstnaneckým právníkem je dobrým místem pro začátek, pokud máte důvod se domnívat, že jste byli neoprávněně ukončeni. Může odpovědět na vaše dotazy a vést vás ke správným postupům pro podání nároku a v případě potřeby k soudnímu řízení.
Chcete-li získat více informací nebo se dozvědět více o neoprávněném ukončení, kontaktujte Borrelli & Associates, P. L. L. C.