detta är en överraskande vanlig fråga. Det är en olycklig del av att göra affärer, men då och då måste människor släppas.
och detta kan vara nödvändigt även när du har en anställd lider ohälsa och på lång sikt sjukfrånvaro. Så svaret är ja, du kan avfärda någon som är sjuk – så länge du går igenom rätt disciplinära förfaranden.
för att vara tydlig talar vi inte om redundans här. (Det kan inträffa under sjukfrånvaro, men reglerna är lite annorlunda.) Vi pratar om disciplinär typ av uppsägning medan de är sjukskrivna.
vi pratar om uppsägning av någons anställningsavtal eftersom de inte kan göra sitt jobb eller har uppfört sig dåligt. Med andra ord – att sparka dem, skjuta dem och ge dem sina marschorder.
det kan också finnas andra orsaker till att de inte kan göra jobbet – som om det handlar om att köra och de förlorar sin licens, eller om de går i fängelse.
vad man ska komma ihåg innan man avskedar en anställd
det viktigaste att komma ihåg om uppsägning är att det måste finnas en giltig, motiverad anledning till det – och det kan väl vara, även om arbetstagaren är sjukskriven.
Chefer måste visa att de har agerat rimligt med tanke på omständigheterna och hållit saker rättvisa för alla. Det betyder att de inte kan avfärda någon för samma brott som någon annan kom undan med. Och de måste ge lämplig mängd meddelande som finns i arbetstagarens kontrakt.
anställda har också rätt att få ett skriftligt uttalande med skälen till att de har avskedats (om de har varit i jobbet i över 2 år). För de som är på mammaledighet krävs ett liknande uttalande enligt lag, oavsett tjänstens längd.
innan du överväger uppsägning måste frågor ställas:
- finns det några rimliga justeringar som kan göras för att hjälpa dem att återvända till jobbet? (Det här är inte en juridisk nödvändighet om inte arbetaren har funktionshinder, men det kan vara lättare och mer etiskt än alternativet att skjuta dem och anställa någon ny.)
- eller finns det en annan position de kunde ta upp istället?
det är också väldigt viktigt att hålla kontakten med en frånvarande anställd, för att se hur de utvecklas och ta reda på om det finns något som företaget kan göra för att hjälpa.
kan du säcka någon medan de är sjukskrivna?
med hänsyn till ovanstående – ja, du kan säcka någon medan de är sjukskrivna. Det är möjligt att hålla disciplinära förfaranden med en anställd medan de är sjukskrivna-inklusive de som leder till uppsägning.
till exempel, om en arbetare begått ett brott på jobbet – låt oss säga att trakassera en kollega eller stjäla från verksamheten – gick sedan på en långvarig sjukdom. Den frågan skulle fortfarande behöva hanteras, annars kunde de bara stränga ut det så länge som möjligt för att stanna anställd och fortsätta att få betalt.
arbetsgivare måste alltid agera rättvist och i linje med sin politik. Så i exempel som detta kunde de förnuftigt vänta en kort stund för arbetaren att återvända innan de ordnade disciplinen. De måste naturligtvis också hålla saker lagliga; att avfärda någon på grund av funktionshinder har till exempel en god chans att bryta mot lagen. Om det verkar som en nödvändighet, skulle det vara klokt att konsultera en jurist för rådgivning.
även om de är sjukskrivna kan arbetstagare fortfarande delta i disciplinära utfrågningar, och ett företag bör försöka göra rimliga justeringar för att få detta att hända. Om de inte kan delta, och det inte kan skjutas upp tills de har det bra, kan arbetsgivaren fortsätta med förhandlingen i sin frånvaro.
hur länge kan du vara sjukskriven före uppsägning?
att ha någon av på grund av en långvarig sjukdom, snart på sjukskrivning under lång tid kan naturligtvis vara en belastning på alla företags resurser. Men det är en naturlig del av att göra affärer – förr eller senare kommer någon att bli sjuk, och företag måste förbereda sig för det. Men hur länge kan detta fortsätta, hur länge är rimligt för någon att vara sjukskriven före uppsägning?
det finns ingen fast tidsperiod svar på detta, om deras långvarig frånvaro har brutit ditt företag frånvaro politik i allvarlig grad, och alla förfaranden har följts, då en uppsägning är ett giltigt alternativ. Så länge du dokumenterar orsakerna, följer proceduren och utforskar rimliga boende för att hjälpa dem, är det ett legitimt nästa steg.
vad händer om jag tror att jag har blivit orättvist avskedad?
om du är arbetare och tror att du har avskedats orättvist kan du antingen söka juridisk rådgivning, prata med hytten eller kontakta din fackliga representant. Här är en användbar guide om Gov.uk att kräva en domstol.