aceasta este o întrebare surprinzător de comună. Este o parte nefericită de a face afaceri, dar din când în când, oamenii trebuie să fie eliberați.
și acest lucru poate fi necesar chiar și atunci când aveți un angajat suferă de sănătate și în concediu medical pe termen lung. Deci, răspunsul este da, puteți concedia pe cineva care este bolnav – atâta timp cât parcurgeți procedurile disciplinare corecte.
pentru a fi clar, nu vorbim despre redundanță aici. (Care poate apărea în timpul concediului medical, dar regulile sunt puțin diferite.) Vorbim despre tipul disciplinar de concediere în timp ce se află în concediu medical.
vorbim despre rezilierea contractului de muncă al cuiva pentru că nu este în stare să-și facă treaba sau s-a comportat prost. Cu alte cuvinte – să-i concedieze, să-i concedieze, să le dea ordinele de marș.
ar putea exista și alte motive pentru care nu pot face treaba – cum ar fi dacă implică conducere și își pierd permisul sau dacă merg la închisoare.
ce să ne amintim înainte de concedierea unui angajat
lucrul cheie de reținut despre concediere este că trebuie să existe un motiv valabil și justificat pentru aceasta – și poate exista, chiar dacă angajatul este în concediu medical.
managerii trebuie să arate că au acționat în mod rezonabil având în vedere circumstanțele și au păstrat lucrurile corecte pentru toată lumea. Asta înseamnă că nu pot concedia pe cineva pentru aceeași infracțiune cu care a scăpat altcineva. Și ei trebuie să dea suma corespunzătoare de preaviz, care este în contractul angajatului.
angajații au, de asemenea, dreptul de a obține o declarație scrisă care să prezinte motivele pentru care au fost concediați (dacă au fost în funcție de peste 2 ani). Pentru cei aflați în concediu de maternitate, este necesară o declarație similară, indiferent de vechimea lor.
înainte de a lua în considerare o concediere, trebuie să se pună întrebări:
- există ajustări rezonabile care ar putea fi făcute pentru a-i ajuta să se întoarcă la muncă? (Aceasta nu este o necesitate legală, cu excepția cazului în care lucrătorul are un handicap, dar ar putea fi mai ușor și mai etic decât alternativa de a-l concedia și de a angaja pe cineva nou.)
- sau există o poziție diferită pe care ar putea să o ocupe în schimb?
de asemenea, este foarte important să păstrați legătura cu un angajat absent, pentru a vedea cum progresează și pentru a afla dacă există ceva ce afacerea poate face pentru a ajuta.
poți să concediezi pe cineva în timp ce este în concediu medical?
luând în considerare cele de mai sus – da, puteți concedia pe cineva în timp ce este în concediu medical. Este posibil să se organizeze proceduri disciplinare cu un angajat în timp ce se află în concediu medical – inclusiv cele care duc la concediere.
de exemplu, dacă un lucrător a comis o infracțiune în timp ce era la locul de muncă – să spunem hărțuirea unui coleg sau furtul din afacere – atunci a plecat pe o boală pe termen lung. Această problemă ar trebui să fie tratată, altfel ar putea să o strângă cât mai mult timp posibil pentru a rămâne angajat și a continua să fie plătit.
angajatorii trebuie să acționeze întotdeauna corect și în conformitate cu politicile lor. Deci, în exemple de acest gen, ei ar putea aștepta în mod sensibil un timp scurt pentru ca lucrătorul să se întoarcă înainte de a aranja disciplinarea. De asemenea, trebuie să păstreze lucrurile legale, desigur; concedierea cuiva din cauza unui handicap, de exemplu, are șanse mari să încalce legea. Dacă pare o necesitate, ar fi înțelept să consultați un profesionist juridic pentru sfaturi.
chiar dacă sunt în concediu medical, lucrătorii ar putea fi în continuare în măsură să participe la audieri disciplinare, iar o companie ar trebui să încerce să facă ajustări rezonabile pentru a face acest lucru. Dacă nu pot participa și nu poate fi amânată până când nu sunt bine, angajatorul poate continua audierea în absența lor.
cât timp puteți fi în concediu medical înainte de concediere?
a avea pe cineva în afara din cauza unei boli pe termen lung, în curând în concediu medical pentru o lungă perioadă de timp poate fi, desigur, o presiune asupra resurselor oricărei companii. Dar este o parte naturală a afacerilor – mai devreme sau mai târziu, cineva va fi bolnav, iar companiile trebuie să se pregătească pentru asta. Dar cât timp poate continua acest lucru, cât timp este rezonabil ca cineva să fie în concediu medical înainte de concediere?
nu există un răspuns la această perioadă de timp fixă, dacă absența lor prelungită a încălcat politica de absență a companiei dvs. într-o măsură gravă și toate procedurile au fost urmate, atunci concedierea este o opțiune valabilă. Atâta timp cât documentați motivele, urmați procedura și explorați cazările rezonabile pentru a le ajuta, este un pas următor legitim.
ce se întâmplă dacă cred că am fost concediat pe nedrept?
dacă sunteți lucrător și credeți că ați fost concediat pe nedrept, puteți solicita consultanță juridică, puteți discuta cu CAB sau puteți consulta reprezentantul Sindicatului. Iată un ghid util despre Gov.uk pentru a pretinde pentru un tribunal.