esta é uma questão surpreendentemente comum. É uma parte infeliz de fazer negócios, mas de vez em quando, as pessoas precisam ser dispensadas.
e isso pode ser necessário mesmo quando você tem um funcionário está sofrendo problemas de saúde e em licença médica de longo prazo. Portanto, a resposta é sim, você pode dispensar alguém que está doente-desde que você passe pelos procedimentos disciplinares corretos.
para ser claro, não estamos falando de redundância aqui. (Isso pode ocorrer durante a licença médica, mas as regras são um pouco diferentes.) Estamos falando sobre o tipo disciplinar de demissão enquanto eles estão em licença médica.Estamos falando sobre a rescisão do contrato de trabalho de alguém porque eles são incapazes de fazer seu trabalho ou se comportaram mal. Em outras palavras – despedindo-os, despedindo-os, dando-lhes suas ordens de marcha.
também pode haver outras razões pelas quais eles não conseguem fazer o trabalho – como se envolvesse dirigir e perdessem a licença ou se fossem para a prisão.
o que lembrar antes de demitir um funcionário
a principal coisa a lembrar sobre a demissão é que precisa haver uma razão válida e justificada para isso – e pode muito bem haver, mesmo que o funcionário esteja de licença médica.
os gerentes precisam mostrar que agiram razoavelmente, dadas as circunstâncias, e mantiveram as coisas justas para todos. Isso significa que eles não podem demitir alguém pelo mesmo crime que alguém escapou. E eles precisam dar a quantidade adequada de aviso que está no Contrato do empregado.
os funcionários também têm o direito de obter uma declaração por escrito, dando as razões pelas quais foram demitidos (se estiverem no trabalho há mais de 2 anos). Para aqueles em licença de maternidade, uma declaração semelhante é legalmente exigida, qualquer que seja o seu tempo de serviço.
antes de considerar uma demissão, as perguntas precisam ser feitas:
- existem ajustes razoáveis que poderiam ser feitos para ajudá-los a voltar ao trabalho? (Isso não é uma necessidade legal, a menos que o trabalhador tenha uma deficiência, mas pode ser mais fácil, e mais ético, do que a alternativa de demiti-los e contratar alguém novo.)
- ou existe uma posição diferente que eles poderiam assumir?
também é muito importante manter contato com um funcionário ausente, para ver como eles estão progredindo e descobrir se há algo que a empresa possa fazer para ajudar.
você pode demitir alguém enquanto eles estão de licença médica?
levando em consideração o exposto acima-SIM, você pode demitir alguém enquanto ele estiver de licença médica. É possível realizar procedimentos disciplinares com um funcionário enquanto ele está de licença médica – incluindo aqueles que resultam em demissão.
por exemplo, se um trabalhador cometeu uma ofensa durante o trabalho – digamos, assediar um colega ou roubar do negócio – então passou por uma doença de longo prazo. Essa questão ainda teria que ser tratada, caso contrário, eles poderiam simplesmente acabar com isso o maior tempo possível para permanecer empregado e continuar sendo pago.
os empregadores sempre têm que agir de forma justa e de acordo com suas políticas. Então, em exemplos como este, eles poderiam esperar sensivelmente um curto período de tempo para o trabalhador retornar antes de organizar a disciplina. Eles também precisam manter as coisas legais, é claro; demitir alguém por causa de uma deficiência, por exemplo, tem uma boa chance de violar a lei. Se parece uma necessidade, seria aconselhável consultar um profissional legal para aconselhamento.
mesmo que estejam em licença médica, os trabalhadores ainda podem participar de audiências disciplinares, e uma empresa deve tentar fazer ajustes razoáveis para que isso aconteça. Se eles não puderem comparecer e não puderem ser adiados até que estejam bem, o empregador pode prosseguir com a audiência na ausência deles.
quanto tempo você pode estar em licença médica antes da demissão?
ter alguém fora por causa de uma doença de longo prazo, em breve em licença médica por um longo tempo pode, é claro, ser uma pressão sobre os recursos de qualquer empresa. Mas é uma parte natural de fazer negócios – mais cedo ou mais tarde, alguém vai ficar doente, e as empresas têm que se preparar para isso. Mas quanto tempo isso pode durar, quanto tempo é razoável para alguém estar em licença médica antes da demissão?
não há uma resposta de período de tempo fixo para este, se a sua ausência prolongada violou sua política de ausência da empresa em um grau sério, e todos os procedimentos foram seguidos, então uma demissão é uma opção válida. Contanto que você documente os motivos, siga o procedimento e explore acomodações razoáveis para ajudá-los, é um próximo passo legítimo.
e se eu achar que fui injustamente demitido?
se você é um trabalhador e acredita que foi demitido injustamente, você pode procurar aconselhamento jurídico, falar com o táxi ou consultar seu representante sindical. Aqui está um guia útil sobre Gov.uk para reivindicar um tribunal.