C’est une question étonnamment courante. C’est une partie malheureuse de faire des affaires, mais de temps en temps, les gens doivent être lâchés.
Et cela peut être nécessaire même lorsque vous avez un employé en mauvaise santé et en congé de maladie de longue durée. Donc, la réponse est oui, vous pouvez licencier quelqu’un qui n’est pas malade – à condition de suivre les procédures disciplinaires appropriées.
Pour être clair, nous ne parlons pas de redondance ici. (Cela peut se produire pendant les congés de maladie, mais les règles sont un peu différentes.) Nous parlons du type disciplinaire de licenciement alors qu’ils sont en congé de maladie.
Nous parlons de la résiliation du contrat de travail d’une personne parce qu’elle est incapable de faire son travail ou qu’elle s’est mal comportée. En d’autres termes – les limoger, les virer, leur donner leurs ordres de marche.
Il peut également y avoir d’autres raisons pour lesquelles ils sont incapables de faire le travail – comme s’il s’agit de conduire et qu’ils perdent leur permis, ou s’ils vont en prison.
Ce qu’il faut retenir avant de licencier un employé
La principale chose à retenir au sujet du licenciement est qu’il doit y avoir une raison valable et justifiée – et il peut bien y en avoir, même si l’employé est en congé de maladie.
Les gestionnaires doivent démontrer qu’ils ont agi de manière raisonnable compte tenu des circonstances et ont maintenu les choses équitables pour tout le monde. Cela signifie qu’ils ne peuvent pas renvoyer quelqu’un pour la même infraction avec laquelle quelqu’un d’autre s’en est tiré. Et ils doivent donner le préavis approprié qui figure dans le contrat de l’employé.
Les employés ont également le droit d’obtenir une déclaration écrite indiquant les raisons pour lesquelles ils ont été licenciés (s’ils sont en poste depuis plus de 2 ans). Pour les personnes en congé de maternité, une déclaration similaire est légalement requise, quelle que soit leur durée de service.
Avant d’envisager un licenciement, des questions doivent être posées:
- Y a-t-il des ajustements raisonnables qui pourraient être apportés pour les aider à retourner au travail? (Ce n’est pas une nécessité légale à moins que le travailleur ait un handicap, mais cela pourrait être plus facile et plus éthique que l’alternative de le licencier et d’embaucher quelqu’un de nouveau.)
- Ou y a-t-il une position différente qu’ils pourraient prendre à la place?
Il est également très important de rester en contact avec un employé absent, de voir comment il progresse et de savoir si l’entreprise peut faire quelque chose pour l’aider.
Pouvez-vous licencier quelqu’un pendant qu’il est en congé de maladie?
Compte tenu de ce qui précède – oui, vous pouvez licencier quelqu’un pendant qu’il est en congé de maladie. Il est possible de tenir des procédures disciplinaires avec un employé pendant qu’il est en congé de maladie, y compris celles qui entraînent un licenciement.
Par exemple, si un travailleur a commis une infraction au travail – par exemple, harceler un collègue ou voler l’entreprise -, il est parti pour une maladie de longue durée. Cette question devrait encore être traitée, sinon ils pourraient simplement l’enchaîner le plus longtemps possible pour rester employés et continuer à être payés.
Les employeurs doivent toujours agir équitablement et conformément à leurs politiques. Ainsi, dans des exemples comme celui-ci, ils pourraient raisonnablement attendre peu de temps que le travailleur revienne avant d’organiser la discipline. Ils doivent aussi garder les choses légales, bien sûr; licencier quelqu’un en raison d’un handicap, par exemple, a de bonnes chances d’enfreindre la loi. Si cela semble être une nécessité, il serait sage de consulter un professionnel du droit pour obtenir des conseils.
Même s’ils sont en congé de maladie, les travailleurs peuvent toujours assister aux audiences disciplinaires, et une entreprise devrait essayer de faire des ajustements raisonnables pour y arriver. S’ils ne peuvent pas assister à l’audience et que celle-ci ne peut être reportée jusqu’à ce qu’ils soient en bonne santé, l’employeur peut aller de l’avant avec l’audience en leur absence.
Combien de temps pouvez-vous être en congé de maladie avant le licenciement?
Avoir quelqu’un en congé de maladie à cause d’une maladie de longue durée, bientôt en congé de maladie pour une longue période peut, bien sûr, être une pression sur les ressources de toute entreprise. Mais c’est une partie naturelle de faire des affaires – tôt ou tard, quelqu’un va être malade, et les entreprises doivent s’y préparer. Mais combien de temps cela peut-il durer, combien de temps est-il raisonnable pour une personne d’être en congé de maladie avant son licenciement?
Il n’y a pas de réponse de délai fixe à celle-ci, si leur absence prolongée a gravement violé la politique d’absence de votre entreprise et que toutes les procédures ont été suivies, un licenciement est une option valable. Tant que vous documentez les raisons, suivez la procédure et explorez des aménagements raisonnables pour les aider, c’est une prochaine étape légitime.
Que se passe-t-il si je pense avoir été injustement licencié?
Si vous êtes un travailleur et que vous croyez avoir été congédié injustement, vous pouvez demander un avis juridique, parler à l’ACR ou consulter votre représentant syndical. Voici un guide utile sur Gov.uk à réclamer un tribunal.