czy zostałeś niesłusznie zwolniony?
wypowiedzenie pracy jest faktem. Pracownicy są zwolnieni przez cały czas, aw wielu przypadkach powody wypowiedzenia są uzasadnione.
firma może ograniczyć i wdrożyć zwolnienia lub konkretny pracownik może nie wywiązać się ze swoich zobowiązań dotyczących pracy. W niektórych przypadkach jest to wzajemna decyzja, a pracownicy i pracodawcy określają, że relacja nie jest dobra dla żadnej ze stron.
w takich przypadkach decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika jest legalna i niewiele pracownik może zrobić poza złożeniem wniosku o zasiłek dla bezrobotnych i przejściem do innej pracy.
zdarzają się również przypadki, w których wypowiedzenie umowy nie jest uzasadnione i może nie być zgodne z prawem.
jak cię zwolnią z pracy, to skąd wiesz, że Twoje wypowiedzenie było bezprawne lub nielegalne?
oto, co musisz wiedzieć:
co oznacza zatrudnienie bez woli
Nowy Jork jest stanem zatrudnienia „bez woli”. Zasadniczo oznacza to, że pracodawca może zwolnić pracownika pozaumownego bez uzasadnionej przyczyny, a pracownik może w każdej chwili zrezygnować ze stanowiska bez obawy o konsekwencje prawne.
zatrudnienie na Woli ma jednak ograniczenia. Jeśli pracownik pozaumowny zostaje zwolniony z pracy z powodu naruszenia przepisów antydyskryminacyjnych lub w odwecie za działanie prawne, Jest to niezgodne z prawem.
czym są przepisy antydyskryminacyjne?
wprowadzono przepisy antydyskryminacyjne, które zapobiegają zwolnieniu pracowników ze względu na ich przynależność do klasy chronionej. Chronione klasy obejmują płeć, rasę, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, status imigracyjny i ciążę.
przepisy antydyskryminacyjne są prawem federalnym, ale w stanie Nowy Jork i Nowym Jorku obowiązują dodatkowe przepisy, które dodatkowo chronią pracowników przed bezprawnym zwolnieniem.
jakie zabezpieczenia są dostępne dla sygnalistów?
poza byciem członkiem w klasie chronionej, nielegalne jest również wypowiedzenie pracownika za sygnalizację.
zgłaszanie nieprawidłowości ma miejsce, gdy osoba zgłasza wykroczenia w firmie z różnych powodów. Odwet za ujawnianie informacji nie zawsze jest nielegalny, ale w niektórych przypadkach jest. Jeśli wiesz o czymś nielegalnym lub nieetycznym występującym w Twoim miejscu pracy i wypowiadasz się przeciwko temu lub zgłaszasz to władzom, Twój pracodawca może mieć zakaz wypowiedzenia cię za Twoje działania.
Ochrona może być również dostępna dla pracowników, którzy odmawiają wykonywania nielegalnych działań podczas pracy. Jeśli pracodawca poprosi Cię o zrobienie czegoś nielegalnego lub będziesz zachęcany do lekceważenia przepisów bezpieczeństwa lub zrobienia czegoś, co narazi kogoś na niebezpieczeństwo, możliwe, że nie możesz zostać zwolniony za odmowę.
ochrona ta dotyczy zarówno kwestii bezpieczeństwa, jak i naruszeń przepisów dotyczących płac i godzin pracy. Na przykład, jeśli odmówisz pracy na podwójnej zmianie, ponieważ narusza ona prawo i zostaniesz zwolniony, możesz mieć prawo do dochodzenia roszczeń przeciwko pracodawcy.
prawo do czasu wolnego
ochrona pracy jest również dostępna dla pracowników, którzy z określonych powodów muszą odpocząć od pracy. O ile możliwe jest prawnie wypowiedzenie, jeśli brakuje ci zbyt dużo czasu od pracy, nie możesz zostać zwolniony, jeśli twój czas wolny jest chroniony zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych, z powodu obowiązku służby wojskowej lub na podstawie niektórych innych przepisów chroniących urlopy pracownicze. Pracownicy są również chronieni, jeśli potrzebują czasu z dala od pracy, aby głosować lub służyć w jury.
czas dozwolony na te działania nie jest nieograniczony, więc jeśli chcesz wziąć urlop z powodów związanych z jedną z tych chronionych działalności, powinieneś porozmawiać z pracodawcą.
aby dowiedzieć się więcej o Federalnym FMLA, sprawdź te informacje z Departamentu Pracy USA.
Czy Można Legalnie Zlikwidować?
pomimo przepisów chroniących pracowników przed bezprawnym zwolnieniem, możliwe jest zwolnienie z pracy ze względów prawnych. Ale nawet jeśli wypowiedzenie jest legalne, ważne jest, aby pracodawca postępował zgodnie z odpowiednią procedurą. Muszą przestrzegać wszelkich pisemnych procedur dyscyplinarnych, do których się zobowiązali, a jeśli tego nie zrobią, pracownik może zakwestionować, czy ich wypowiedzenie było zgodne z prawem.
na przykład, jeśli pracodawca ma w swoim podręczniku dla pracowników, że pracownicy mają prawo do jednego pisemnego ostrzeżenia o opieszałości, ale pracownik zostaje zwolniony po zgłoszeniu się do pracy tylko jeden raz, może on mieć ważne roszczenie o bezprawne rozwiązanie umowy, jeśli motywacja do tego rozwiązania jest niezgodna z prawem.
co mam zrobić, jeśli uważam, że zostałem niesłusznie zwolniony?
w większości przypadków najpierw musisz złożyć wniosek do Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC). Mogą istnieć również wymagania stanowe lub lokalne dotyczące złożenia skargi.
spotkanie z prawnikiem ds. zatrudnienia jest dobrym miejscem, aby rozpocząć, jeśli masz powód, aby sądzić, że zostałeś bezprawnie zwolniony. On lub ona może odpowiedzieć na twoje pytania i poprowadzić Cię w kierunku właściwych procedur składania roszczeń i prowadzenia działań prawnych, jeśli to konieczne.
aby uzyskać więcej informacji lub dowiedzieć się więcej o bezprawnym wypowiedzeniu, skontaktuj się z Borrelli &