Stai pensando di diventare un recruiter esecutivo? Reclutamento esecutivo è una grande professione, e potrebbe essere una buona misura per voi.
Scopri cosa fa un reclutatore esecutivo. E, scopri come diventare un reclutatore esecutivo.
Che cos’è un reclutatore esecutivo?
Reclutatori esecutivi si concentrano sul riempimento esecutivo, posizioni di alto livello presso le aziende. Essi sono spesso portati per le ricerche candidato più difficili. I cacciatori di teste potrebbero reclutare per un settore specifico o potrebbero reclutare per più settori.
I reclutatori esecutivi possono lavorare da soli. Oppure, possono lavorare per le imprese di reclutamento.
Un reclutatore esecutivo lavora normalmente su un contratto di reclutamento di emergenza, il che significa che il cliente paga il reclutatore per mantenere i loro servizi. La tassa di fermo assicura il reclutatore ha un lavoro e l’azienda promette di utilizzare i loro servizi. Il reclutatore beneficia anche della tassa perché può richiedere molto tempo per riempire una posizione esecutiva—forse anche fino a un anno.
Cosa fa un reclutatore esecutivo?
Un reclutatore esecutivo trova candidati per riempire posizioni esecutive aperte. Ma, c’è di più per essere un reclutatore esecutivo che trovare candidati.
Se diventi un cacciatore di teste, devi trovare clienti. I clienti sono come sarete pagati dopo tutto. Rendere felici i clienti e trovare candidati passivi è il tuo lavoro. Il vostro compito non è quello di trovare posti di lavoro per le persone, ma per riempire le posizioni per il vostro cliente.
Sarai coinvolto nel processo di assunzione. Si potrebbe aiutare con intervistando, la creazione di appuntamenti, condurre ricerche di mercato, negoziare gli stipendi, onboarding, e fornendo consulenze con i clienti.
I reclutatori esecutivi dovrebbero rimanere aggiornati nel loro campo. È necessario tenere il passo con le tendenze di reclutamento. E, se si recluta per un settore specifico, è necessario seguire le notizie del settore.
Quanto guadagnano i reclutatori esecutivi?
Reclutatori esecutivi hanno il potenziale per guadagnare un sacco di soldi. Le alte tasse di reclutamento sono il motivo per cui alcune persone sono attratte dalla professione.
Lo stipendio medio annuo è di $89.717. Non c’è un limite ai guadagni, quindi alcuni cacciatori di teste possono guadagnare stipendi a sei cifre all’anno.
Guadagnare così tanto richiede tempo. Non aspettatevi di guadagnare uno stipendio a sei cifre quando si diventa prima un reclutatore esecutivo. Man mano che acquisisci esperienza e migliori nel fare posizionamenti, i tuoi guadagni dovrebbero aumentare.
Di quali competenze hanno bisogno i reclutatori esecutivi?
Una carriera di successo nella ricerca esecutiva è più facile se si dispone di determinate competenze.
- Comunicazione: È necessario comunicare efficacemente verbalmente e per iscritto. Corrisponderai spesso con clienti e candidati.
- Modalità telefono: come reclutatore, sarai molto al telefono, quindi devi sentirti a tuo agio con questo metodo di comunicazione. È inoltre necessario essere confortevole con freddo chiamata di reclutamento.
- Vendite: i reclutatori sono essenzialmente venditori. Devi vendere i tuoi servizi ai clienti, e si deve convincere i candidati a prendere posti di lavoro.
- Networking: i reclutatori devono costantemente cercare nuovi contatti. Devi essere a tuo agio con il networking faccia a faccia e raggiungere nuove persone.
- Capacità di negoziazione: Tu sei il mediatore tra il cliente e il candidato. E ‘ il tuo lavoro rendere felici entrambe le parti.
- Pazienza: trovare un candidato adatto può richiedere un po’. Devi essere in grado di mantenere il lavoro.
- Empatia: devi capire cosa stanno passando il tuo cliente e il tuo candidato. È necessario aiutare entrambe le parti si sentono come stanno beneficiando della disposizione.
Come diventare un reclutatore esecutivo
Hai deciso di iniziare a lavorare in executive search. Quindi, come si diventa un reclutatore esecutivo?
Non è necessario un grado specifico per diventare un reclutatore. Anche se, un grado specifico del settore e la conoscenza può aiutare se si prevede di reclutare per una nicchia.
Puoi iniziare la tua attività. Tuttavia, potresti non avere clienti o candidati per un po ‘ perché ti manca esperienza.
Potrebbe essere meglio per voi trovare un mentore che è un reclutatore esecutivo stabilito. Se è possibile, ottenere un lavoro presso una società di reclutamento esistente. Puoi imparare il mestiere e acquisire esperienza sotto la supervisione di esperti.
Dovrai fare un sacco di networking. È necessario costruire i vostri contatti di clienti e candidati. Utilizzare un sistema, ad esempio un CRM di reclutamento, per registrare e organizzare i nuovi contatti. È inoltre possibile rete con altri reclutatori. Potresti essere in grado di lavorare con un altro reclutatore per effettuare posizionamenti divisi.
Puoi utilizzare la tua esperienza dal tuo lavoro precedente per aiutarti ad avere successo come reclutatore. Ad esempio, se in precedenza hai lavorato nel settore dell’ospitalità, puoi utilizzare le tue conoscenze ed esperienze per trovare e posizionare candidati per il settore dell’ospitalità.
Non aspettarti di ottenere lavori di livello senior e C-suite al primo avvio. Fino a quando non acquisisci esperienza, probabilmente lavorerai su posizionamenti per manager di livello inferiore. Come le vostre abilità e conoscenze crescono, così sarà il vostro lavoro e reddito.