você está pensando em se tornar um recrutador executivo? Recrutamento executivo é uma ótima profissão, e pode ser um bom ajuste para você.
saiba o que um recrutador executivo faz. E descubra como se tornar um recrutador executivo.
o que é um recrutador executivo?
recrutadores executivos se concentram no preenchimento de cargos executivos de alto nível nas empresas. Eles são frequentemente trazidos para as pesquisas de candidatos mais difíceis. Headhunters pode recrutar para uma indústria específica, ou eles podem recrutar para várias indústrias.Os recrutadores executivos podem trabalhar sozinhos. Ou, eles podem trabalhar para empresas de recrutamento.
um recrutador executivo normalmente trabalha em um acordo de recrutamento de contingência, o que significa que o cliente paga ao recrutador para manter seus serviços. A taxa de retenção garante que o recrutador tenha um emprego e a empresa promete usar seus serviços. O recrutador também se beneficia da taxa porque pode levar muito tempo para preencher uma posição executiva—talvez até um ano.
o que um recrutador executivo faz?
um recrutador executivo encontra candidatos para preencher cargos executivos abertos. Mas, há mais para ser um recrutador executivo do que encontrar candidatos.
se você se tornar um headhunter, você tem que encontrar clientes. Os clientes são como você será pago depois de tudo. Fazer os clientes felizes e encontrar candidatos passivos é o seu trabalho. Seu trabalho não é encontrar empregos para pessoas, mas preencher cargos para seu cliente.
você estará envolvido no processo de contratação. Você pode ajudar na entrevista, na criação de compromissos, na realização de pesquisas de mercado, na negociação de salários, na integração e no fornecimento de consultas aos clientes.
espera-se que os recrutadores executivos permaneçam atualizados em seu campo. Você precisa acompanhar as tendências de recrutamento. E, se você recrutar para uma indústria específica, você deve seguir as notícias da indústria.
quanto ganham os recrutadores executivos?Os recrutadores executivos têm o potencial de ganhar muito dinheiro. As altas taxas de recrutamento são o motivo pelo qual algumas pessoas são atraídas pela profissão.
o salário médio anual é de $89.717. Não há limite para ganhos, então alguns headhunters podem ganhar salários de seis dígitos por ano.
ganhar tanto leva tempo. Não espere ganhar um salário de seis dígitos quando se tornar um recrutador executivo. À medida que você ganha experiência e melhora em fazer colocações, seus ganhos devem aumentar.
quais habilidades os recrutadores executivos precisam?
uma carreira de sucesso na busca de executivos é mais fácil se você tiver certas habilidades.
- comunicação: você deve efetivamente se comunicar verbalmente e por escrito. Você frequentemente se corresponderá com clientes e candidatos.
- maneira do telefone: como recrutador, você estará muito no telefone, então você deve se sentir confortável com este método de comunicação. Você também deve se sentir confortável com o recrutamento de chamadas frias.
- vendas: os recrutadores são essencialmente vendedores. Você tem que vender seus serviços para os clientes, e você tem que convencer os candidatos a assumir empregos.Rede: os recrutadores devem procurar constantemente novos contatos. Você deve se sentir confortável com redes cara a cara e entrar em contato com novas pessoas.
- habilidades de negociação: Você é o mediador entre o cliente e o candidato. É seu trabalho fazer ambos os lados felizes.
- paciência: encontrar um candidato adequado Pode Demorar um pouco. Você precisa ser capaz de manter o trabalho fora.Empatia: você precisa entender o que seu cliente e candidato estão passando. Você deve ajudar ambos os lados a sentirem que estão se beneficiando do arranjo.
como se tornar um recrutador executivo
você decidiu começar a trabalhar em executive search. Então, como você se torna um recrutador executivo?
você não precisa de um diploma específico para se tornar um recrutador. No entanto, um diploma e conhecimento específicos do setor podem ajudar se você planeja recrutar para um nicho.
você pode começar seu próprio negócio. No entanto, você pode não conseguir clientes ou candidatos por um tempo porque não tem experiência.
pode ser melhor para você encontrar um mentor que seja um recrutador executivo estabelecido. Se puder, consiga um emprego em uma empresa de recrutamento existente. Você pode aprender o comércio e ganhar experiência sob a supervisão de especialistas.
você precisará fazer muitas redes. Você deve construir seus contatos de clientes e candidatos. Use um sistema, como um CRM de recrutamento, para registrar e organizar seus novos contatos. Você também pode interagir com outros recrutadores. Você pode trabalhar com outro recrutador para fazer colocações divididas.
você pode usar sua experiência de seu trabalho anterior para ajudá-lo a ter sucesso como recrutador. Por exemplo, se você já trabalhou no setor de hospitalidade, pode usar seu conhecimento e experiência para encontrar e colocar candidatos para o setor de hospitalidade.
não espere obter empregos de nível sênior e de Nível C-suite quando você começar pela primeira vez. Até ganhar experiência, você provavelmente trabalhará em colocações para gerentes de nível inferior. À medida que suas habilidades e conhecimentos crescem, seus empregos e renda também crescem.