Envisagez-vous de devenir recruteur de cadres? Le recrutement de cadres est une excellente profession, et cela pourrait vous convenir.
Découvrez ce que fait un recruteur de cadres. Et, découvrez comment devenir un recruteur de cadres.
Qu’est-ce qu’un recruteur de cadres?
Les recruteurs de cadres se concentrent sur le recrutement de cadres de haut niveau dans les entreprises. Ils sont souvent amenés pour les recherches de candidats les plus difficiles. Les chasseurs de têtes peuvent recruter pour une industrie spécifique, ou ils peuvent recruter pour plusieurs industries.
Les recruteurs de cadres peuvent travailler seuls. Ou, ils peuvent travailler pour des entreprises de recrutement.
Un recruteur cadre travaille normalement sur un contrat de recrutement d’urgence, ce qui signifie que le client paie le recruteur pour conserver ses services. Les frais de retenue garantissent que le recruteur a un emploi et que l’entreprise s’engage à utiliser ses services. Le recruteur bénéficie également des frais car il peut prendre beaucoup de temps pour pourvoir un poste de direction — peut-être même jusqu’à un an.
Que fait un recruteur de cadres?
Un recruteur de cadres trouve des candidats pour pourvoir des postes de direction ouverts. Mais, il y a plus à être un recruteur de cadres que de trouver des candidats.
Si vous devenez chasseur de têtes, vous devez trouver des clients. Les clients sont la façon dont vous serez payé après tout. Rendre les clients heureux et trouver des candidats passifs est votre travail. Votre travail n’est pas de trouver des emplois pour les gens, mais de pourvoir des postes pour votre client.
Vous participerez au processus d’embauche. Vous pouvez vous aider à interviewer, à fixer des rendez-vous, à mener des études de marché, à négocier les salaires, à intégrer et à fournir des consultations avec les clients.
Les recruteurs de cadres sont censés rester à jour dans leur domaine. Vous devez suivre les tendances de recrutement. Et, si vous recrutez pour une industrie spécifique, vous devez suivre les nouvelles de l’industrie.
Combien gagnent les recruteurs de cadres?
Les recruteurs de cadres ont le potentiel de gagner beaucoup d’argent. Les frais de recrutement élevés sont la raison pour laquelle certaines personnes sont attirées par la profession.
Le salaire annuel médian est de 89 717 $. Il n’y a pas de plafond sur les gains, de sorte que certains chasseurs de têtes peuvent gagner des salaires à six chiffres par an.
Gagner autant prend du temps. Ne vous attendez pas à gagner un salaire à six chiffres lorsque vous devenez recruteur pour la première fois. À mesure que vous acquérez de l’expérience et que vous améliorez vos placements, vos revenus devraient augmenter.
De quelles compétences les recruteurs de cadres ont-ils besoin?
Une carrière réussie dans la recherche de cadres est plus facile si vous avez certaines compétences.
- Communication : Vous devez communiquer efficacement verbalement et par écrit. Vous correspondrez fréquemment avec des clients et des candidats.
- Manière téléphonique: En tant que recruteur, vous serez beaucoup au téléphone, vous devez donc être à l’aise avec cette méthode de communication. Vous devez également être à l’aise avec le recrutement à froid.
- Ventes : Les recruteurs sont essentiellement des vendeurs. Vous devez vendre vos services aux clients et convaincre les candidats de prendre un emploi.
- Mise en réseau : Les recruteurs doivent constamment rechercher de nouveaux contacts. Vous devez être à l’aise avec le réseautage en face à face et atteindre de nouvelles personnes.
- Compétences en négociation: Vous êtes le médiateur entre le client et le candidat. C’est votre travail de rendre les deux parties heureuses.
- Patience: Trouver un candidat approprié peut prendre un certain temps. Vous devez être capable de faire le travail.
- Empathie: Vous devez comprendre ce que vivent votre client et votre candidat. Vous devez aider les deux parties à avoir l’impression de bénéficier de l’arrangement.
Comment devenir recruteur de cadres
Vous avez décidé de commencer à travailler dans la recherche de cadres. Alors, comment devenir recruteur de cadres ?
Vous n’avez pas besoin d’un diplôme spécifique pour devenir recruteur. Cependant, un diplôme et des connaissances spécifiques à l’industrie peuvent vous aider si vous envisagez de recruter pour un créneau.
Vous pouvez créer votre propre entreprise. Cependant, vous pourriez ne pas avoir de clients ou de candidats pendant un certain temps parce que vous manquez d’expérience.
Il pourrait être préférable pour vous de trouver un mentor qui est un recruteur de cadres établi. Si vous le pouvez, trouvez un emploi dans une entreprise de recrutement existante. Vous pouvez apprendre le métier et acquérir de l’expérience sous la supervision d’experts.
Vous devrez faire beaucoup de réseautage. Vous devez construire vos contacts de clients et de candidats. Utilisez un système, tel qu’un CRM de recrutement, pour enregistrer et organiser vos nouveaux contacts. Vous pouvez également réseauter avec d’autres recruteurs. Vous pourriez être en mesure de travailler avec un autre recruteur pour effectuer des placements fractionnés.
Vous pouvez utiliser votre expérience de votre emploi précédent pour vous aider à réussir en tant que recruteur. Par exemple, si vous avez déjà travaillé dans l’industrie hôtelière, vous pouvez utiliser vos connaissances et votre expérience pour trouver et placer des candidats pour l’industrie hôtelière.
Ne vous attendez pas à obtenir des emplois de niveau supérieur et de niveau supérieur lorsque vous commencez. Jusqu’à ce que vous acquériez de l’expérience, vous travaillerez probablement sur des stages pour des gestionnaires de niveau inférieur. Au fur et à mesure que vos compétences et vos connaissances grandissent, vos emplois et vos revenus augmenteront également.