czy myślisz o zostaniu rekrutacją executive? Rekrutacja kadry kierowniczej to świetny zawód i może być dla Ciebie odpowiedni.
dowiedz się, czym zajmuje się Rekrutacja kadry kierowniczej. I dowiedz się, jak zostać rekruterem wykonawczym.
co to jest Rekrutacja kadry kierowniczej?
Rekrutacja kadry kierowniczej koncentruje się na obsadzaniu stanowisk kierowniczych, wysokiego szczebla w firmach. Są one często sprowadzane do najtrudniejszych poszukiwań kandydatów. Łowcy głów mogą rekrutować do określonej branży lub mogą rekrutować do wielu branż.
rekruterzy wykonawczy mogą pracować samodzielnie. Lub mogą pracować dla firm rekrutacyjnych.
rekruter wykonawczy zwykle pracuje nad umową rekrutacyjną na wypadek nieprzewidzianych okoliczności, co oznacza, że klient płaci rekruterowi za utrzymanie swoich usług. Opłata rezerwowa gwarantuje, że rekruter ma pracę, a firma obiecuje korzystać z ich usług. Rekrutujący również korzysta z opłaty, ponieważ obsadzenie stanowiska kierowniczego może zająć dużo czasu-może nawet do roku.
czym zajmuje się Rekrutacja kadry kierowniczej?
Rekrutacja kadry kierowniczej znajduje kandydatów do obsadzenia otwartych stanowisk kierowniczych. Ale to coś więcej niż znalezienie kandydatów.
jeśli zostaniesz łowcą głów, musisz znaleźć klientów. Klienci to sposób, w jaki otrzymasz zapłatę. Zadowolenie klientów i znalezienie pasywnych kandydatów to Twoja praca. Twoim zadaniem nie jest znalezienie pracy dla ludzi, ale obsadzenie stanowisk dla Twojego klienta.
będziesz zaangażowany w proces rekrutacji. Możesz pomóc w rozmowach kwalifikacyjnych, ustalaniu terminów, przeprowadzaniu badań rynkowych, negocjowaniu wynagrodzeń, wprowadzaniu na rynek i udzielaniu konsultacji z klientami.
oczekuje się, że rekruterzy wykonawczy pozostaną na bieżąco w swojej dziedzinie. Musisz być na bieżąco z trendami rekrutacyjnymi. A jeśli rekrutujesz do konkretnej branży, musisz śledzić wiadomości branżowe.
ile zarabiają rekruterzy?
rekrutujący Executive mają potencjał, aby zarobić dużo pieniędzy. Wysokie opłaty rekrutacyjne są powodem, dla którego niektórzy ludzie są przyciągani do zawodu.
mediana rocznego wynagrodzenia wynosi $89,717. Nie ma limitu zarobków, więc niektórzy łowcy głów mogą zarabiać sześciocyfrowe pensje rocznie.
zarabianie tak dużo wymaga czasu. Nie oczekuj, aby zarobić sześciocyfrową pensję, gdy po raz pierwszy stać się rekrutację executive. W miarę zdobywania doświadczenia i doskonalenia się w zdobywaniu staży, Twoje zarobki powinny wzrosnąć.
jakich umiejętności potrzebują rekrutujący?
udana kariera w executive search jest łatwiejsza, jeśli masz pewne umiejętności.
- Komunikacja: musisz skutecznie komunikować się werbalnie i pisemnie. Będziesz często korespondować z klientami i kandydatami.
- sposób rozmowy telefonicznej: jako rekruter będziesz często rozmawiał przez telefon, więc musisz czuć się komfortowo z tą metodą komunikacji. Musisz również czuć się komfortowo z rekrutacją na zimno.
- sprzedaż: rekruterzy są zasadniczo sprzedawcami. Musisz sprzedawać swoje usługi klientom i przekonywać kandydatów do podjęcia pracy.
- Networking: rekruterzy muszą stale szukać nowych kontaktów. Musisz czuć się komfortowo z twarzą w twarz networking i dotarcie do nowych ludzi.
- umiejętności negocjacyjne: Jesteś mediatorem między Klientem a kandydatem. Twoim zadaniem jest uszczęśliwić obie strony.
- cierpliwość: znalezienie odpowiedniego kandydata może chwilę potrwać. Musisz być w stanie wytrzymać tę robotę.
- empatia: musisz zrozumieć, przez co przechodzi twój klient i kandydat. Musisz pomóc obu stronom poczuć, że korzystają z układu.
jak zostać rekruterem executive
zdecydowałeś się rozpocząć pracę w executive search. Jak zostać rekrutującym?
nie potrzebujesz konkretnego stopnia, aby zostać rekruterem. Chociaż stopień i wiedza branżowa mogą pomóc, jeśli planujesz rekrutować do niszy.
możesz założyć własną firmę. Jednak może nie dostać żadnych klientów lub kandydatów na chwilę, ponieważ brak doświadczenia.
lepiej dla ciebie znaleźć mentora, który jest uznanym rekruterem wykonawczym. Jeśli możesz, Znajdź pracę w istniejącej firmie rekrutacyjnej. Możesz nauczyć się handlu i zdobyć doświadczenie pod okiem ekspertów.
musisz zrobić wiele sieci. Musisz budować kontakty klientów i kandydatów. Użyj systemu, takiego jak CRM rekrutacyjny, aby rejestrować i organizować nowe kontakty. Możesz także nawiązać kontakt z innymi rekruterami. Być może będziesz w stanie współpracować z innym rekruterem, aby tworzyć podzielone staże.
możesz wykorzystać swoje doświadczenie z poprzedniej pracy, aby pomóc ci odnieść sukces jako rekruter. Na przykład, jeśli wcześniej pracowałeś w branży hotelarskiej, możesz wykorzystać swoją wiedzę i doświadczenie, aby znaleźć i umieścić kandydatów do branży hotelarskiej.
nie spodziewaj się, że po pierwszym uruchomieniu otrzymasz zadania na poziomie senior i C-suite. Dopóki nie zdobędziesz doświadczenia, prawdopodobnie będziesz pracować na stażach dla menedżerów niższego szczebla. Jak twoje umiejętności i wiedza rosną, tak będzie Twoja praca i dochody.