A nemek közötti bérszakadék viszonylag stabil maradt az Egyesült Államokban az elmúlt 15 évben. A Pew Research Center elemzése szerint 2020 – ban a nők a férfiak keresetének 84%-át keresték, mind a teljes, mind a részmunkaidős munkavállalók medián órabérének elemzése szerint. E becslés alapján további 42 nap munka kellene ahhoz, hogy a nők megszerezzék azt, amit a férfiak 2020-ban tettek.
mint az elmúlt évtizedekben, a 2020-as bérszakadék kisebb volt a 25-34 éves munkavállalók esetében, mint az összes 16 éves vagy annál idősebb munkavállaló esetében. A nők életkora 25 nak nek 34 keresett 93 cent minden dollárért, amelyet egy azonos korcsoportba tartozó férfi átlagosan keresett. 1980-ban a 25-34 éves nők 33 centtel kevesebbet kerestek, mint férfi társaik, szemben a 7 centtel 2020-ban. A becsült 16 centes nemek közötti bérszakadék az összes munkavállaló között 2020-ban 36 centről csökkent 1980-ban.
A nemek közötti bérszakadék az Egyesült Államokban teljes vagy részmunkaidőben dolgozó férfiak és nők medián órabérének különbségét méri. történelmileg a férfiak átlagosan többet kerestek, mint a nők, de a különbség az idő múlásával lassan megszűnt. A legfrissebb adatok a 2020-as jelenlegi Népességfelmérés egyesített kimenő rotációs csoport (MORG) fájljaiból származnak. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan számítjuk ki a nemek közötti bérszakadékot, lásd a 2013-as bejegyzésünket: “hogyan Pew Research Center mérte a nemek közötti bérszakadékot.”
az USA. A Census Bureau elemezte a nemek közötti bérszakadékot is, bár elemzése csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat vizsgálja (szemben a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottakkal). A népszámlálási iroda legfrissebb elemzése szerint 2019-ben a teljes munkaidőben dolgozó, egész évben dolgozó nők annak 82%-át keresték, amit férfi társaik kerestek.
miért továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék?
e különbség nagy részét olyan mérhető tényezők magyarázzák, mint az iskolai végzettség, a foglalkozási szegregáció és a munkatapasztalat. A szakadék szűkülése nagyrészt a nők által e dimenziók mindegyikében elért nyereségnek tulajdonítható.
annak ellenére, hogy a nők fokozták jelenlétüket a hagyományosan férfiak által dominált magasabb fizetésű munkahelyeken, például a szakmai és vezetői pozíciókban, a nők összességében továbbra is felülreprezentáltak az alacsonyabb fizetésű foglalkozásokban a munkaerő arányához képest. Ez hozzájárulhat a nemek közötti bérkülönbségekhez.
más, nehezen mérhető tényezők, beleértve a nemi megkülönböztetést, szintén hozzájárulhatnak a folyamatos bérkülönbségekhez. A Pew Research Center 2017-es felmérésében tízből négy dolgozó nő (42%) azt mondta, hogy nemi megkülönböztetést tapasztalt a munkahelyén, szemben a tízből kettő férfival (22%). A megkülönböztetés egyik leggyakrabban jelentett formája a jövedelmi egyenlőtlenségre összpontosított. Minden negyedik alkalmazott nő azt mondta, hogy kevesebbet keresett, mint egy férfi, aki ugyanazt a munkát végezte; a férfiak mindössze 5% – A mondta, hogy kevesebbet keresett, mint egy nő, aki ugyanazt a munkát végezte.
az anyaság a nők karrierjének megszakításához is vezethet, és hatással lehet a hosszú távú keresetre. A felmérést megelőző két évben szülői, családi vagy orvosi szabadságot igénybe vevő munkavállalók 2016-os felmérése szerint az anyák általában több időt vesznek igénybe, mint az apák a születés vagy az örökbefogadás után. Az anyák közötti szabadság medián hossza gyermekük születése vagy örökbefogadása után 11 hét volt, szemben az apák egy hetével. Azoknak az anyáknak a fele (47%), akik a születés vagy az örökbefogadás utáni két évben szabadságot vettek ki a munkából, legalább 12 hetet vettek ki.
az anyák majdnem kétszer nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a szabadidő eltöltése negatív hatással van a munkájukra vagy a karrierjükre, mint az apák. Azok között, akik gyermekük születését vagy örökbefogadását követő két évben szabadságot vettek ki a munkából, a nők 25% – A mondta, hogy ez negatív hatással volt a munkahelyre, szemben a férfiak 13% – ával.
amint a nők anyává válnak, kihívást jelenthet a családi gondozási feladatok és a munka zsonglőrködése. Az anyák, még azok is, akik házasok és teljes munkaidőben dolgoznak, hajlamosak nagyobb terhet cipelni otthon, mint az apák, amikor ezekről a feladatokról van szó. Egy 2019-es felmérésben a 18 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező anyák nagyobb valószínűséggel mondták, mint az apák, hogy csökkenteniük kell a munkaidejüket, úgy érezték, hogy nem tudnak teljes erőfeszítést tenni a munkahelyen, és elutasították az előléptetést, mert kiegyensúlyozták a munkát és a szülői felelősséget. Nagyjából minden ötödik anya azt mondta, hogy fontos feladat vagy előléptetés miatt adták át őket a munkahelyükön, míg 27% azt mondta, hogy úgy bántak velük, mintha nem lennének elkötelezettek a munkájuk iránt.
összességében az amerikaiak az egyenlő fizetést tekintik a nemek közötti egyenlőség központi elemének. Egy 2020-as felmérésben azok 45% – A, akik szerint fontos, hogy a nők egyenlő jogokkal rendelkezzenek a férfiakkal, önként vállalta az egyenlő fizetést, mint konkrét példát arra, hogy milyen lehet A nemek közötti egyenlőséggel rendelkező társadalom. Ez a válasz más elemeket is megdöntött, például a nőket nem diszkriminálják nemük miatt, vagy a nők egyenlő képviseletét a vezetői pozíciókban.
Megjegyzés: Ez egy eredetileg 22.március 2019-én közzétett bejegyzés frissítése. A Pew Research Center korábbi munkatársai, Nikki Graf és Eileen Patten hozzájárultak ehhez az elemzéshez.