La brecha salarial de género se ha mantenido relativamente estable en los Estados Unidos en los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganaban el 84% de lo que ganaban los hombres, según un análisis del Centro de Investigación Pew de los ingresos medios por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Sobre la base de esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días de trabajo adicionales para ganar lo que los hombres hicieron en 2020.
Como ha ocurrido en las últimas décadas, la brecha salarial de 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 centavos por cada dólar que ganaba en promedio un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 centavos menos que sus homólogos masculinos, en comparación con 7 centavos en 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en los ingresos medios por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los Estados Unidos.Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha ido cerrando lentamente con el tiempo. Los datos más recientes provienen de los archivos del Grupo de Rotación Saliente (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, consulte nuestro artículo de 2013, » How Pew Research Center measured the gender pay gap.»
Los estados UNIDOS La Oficina del Censo también ha analizado la brecha salarial de género, aunque su análisis solo se centra en los trabajadores a tiempo completo (en lugar de los trabajadores a tiempo completo y parcial). En 2019, las mujeres que trabajaban a tiempo completo durante todo el año ganaban el 82% de lo que ganaban sus homólogos masculinos, según el análisis más reciente de la Oficina del Censo.
¿Por qué persiste la brecha salarial de género?
Gran parte de esta brecha se ha explicado por factores mensurables como el nivel educativo, la segregación ocupacional y la experiencia laboral. La reducción de la brecha se puede atribuir en gran parte a los logros que las mujeres han logrado en cada una de estas dimensiones.
A pesar de que las mujeres han aumentado su presencia en puestos mejor remunerados tradicionalmente dominados por los hombres, como los puestos profesionales y directivos, las mujeres en su conjunto siguen estando sobrerrepresentadas en ocupaciones peor remuneradas en relación con su participación en la fuerza de trabajo. Esto puede contribuir a las diferencias de remuneración entre los géneros.
Otros factores difíciles de medir, como la discriminación por motivos de género, también pueden contribuir a la actual discrepancia salarial. En una encuesta del Pew Research Center de 2017, aproximadamente cuatro de cada diez mujeres trabajadoras (42%) dijeron que habían experimentado discriminación de género en el trabajo, en comparación con aproximadamente dos de cada diez hombres (22%). Una de las formas de discriminación denunciadas con más frecuencia se centraba en la desigualdad de ingresos. Una de cada cuatro mujeres empleadas dijo que había ganado menos que un hombre que estaba haciendo el mismo trabajo; solo el 5% de los hombres dijo que había ganado menos que una mujer que estaba haciendo el mismo trabajo.
La maternidad también puede provocar interrupciones en la trayectoria profesional de las mujeres y repercutir en los ingresos a largo plazo. Nuestra encuesta de 2016 de trabajadores que habían tomado licencia parental, familiar o médica en los dos años anteriores a la encuesta encontró que las madres generalmente se toman más tiempo libre que los padres después del nacimiento o la adopción. La duración media de la licencia entre las madres después del nacimiento o la adopción de su hijo fue de 11 semanas, en comparación con una semana para los padres. Aproximadamente la mitad (47%) de las madres que se tomaron un tiempo libre del trabajo en los dos años posteriores al nacimiento o la adopción se tomaron un descanso de 12 semanas o más.
Las madres también tenían casi el doble de probabilidades que los padres de decir que tomarse un tiempo libre tenía un impacto negativo en su trabajo o carrera. Entre las que tomaron licencia laboral en los dos años siguientes al nacimiento o adopción de su hijo, el 25% de las mujeres dijeron que esto había tenido un impacto negativo en el trabajo, en comparación con el 13% de los hombres.
Una vez que las mujeres se convierten en madres, hacer malabarismos con las responsabilidades de cuidado familiar y el trabajo puede ser un desafío. Las madres, incluso las que están casadas y trabajan a tiempo completo, tienden a llevar una carga más grande en el hogar que los padres cuando se trata de estas tareas. En una encuesta de 2019, las madres con hijos menores de 18 años tenían más probabilidades que los padres de decir que necesitaban reducir sus horas de trabajo, sintieron que no podían dedicar todo su esfuerzo en el trabajo y rechazaron un ascenso porque estaban equilibrando el trabajo y las responsabilidades de crianza. Aproximadamente una de cada cinco madres dijo que habían sido ignoradas para una tarea importante o un ascenso en el trabajo, mientras que el 27% dijo que habían sido tratadas como si no estuvieran comprometidas con su trabajo.
En general, los estadounidenses consideran que la igualdad de remuneración es fundamental para la igualdad de género. En una encuesta de 2020, el 45% de las personas que dijeron que es importante que las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres ofrecieron igualdad de remuneración como un ejemplo específico de cómo podría ser una sociedad con igualdad de género. Esta respuesta superó a otros temas, como la no discriminación de la mujer por su género o la representación equitativa de la mujer en puestos de liderazgo.
Nota: Esta es una actualización de una publicación publicada originalmente el 22 de marzo de 2019. Nikki Graf y Eileen Patten, ex empleados del Centro de Investigación Pew, contribuyeron a este análisis.