blev du uretmæssigt opsagt?
jobafslutning er en kendsgerning i livet. Medarbejdere slippes hele tiden, og i mange tilfælde er årsagerne til opsigelse berettiget.
en virksomhed kan skære ned og gennemføre afskedigelser, eller en bestemt medarbejder kan ikke opfylde sine forpligtelser vedrørende jobbet. I nogle tilfælde, Det er en gensidig beslutning, og medarbejdere og arbejdsgivere bestemmer, at forholdet ikke passer godt til nogen af parterne.
i disse tilfælde er arbejdsgiverens beslutning om at opsige medarbejderen lovlig, og der er lidt, en medarbejder kan gøre bortset fra at indgive arbejdsløshedsunderstøttelse og flytte til et andet job.
der er også tilfælde, hvor opsigelse ikke er berettiget og måske ikke er lovlig.
hvis du slipper fra dit job, Hvordan ved du, at din opsigelse var uretmæssig eller ulovlig?
her er hvad du behøver at vide:
Hvad vil beskæftigelse betyder
Ny York er en “vilje” beskæftigelsesstat. Generelt betyder det, at en arbejdsgiver kan være i stand til at fyre en ikke-kontraktlig medarbejder uden behørig grund, og en medarbejder er i stand til at fratræde en stilling til enhver tid uden frygt for juridiske konsekvenser.
at-vilje beskæftigelse har grænser, selvom. Hvis en ikke-kontraktlig medarbejder opsiges af en grund, der overtræder antidiskriminationslove eller som gengældelse for en retsakt, er det ulovligt.
Hvad er Antidiskriminationslove?
antidiskriminationslove er på plads for at forhindre medarbejdere i at blive opsagt på grund af deres medlemskab i en beskyttet klasse. Beskyttede klasser inkluderer køn, race, religion, national oprindelse, alder, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, indvandringsstatus og graviditet.
antidiskriminationslove er føderale love, men der er yderligere Love på plads i Ny York State og Ny York City, der yderligere beskytter medarbejderne mod uretmæssig opsigelse.
hvilken beskyttelse er der til rådighed for Varslere?
ud over at være medlem i en beskyttet klasse er det også ulovligt at opsige en medarbejder for varsling.
varsling opstår, når en person rapporterer forseelser i en virksomhed af forskellige årsager. Varsling gengældelse er ikke altid ulovligt, men det er i visse tilfælde. Hvis du kender til noget ulovligt eller uetisk, der forekommer på dit arbejdssted, og du taler imod det eller rapporterer det til myndighederne, din arbejdsgiver kan være forhindret i at opsige dig for dine handlinger.
beskyttelse kan også være tilgængelig for medarbejdere, der nægter at udføre ulovlige handlinger, mens de er på jobbet. Hvis din arbejdsgiver anmoder dig om at gøre noget ulovligt, eller du opfordres til at se bort fra sikkerhedsbestemmelser eller gøre noget, der sætter nogen i skade, er det muligt, at du ikke kan opsiges for dit afslag.
denne beskyttelse gælder både for sikkerhedsspørgsmål og overtrædelser af løn og time love. For eksempel, hvis du skulle nægte at arbejde et dobbelt skift, fordi det overtræder en lov, og du er fyret, kan du have ret til at forfølge et krav mod din arbejdsgiver.
ret til fritid
jobbeskyttelse er også på plads for medarbejdere, der har brug for at tage tid væk fra deres arbejde af specifikke grunde. Selvom det er muligt at blive lovligt opsagt, hvis du går glip af for meget tid fra arbejde, du kan ikke slippes, hvis din tid væk er beskyttet i henhold til lov om familie-og medicinsk orlov, på grund af militærtjenesteforpligtelser eller i henhold til visse andre love, der beskytter medarbejderblade. Medarbejdere er også beskyttet, hvis de har brug for tid væk fra deres arbejde for at stemme eller tjene i en jury.
den tilladte tid for disse aktiviteter er ikke ubegrænset, så hvis du har brug for at tage fri af en grund relateret til en af disse beskyttede aktiviteter, skal du tale med din arbejdsgiver.
for at lære mere om federal FMLA, tjek disse oplysninger fra det amerikanske arbejdsministerium.
Kan Du Opsiges Lovligt?
på trods af de love, der beskytter medarbejderne mod uretmæssig opsigelse, er det muligt at blive sluppet fra et job af juridiske grunde. Men selv når en opsigelse er lovlig, er det vigtigt for en arbejdsgiver at følge den rette procedure. De skal overholde eventuelle skriftlige disciplinære procedurer, som de har forpligtet sig til, og hvis de undlader at gøre det, kan medarbejderen stille spørgsmålstegn ved, om deres opsigelse var lovlig eller ej.
for eksempel, hvis en arbejdsgiver i sin medarbejderhåndbog har ret til en skriftlig advarsel om forsinkelse, men en medarbejder opsiges efter rapportering til arbejde sent kun en gang, kan han eller hun have et gyldigt krav om uretmæssig opsigelse, hvis motivationen for denne opsigelse er ulovlig.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg mener, at jeg er blevet uretmæssigt opsagt?
i de fleste tilfælde skal du først indgive et krav til Ligestillingskommissionen (EEOC). Der kan også være statslige eller lokale krav til indgivelse af en klage.
møde med en beskæftigelse advokat er et godt sted at begynde, hvis du har en grund til at tro, du uretmæssigt blev opsagt. Han eller hun kan besvare dine spørgsmål og guide dig mod de rigtige procedurer for at indgive et krav og forfølge retssager, hvis det er nødvendigt.
for mere information eller for at lære mere om uretmæssig opsigelse, kontakt Borrelli & Associates, P. L. L. C.