rozdíly v odměňování žen a mužů zůstaly ve Spojených státech za posledních 15 let relativně stabilní. V roce 2020 ženy vydělaly 84% toho, co muži vydělali, podle analýzy Pew Research Center mediánu hodinových výdělků pracovníků na plný i částečný úvazek. Na základě tohoto odhadu by ženám trvalo dalších 42 dní práce, než by vydělaly to, co muži v roce 2020.
jak tomu bylo v posledních desetiletích, rozdíl mezd v roce 2020 byl menší u pracovníků ve věku 25 až 34 let než u všech pracovníků ve věku 16 let a starších. Ženy ve věku 25 na 34 vydělal 93 centů za každý dolar muž ve stejné věkové skupině vydělal v průměru. V roce 1980 vydělaly ženy ve věku 25 až 34 let o 33 centů méně než jejich mužské protějšky ve srovnání se 7 centy v roce 2020. Odhadovaný rozdíl v odměňování žen a mužů ve výši 16 procent mezi všemi pracovníky v roce 2020 klesl z 36 centů v roce 1980.
rozdíl v odměňování žen a mužů měří rozdíl v mediánu hodinových výdělků mezi muži a ženami, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek v USA. Nejnovější údaje pocházejí z 2020 Current Population Survey sloučené soubory odchozí rotační skupiny (MORG). Abychom pochopili, jak vypočítáme rozdíly v odměňování žen a mužů, podívejte se na náš příspěvek z roku 2013, “ Jak Pew Research Center měřilo rozdíly v odměňování žen a mužů.“
USA Census Bureau také analyzoval rozdíly v odměňování žen a mužů, ačkoli jeho analýza se zaměřuje pouze na pracovníky na plný úvazek(na rozdíl od pracovníků na plný a částečný úvazek). V roce 2019 vydělaly celoroční pracující ženy na plný úvazek 82% toho, co vydělaly jejich mužské protějšky, podle nejnovější analýzy Úřadu pro sčítání lidu.
proč stále přetrvává rozdíl v odměňování žen a mužů?
velká část této mezery byla vysvětlena měřitelnými faktory, jako je dosažené vzdělání, segregace v zaměstnání a pracovní zkušenosti. Zúžení mezery lze z velké části přičíst ziskům, které ženy dosáhly v každé z těchto dimenzí.
přestože ženy zvýšily svou přítomnost na lépe placených pozicích, které tradičně dominují muži, jako jsou profesní a manažerské pozice, ženy jako celek jsou nadále nadměrně zastoupeny v méně placených profesích ve srovnání s jejich podílem na pracovní síle. To může přispět k genderovým rozdílům v odměňování.
další faktory, které je obtížné měřit, včetně diskriminace na základě pohlaví, mohou také přispět k přetrvávajícímu rozdílu ve mzdách. V průzkumu Pew Research Center z roku 2017 uvedlo asi čtyři z deseti pracujících žen (42%), že v práci zažily diskriminaci na základě pohlaví, ve srovnání s přibližně dvěma z deseti mužů (22%). Jedna z nejčastěji hlášených forem diskriminace se zaměřila na nerovnost výdělků. Jedna ze čtyř zaměstnaných žen uvedla, že vydělala méně než muž, který vykonával stejnou práci; jen 5% mužů uvedlo, že vydělalo méně než žena, která vykonávala stejnou práci.
mateřství může také vést k přerušení kariéry žen a mít dopad na dlouhodobé výdělky. Náš průzkum 2016 pracovníků, kteří si vzali rodičovskou, rodinnou nebo zdravotní dovolenou ve dvou letech před průzkumem, zjistil, že matky obvykle berou více volna než otcové po narození nebo adopci. Střední délka dovolené u matek po narození nebo adopci jejich dítěte byla 11 týdnů ve srovnání s jedním týdnem u otců. Asi polovina (47%) matek, které si vzaly volno z práce během dvou let po narození nebo adopci, si vzala 12 týdnů nebo déle.
matky také téměř dvakrát častěji než otcové tvrdily, že volno mělo negativní dopad na jejich práci nebo kariéru. Mezi těmi, kteří si vzali dovolenou z práce ve dvou letech po narození nebo adopci svého dítěte, uvedlo 25% žen, že to mělo negativní dopad na práci, ve srovnání s 13% mužů.
jakmile se ženy stanou matkami, žonglování s odpovědností za péči o rodinu a práci může být výzvou. Matky, dokonce i ti, kteří jsou ženatí a pracují na plný úvazek, mají tendenci nést větší zátěž doma než otcové, pokud jde o tyto úkoly. V průzkumu 2019 matky s dětmi mladšími 18 let častěji než otcové tvrdily, že potřebují zkrátit pracovní dobu, cítili se, jako by nemohli věnovat plné úsilí v práci a odmítli povýšení, protože vyvažovali pracovní a rodičovské povinnosti. Zhruba jedna z pěti matek uvedla, že byly předány pro důležitý úkol nebo povýšení v práci, zatímco 27% uvedlo, že s nimi bylo zacházeno, jako by nebyli oddáni své práci.
celkově Američané považují stejnou odměnu za ústřední pro rovnost žen a mužů. V průzkumu z roku 2020 uvedlo 45% těch, kteří uvedli, že je důležité, aby ženy měly stejná práva jako muži, jako konkrétní příklad toho, jak by mohla vypadat společnost s rovností žen a mužů. Tato odpověď trumfla další položky, jako jsou ženy, které nejsou diskriminovány pro své pohlaví, nebo ženy, které jsou rovnoměrně zastoupeny ve vedoucích pozicích.
Poznámka: Toto je aktualizace příspěvku původně publikovaného 22. března 2019. K této analýze přispěli bývalí zaměstnanci Pew Research Center Nikki Graf a Eileen Patten.