arbetande föräldrar utgör en stor del av den professionella arbetskraften i USA. Så det säger sig självt att förstå deras behov och karriärmål är en viktig aspekt av att göra affärer.
men arbetande föräldrar behöver mer än en föräldraledighetspolicy som låter dem stanna hemma (med lön) några veckor efter att barnet kommer hem. Arbetande föräldrar vill ha och behöver politik som hjälper dem att balansera arbete och familj i flera år.
vad en ”arbetsfamilj” ser ut som
enligt Bureau of Labor Statistics (BLS), i 2018, nästan 33.6 miljoner familjer (eller två femtedelar av alla familjer i USA) hade minst ett barn hemma under 18 år.
oavsett om det var en ensamstående förälder eller en dubbelföräldersfamilj, minst 90.8% av dessa familjer hade minst en anställd förälder. I 63% av hushållen med två föräldrar arbetar båda föräldrarna.
det finns dock mer i dessa siffror än vad som möter ögat.
- 89% av pappor arbetar heltid.
- år 2017 var 41% av de arbetande mödrarna familjeförsörjare och tjänade minst hälften av den totala hushållsinkomsten.
- år 2019 var 55% av mödrarna med barn yngre än 18 år som arbetade heltidsanställda. Av alla arbetande mödrar är dock 72% anställda i viss kapacitet (vilket betyder deltid eller heltid).
vad det innebär att vara en arbetande förälder
att vara en arbetande förälder är inte lätt. Flera studier och undersökningar har visat att arbetande föräldrar känner att de misslyckas hemma och på jobbet. Många föräldrar rapporterar att de har varit tvungna att göra karriäroffer för sina barn och att deras karriärer har lidit för att de är föräldrar.
- 53% av arbetande mammor och 51% av arbetande pappor säger att arbeta gör det svårt att vara en bra förälder.
- 54% av mammor och 44% av pappor rapporterar att de har minskat sin arbetstid för att tillgodose sina barns behov.
- 25% av mammor och 15% av pappor har avvisat kampanjer eftersom de oroade sig för att balansera familjelivet med det ökade ansvaret.
- 23% av alla arbetande föräldrar känner att de har behandlats orättvist på grund av att de har fått barn.
vad arbetande föräldrar vill ha (och behöver)
även om det är svårt att balansera arbete och familj, känner 82% av pappor och 51% av mammor att det är bäst för dem att arbeta heltid av personliga skäl. Men många föräldrar tycker att två saker håller dem tillbaka från att arbeta heltid.
för det första saknas pålitlig och prisvärd barnomsorg. En studie från 2016 uppskattar att nästan 2 miljoner föräldrar har gjort karriäroffer för sina familjer. Nästan hälften av alla arbetande föräldrar har problem med att hitta barnomsorg för sina familjer.
av arbetande mödrar rapporterar 40% av dem att brist på barnomsorg påverkar deras karriär. En undersökning visade att av mödrar som arbetade heltid före barnets födelse ville 74% återvända till jobbet, men kunde inte på grund av kostnaden för barnomsorg.
för det andra kan många arbetande föräldrar inte återvända till jobbet i flera år på grund av brist på flexibla arbetsalternativ. Medan många föräldrar tror att deras barn som börjar skolan kommer att göra balans mellan arbete och liv möjligt, fann 79% av arbetande mödrar att deras barn som gick in i dagis skapade överraskande och oväntade utmaningar. Och av dessa mödrar sa 66% att ett barn som gick in i dagis påverkade hur de såg på karriär och familj.
hur man hjälper arbetande föräldrar
arbetskraftsdeltagandet skulle vara högre för mödrar om de hade tillgång till kvalitet och prisvärd barnomsorg och flexibla arbetsalternativ. Vissa uppskattningar sätter arbetande mödrars arbetskraftsdeltagande på 5.5 miljoner mer-samma som arbetskraftsdeltagande i Kanada eller Tyskland—om fler mödrar arbetade. Årlig BNP skulle vara 5% högre och skulle bidra till att skapa 500 miljarder dollar av ny ekonomisk aktivitet.
nästan 80% av mödrarna sa att de skulle vara mer troliga och bättre kunna återvända till jobbet om de kunde arbeta på distans. Och när de arbetar, flexibla arbetsalternativ, medan deras barn är i skolan, skulle hjälpa dem också. Till exempel måste 66% av alla föräldrar ta hand om sina barn när de är sjuka, 64% vill vara med när deras barn är hemma efter skolan och 63% vill stödja sina barn i aktiviteter efter skolan.
arbetande föräldrar behöver balans
en FlexJobs-undersökning visade att 75% av arbetarna vill ha flexibelt arbete för att förbättra sin balans mellan arbete och liv. Och 94% av de svarande anser att flexibilitet på arbetsplatsen kan hjälpa dem att bli bättre föräldrar. Det är uppenbart att förmågan att balansera arbete och familjeansvar är något som många föräldrar vill ha och behöver.
oavsett vad du letar efter i ett jobb kan ett FlexJobs-medlemskap göra underverk för din jobbsökning. Ta turen och lär dig mer om hur FlexJobs kan driva din jobbsökning.