denkt u erover om een executive recruiter te worden? Executive Recruitment is een geweldig beroep, en het kan een goede pasvorm voor u zijn.
leer wat een executive recruiter doet. En, ontdek hoe je een executive recruiter te worden.
Wat is een executive recruiter?
executive recruiters richten zich op het vervullen van leidinggevende functies op hoog niveau bij bedrijven. Ze worden vaak binnengebracht voor de zwaarste kandidaat-zoekopdrachten. Headhunters kunnen werven voor een specifieke industrie, of ze kunnen werven voor meerdere industrieën.
executive recruiters kunnen zelfstandig werken. Of, ze kunnen werken voor het werven van bedrijven.
een executive recruiter werkt normaal gesproken aan een contract voor onvoorziene werving, wat betekent dat de klant de recruiter betaalt om zijn diensten te behouden. De honorarium zorgt ervoor dat de recruiter heeft een baan en het bedrijf belooft om gebruik te maken van hun diensten. De recruiter profiteert ook van de vergoeding omdat het lang kan duren om een leidinggevende functie te vervullen—misschien zelfs tot een jaar.
wat doet een executive recruiter?
een executive recruiter vindt kandidaten om open leidinggevende functies te vervullen. Maar, er is meer aan een executive recruiter dan het vinden van kandidaten.
als u headhunter wordt, moet u clients vinden. Klanten zijn hoe je uiteindelijk betaald krijgt. Klanten gelukkig maken en passieve kandidaten vinden is jouw taak. Jouw taak is niet om banen te vinden voor mensen, maar om posities in te vullen voor je klant.
u wordt betrokken bij het aanwervingsproces. Je zou kunnen helpen met het interviewen, het opzetten van afspraken, het uitvoeren van marktonderzoek, onderhandelen over salarissen, onboarding, en het verstrekken van klant overleg.
Executive recruiters zullen naar verwachting actueel blijven in hun vakgebied. Je moet gelijke tred houden met wervingstrends. En, als u werven voor een specifieke industrie, moet u de industrie nieuws te volgen.
hoeveel verdienen executive recruiters?
executive recruiters hebben het potentieel om veel geld te verdienen. De hoge wervingskosten zijn de reden waarom sommige mensen zich aangetrokken voelen tot het beroep.
het mediane jaarsalaris is $ 89.717. Er is geen limiet op de inkomsten, dus sommige headhunters kunnen verdienen zes cijfers salarissen per jaar.
zoveel verdienen kost tijd. Verwacht niet een zes-cijferig salaris te verdienen wanneer u voor het eerst een executive recruiter. Als je ervaring op te doen en beter in het maken van plaatsingen, uw inkomsten moet stijgen.
welke vaardigheden hebben executive recruiters nodig?
een succesvolle carrière in executive search is gemakkelijker als u bepaalde vaardigheden bezit.
- Communicatie: u moet effectief mondeling en schriftelijk communiceren. U correspondeert regelmatig met klanten en kandidaten.
- Telefoonmanier: als recruiter zult u veel aan de telefoon zijn, dus u moet vertrouwd zijn met deze communicatiemethode. Je moet ook comfortabel zijn met cold call werving.
- verkoop: Recruiters zijn hoofdzakelijk verkopers. Je moet je diensten verkopen aan klanten, en je moet kandidaten overtuigen om een baan aan te nemen.
- netwerken: Recruiters moeten voortdurend zoeken naar nieuwe contacten. Je moet comfortabel zijn met face-to-face netwerken en het bereiken van nieuwe mensen.
- onderhandelingsvaardigheden: U bent de bemiddelaar tussen de cliënt en de kandidaat. Het is jouw taak om beide kanten gelukkig te maken.
- geduld: het vinden van een geschikte kandidaat kan even duren. Je moet de baan kunnen volhouden.
- Empathy: u moet begrijpen wat uw cliënt en kandidaat doormaken. Je moet beide partijen het gevoel geven dat ze profiteren van de regeling.
Hoe word ik een executive recruiter
u hebt besloten om te gaan werken in executive search. Hoe word je een executive recruiter?
u hebt geen specifieke graad nodig om recruiter te worden. Hoewel, een industrie-specifieke graad en kennis kan helpen als u van plan bent om te werven voor een niche.
u kunt uw eigen bedrijf starten. Echter, je zou geen klanten of kandidaten voor een tijdje, omdat je gebrek aan ervaring.
het is misschien beter voor u om een mentor te vinden die een gevestigde executive recruiter is. Als je kunt, Zoek een baan bij een bestaand wervingsbureau. U kunt het vak leren en ervaring opdoen onder toezicht van experts.
u zult veel moeten netwerken. U moet uw contacten van klanten en kandidaten op te bouwen. Gebruik een systeem, zoals een recruiting CRM, op te nemen en uw nieuwe contacten te organiseren. U kunt ook netwerken met andere recruiters. Je zou in staat zijn om te werken met een andere recruiter om gesplitste plaatsingen te maken.
u kunt uw ervaring uit uw vorige baan gebruiken om u te helpen slagen als recruiter. Bijvoorbeeld, als je eerder werkte in de horeca, kunt u uw kennis en ervaring te gebruiken om kandidaten voor de horeca te vinden en te plaatsen.
verwacht geen senior level-en c-suite level-taken wanneer u voor het eerst start. Totdat je ervaring opdoet, werk je waarschijnlijk aan stages voor managers op lager niveau. Naarmate je vaardigheden en kennis groeien, zullen je banen en inkomen groeien.