Statistikk Om Arbeidende Foreldre Og Behovet For Fleksibelt Arbeid

Arbeidende foreldre utgjør en stor del av den profesjonelle arbeidsstyrken i Usa. Så det sier seg selv at forståelse av deres behov og karrieremål er et viktig aspekt ved å gjøre forretninger.

men arbeidende foreldre trenger mer enn en foreldrepermisjonspolitikk som lar dem bli hjemme (med lønn) i noen uker etter at babyen kommer hjem. Arbeidende foreldre ønsker og trenger politikk som hjelper dem med å balansere arbeid og familie i årevis.

hva En «Arbeidsfamilie» Ser Ut Som

Ifølge Bureau Of Labor Statistics (BLS), i 2018 hadde nesten 33,6 millioner familier (eller to femtedeler av alle familier i USA) minst ett barn hjemme under 18 år.

Om det var en aleneforeldre familie eller en dual-foreldre familie, minst 90.8% av disse familiene hadde minst en ansatt forelder. I 63% av to foreldre husholdninger jobber begge foreldrene.

det er imidlertid mer til disse tallene enn det som møter øyet.

• 89% av dads jobber heltid.
• i 2017 var 41% av arbeidende mødre familieforsørger, og tjente minst halvparten av den totale husholdningsinntekten.
• i 2019 var 55% av mødre med barn yngre enn 18 år som arbeidet, ansatt på heltid. Men av alle arbeidende mødre er 72% ansatt i noen kapasitet(som betyr deltid eller heltid).

Hva Det Betyr Å Være En Arbeidende Forelder

Å være en arbeidende forelder er ikke lett. Flere studier og undersøkelser har funnet ut at arbeidende foreldre føler at de feiler hjemme og på jobb. Mange foreldre rapporterer at de har måttet gjøre karriere ofre for sine barn og at deres karrierer har lidd fordi de er foreldre.

• 53% av arbeidende mødre og 51% av arbeidende dads sier at arbeid gjør det vanskelig å være en god forelder.
• 54% av mødre og 44% av fedre rapporterer at de har redusert arbeidstiden for å imøtekomme barnas behov.
• 25% av mødre og 15% av pappaer har slått ned kampanjer fordi de bekymret for å balansere familielivet med økt ansvar.
• 23% av alle arbeidende foreldre føler at de har blitt behandlet urettferdig på grunn av å ha barn.

Hva Arbeidende Foreldre Ønsker (Og Trenger)

selv om det er vanskelig å balansere arbeid og familie, føler 82% av pappaer og 51% av mødre at det er best for dem å jobbe heltid av personlige grunner. Imidlertid finner mange foreldre at to ting holder dem tilbake fra å jobbe heltid.

For Det første er det mangel på pålitelig og rimelig barnepass. En 2016-studie anslår at nesten 2 millioner foreldre har gjort karriereofre for sine familier. Nesten halvparten av alle arbeidende foreldre har problemer med å finne barnepass for sine familier.

av arbeidende mødre, 40% av dem rapporterer at mangel på barnepass påvirker deres karriere. En undersøkelse fant at av mødre som jobbet heltid før barnets fødsel, ønsket 74% å gå tilbake til arbeid, men kunne ikke på grunn av kostnaden for barnepass.

for Det Andre kan mange arbeidende foreldre ikke komme tilbake til arbeid i årevis på grunn av mangel på fleksible arbeidsmuligheter. Mens mange foreldre tror at deres barn som begynner på skolen, vil gjøre balanse mellom arbeid og liv mulig, fant 79% av arbeidende mødre at deres barn inn i barnehagen skapte overraskende og uventede utfordringer. Og av disse mødrene sa 66% at et barn som kom inn i barnehagen, påvirket hvordan de så på karriere og familie.

Hvordan Hjelpe Arbeidende Foreldre

Arbeidsstyrke deltakelse ville være høyere for mødre hvis de hadde tilgang til kvalitet og rimelig barnepass og fleksible arbeidsmuligheter. Noen estimater setter arbeidende mødres arbeidsstyrke deltakelse på 5.5 millioner mer—det samme som arbeidsstyrke deltakelse I Canada eller Tyskland-hvis flere mødre jobbet. ÅRLIG BNP vil være 5% høyere og vil bidra til å skape $500 milliarder av ny økonomisk aktivitet.

Nesten 80% av mødrene sa at de ville være mer sannsynlige og bedre i stand til å gå tilbake til arbeid hvis de kunne jobbe eksternt. Og når de jobber, vil fleksible arbeidsmuligheter, mens barna er i skolen, også hjelpe dem. For eksempel trenger 66% av alle foreldre å ta vare på barna sine når de er syke, 64% vil være rundt når barna er hjemme etter skolen, og 63% vil støtte barna sine i etterskoleaktiviteter.

Arbeidende Foreldre Trenger Balanse

En FlexJobs-undersøkelse fant at 75% av arbeidstakere vil ha fleksibelt arbeid for å forbedre balansen mellom arbeid og liv. Og 94% av respondentene føler at fleksibilitet på arbeidsplassen kan hjelpe dem til å bli bedre foreldre. Det er klart at evnen til å balansere arbeids-og familieansvar er noe mange foreldre ønsker og trenger.