tenker du på å bli en executive recruiter ? Executive rekruttering er et flott yrke, og det kan være en god passform for deg.
Lær hva en executive recruiter gjør. Finn ut hvordan du kan bli en executive recruiter.
Hva er en executive recruiter?
Executive recruiters fokuserer på å fylle ledende stillinger på høyt nivå i selskaper. De blir ofte hentet inn for de tøffeste kandidatsøkene. Headhunters kan rekruttere for en bestemt bransje, eller de kan rekruttere for flere bransjer.
Executive rekrutterere kan arbeide av seg selv. Eller de kan jobbe for å rekruttere firmaer.
en executive recruiter jobber normalt med en rekrutteringsavtale, noe som betyr at klienten betaler rekruttereren for å beholde sine tjenester. Holderen avgift sikrer rekrutterer har en jobb og virksomheten lover å bruke sine tjenester. Rekruttereren drar også nytte av avgiften fordi det kan ta lang tid å fylle en lederstilling—kanskje til og med opptil et år.
Hva gjør en executive recruiter gjøre?
en executive recruiter finner kandidater til å fylle åpne lederstillinger. Men det er mer å være en utøvende rekrutterer enn å finne kandidater.
hvis du blir en headhunter, må du finne klienter. Kundene er hvordan du vil få betalt tross alt. Å gjøre kundene glade og finne passive kandidater er din jobb. Din jobb er ikke å finne jobber for folk, men å fylle stillinger for klienten.
du vil bli involvert i ansettelsesprosessen. Du kan hjelpe til med å intervjue, sette opp avtaler, gjennomføre markedsundersøkelser, forhandle lønn, onboarding og gi klientkonsultasjoner.
Executive rekrutterere forventes å holde seg oppdatert i sitt felt. Du må holde tritt med rekruttering trender. Og hvis du rekrutterer for en bestemt bransje, må du følge bransjenyheter.
Hvor mye gjør utøvende rekrutterere?
Executive rekrutterere har potensial til å tjene mye penger. De høye rekrutteringsavgiftene er hvorfor noen mennesker er tiltrukket av yrket.
median årslønn er $89,717. Det er ingen cap på inntjening, så noen headhunters kan tjene sekssifret lønn per år.
Å Tjene så mye tar tid. Ikke forvent å tjene en sekssifret lønn når du først blir en executive recruiter. Etter hvert som du får erfaring og blir bedre til å lage plasseringer, bør inntektene dine øke.
hvilke ferdigheter trenger utøvende rekrutterere?
en vellykket karriere i executive search er lettere hvis du har visse ferdigheter.
- Kommunikasjon: du må effektivt kommunisere muntlig og skriftlig. Du vil ofte korrespondere med kunder og kandidater.
- Telefon måte: som rekrutterer, du vil være på telefonen mye, så du må være komfortabel med denne metoden for kommunikasjon. Du må også være komfortabel med cold call rekruttering.
- Salg: Rekrutterere er i hovedsak selgere. Du må selge dine tjenester til kunder, og du må overbevise kandidater til å ta jobber.
- Nettverk: Rekrutterere må hele tiden søke etter nye kontakter. Du må være komfortabel med ansikt til ansikt nettverk og nå ut til nye mennesker.
- Forhandlingsferdigheter: Du er mellommann mellom klienten og kandidaten. Det er din jobb å gjøre begge sider lykkelige.
- Tålmodighet: Å Finne en passende kandidat kan ta en stund. Du må kunne holde jobben ut.
- Empati: Du må forstå hva din klient og kandidat går gjennom. Du må hjelpe begge sider føler at de drar nytte av ordningen.
hvordan bli en executive recruiter
Du har bestemt deg for å begynne å jobbe i executive search. Så, hvordan blir du en executive rekrutterer?
du trenger ikke en bestemt grad for å bli rekrutterer. Selv om en bransjespesifikk grad og kunnskap kan hjelpe hvis du planlegger å rekruttere for en nisje.
du kan starte din egen virksomhet. Du kan imidlertid ikke få noen kunder eller kandidater for en stund fordi du mangler erfaring.
det kan være bedre for deg å finne en mentor som er en etablert executive recruiter. Hvis du kan, få en jobb på et eksisterende rekrutteringsfirma. Du kan lære handel og få erfaring under tilsyn av eksperter.
Du må gjøre mye nettverk. Du må bygge dine kontakter av kunder og kandidater. Bruk et system, for eksempel et crm-rekrutteringssystem, til å registrere og organisere de nye kontaktene dine. Du kan også bygge nettverk med andre rekrutterere. Du kan kanskje jobbe med en annen rekrutterer for å lage delte plasseringer.
du kan bruke din erfaring fra din tidligere jobb for å hjelpe deg å lykkes som rekrutterer. For eksempel, hvis du tidligere har jobbet i gjestfrihetsbransjen, kan du bruke din kunnskap og erfaring til å finne og plassere kandidater til gjestfrihetsbransjen.
ikke forvent å få senior nivå og C-suite nivå jobber når du først starter. Inntil du får erfaring, vil du sannsynligvis jobbe med plasseringer for ledere på lavere nivå. Som dine ferdigheter og kunnskap vokse, så vil din jobb og inntekt.