幹部リクルーターになることを考えていますか？ エグゼクティブの募集は大きい専門職であり、それはあなたのためのよい適合であるかもしれない。
エグゼクティブリクルーターが何をするかを学びます。 そして、管理のリクルーターになる方法を見つけなさい。
エグゼクティブリクルーターとは何ですか？
エグゼクティブリクルーターは、企業でのエグゼクティブ、高レベルのポジションを埋めることに焦点を当てています。 それらは頻繁に最も堅い候補者の調査のために持って来られる。 ヘッドハンターは、特定の業界のために募集するか、複数の業界のために募集するかもしれません。
エグゼクティブリクルーターは自分で働くことができます。 または、彼らは募集の会社のために働くことができる。
エグゼクティブ-リクルーターは通常、不測の事態の採用契約に取り組んでおり、クライアントはリクルーターにサービスを保持するために支払うことを意味 保持者料金はリクルーターに仕事があり、ビジネスがサービスを使用すると約束することを保障する。 それは幹部の位置を埋めるために長い時間がかかることがありますので、リクルーターはまた、手数料の恩恵を受ける—多分年まで。
エグゼクティブリクルーターは何をしていますか？
エグゼクティブリクルーターは、オープンエグゼクティブのポジションを埋める候補者を見つけます。 しかし、候補者を見つけるより管理のリクルーターであることへ多くがある。
ヘッドハンターになったら、クライアントを見つけなければなりません。 クライアントは、あなたがすべての後に支払われる方法です。 クライアントを幸せにし、受動的な候補者を見つけることはあなたの仕事です。 あなたの仕事は、人々のための仕事を見つけることではなく、あなたのクライアントのための位置を埋めることです。
あなたは雇用プロセスに関与します。 面接、予定の設定、市場調査の実施、給与の交渉、オンボーディング、およびクライアントの相談の提供に役立つかもしれません。
幹部の採用担当者は、その分野で最新の状態を維持することが期待されています。 採用の傾向に遅れずについていく必要がある。 そして、特定の企業のために募集すれば、企業のニュースに続かなければならない。
エグゼクティブリクルーターはどのくらい作るのですか？
エグゼクティブリクルーターは、たくさんのお金を稼ぐ可能性を秘めています。 高い募集手数料は、一部の人々が職業に魅了されている理由です。
年俸の中央値は89,717ドルである。 収入に上限がないため、ヘッドハンターの中には年間6桁の給与を得ることができる人もいます。
これだけ稼ぐには時間がかかります。 最初に管理のリクルーターになるとき六桁のサラリーを得ると期待してはいけない。 あなたが経験を積むとプレースメントを作ることで良くなるように、あなたの収入が増加する必要があります。
エグゼクティブリクルーターにはどのようなスキルが必要ですか？
特定のスキルを持っていれば、エグゼクティブサーチでのキャリアを成功させる方が簡単です。
- コミュニケーション：口頭と書面で効果的にコミュニケーションをとる必要があります。 あなたは頻繁にクライアントや候補者と対応します。
- 電話の方法：リクルーターとして、あなたは電話で多くのことになりますので、あなたはコミュニケーションのこの方法に慣れている必要があります。 また冷たい呼出し募集と快適でなければならない。
- 販売:リクルーターは本質的に販売員である。 顧客にあなたのサービスを販売しなければならないし、仕事を取るために候補者を確信させなければならない。
- ネットワーキング:採用担当者は常に新しい連絡先を検索する必要があります。 対面ネットワーキングおよび新しい人々に手を差し伸べることと快適でなければならない。
- 交渉スキル: あなたは、クライアントと候補者の間の仲介者です。 それは両側を幸せにするためにあなたの仕事です。
- 忍耐：適切な候補者を見つけるにはしばらく時間がかかります。 あなたは仕事を固執することができる必要があります。
- 共感：あなたはあなたのクライアントと候補者が通過しているものを理解する必要があります。 あなたは、彼らが配置の恩恵を受けているように両側が感じるのを助けなければなりません。
エグゼクティブリクルーターになる方法
エグゼクティブサーチでの作業を開始することにしました。 そう、いかに管理のリクルーターになるか。
採用担当者になるためには、特定の学位は必要ありません。 ニッチのために募集することを計画すれば、企業特有の程度および知識は助けることができるが。
あなた自身のビジネスを始めることができます。 しかし、あなたは経験が不足しているので、しばらくの間、任意のクライアントや候補者を取得しない可能性があります。
それはあなたが確立されたエグゼクティブリクルーターであるメンターを見つけるために良いかもしれません。 できれば、既存の募集の会社で仕事を得る。 あなたは貿易を学び、専門家の監督の下で経験を積むことができます。
あなたは多くのネットワーキングを行う必要があります。 あなたは、クライアントと候補者の連絡先を構築する必要があります。 採用CRMなどのシステムを使用して、新しい連絡先を記録して整理します。 また、他の採用担当者とのネットワークを構築することもできます。 別のリクルーターと協力して分割プレースメントを作成できる場合があります。
以前の仕事の経験を活かして、リクルーターとしての成功を支援することができます。 たとえば、以前にホスピタリティ業界で働いていた場合は、知識と経験を使用してホスピタリティ業界の候補者を見つけて配置することができます。
最初に起動したときに上級レベルとC-suiteレベルのジョブを取得することを期待しないでください。 あなたが経験を得るまで、あなたはおそらく、低レベルのマネージャーのための配置に動作します。 あなたのスキルと知識が成長するにつれて、あなたの仕事と収入も増加します。