oletko ajatellut tulla johtavaksi rekrytoijaksi? Johtajarekrytointi on hieno ammatti, ja se voisi sopia sinulle hyvin.
Opi, mitä rekrytoija tekee. Ja, selvittää, miten tulla executive rekrytoija.
mikä on johdon rekrytoija?
johdon rekrytoijat keskittyvät korkean tason johtotehtävien täyttämiseen yrityksissä. Heidät tuodaan usein kovimpiin ehdokashakuihin. Headhunters saattaa rekrytoida tietylle toimialalle, tai he saattavat rekrytoida useille toimialoille.
johdon rekrytoijat voivat työskennellä itse. Tai he voivat työskennellä rekrytointiyrityksissä.
rekrytoija työskentelee yleensä vararekrytointisopimuksella, eli asiakas maksaa rekrytoijalle palveluksensa säilyttämisestä. Ennakkomaksu takaa rekrytoijalle työpaikan ja yritys lupaa käyttää heidän palveluitaan. Rekrytoija hyötyy palkkiosta myös siksi, että johtotehtävän täyttäminen voi kestää pitkään—ehkä jopa vuoden.
mitä toimeenpaneva rekrytoija tekee?
johdon rekrytoija etsii ehdokkaita avoimiin johtotehtäviin. Johtajien rekrytoinnissa on muutakin kuin ehdokkaiden löytäminen.
jos ryhtyy headhunteriksi, pitää löytää asiakkaita. Asiakkaat ovat se, miten sinulle loppujen lopuksi maksetaan. Asiakkaiden ilahduttaminen ja passiivisten ehdokkaiden löytäminen on työtäsi. Sinun tehtäväsi ei ole löytää töitä ihmisille, vaan täyttää paikkoja asiakkaallesi.
olet mukana palkkauksessa. Saatat auttaa haastattelemalla, perustamalla tapaamisia, suorittaa markkinatutkimusta, neuvottelemalla palkoista, onboarding, ja tarjoamalla asiakkaiden kuulemisia.
Johtorekrytoijien odotetaan pysyvän ajan tasalla alallaan. Rekrytointitrendeissä pitää pysyä mukana. Ja jos rekrytoi tietylle alalle, pitää seurata alan uutisia.
paljonko johtajien rekrytoijat tienaavat?
johtajien rekrytoijilla on mahdollisuus ansaita paljon rahaa. Korkeat rekrytointimaksut ovat syynä siihen, että osa ihmisistä hakeutuu ammattiin.
vuosipalkan mediaani on 89 717 dollaria. Ansiokattoa ei ole, joten osa headhuntereista voi tienata kuusinumeroisia palkkoja vuodessa.
näin paljon tienaaminen vie aikaa. Älä odota ansaitsevasi kuusinumeroista palkkaa, kun sinusta tulee rekrytoija. Kun saat kokemusta ja saat paremmin tehdä harjoittelupaikkoja, ansiosi pitäisi kasvaa.
mitä taitoja johdon rekrytoijat tarvitsevat?
menestyksekäs ura suorahaussa on helpompaa, jos on tiettyjä taitoja.
- viestintä: sinun on viestittävä tehokkaasti suullisesti ja kirjallisesti. Vastaat usein asiakkaisiin ja ehdokkaisiin.
- Puhelintapa: rekrytoijana olet puhelimessa paljon, joten sinun täytyy olla sinut tämän viestintätavan kanssa. Kylmäpuhelurekrytoinneissa pitää myös olla tyytyväinen.
- myynti: rekrytoijat ovat pääasiassa myyjiä. Palveluita pitää myydä asiakkaille ja ehdokkaita suostutella ottamaan töitä vastaan.
- verkostoituminen: rekrytoijien on jatkuvasti etsittävä uusia kontakteja. Kasvokkain verkostoituminen ja uusien ihmisten tavoittaminen on varmasti mukavaa.
- neuvottelutaidot: Olet sovittelija asiakkaan ja ehdokkaan välillä. Sinun tehtäväsi on ilahduttaa molempia osapuolia.
- kärsivällisyys: sopivan ehdokkaan löytäminen voi kestää. Sinun on pystyttävä työntämään työ ulos.
- empatia: pitää ymmärtää, mitä asiakas ja ehdokas käyvät läpi. Sinun täytyy auttaa molempia osapuolia tuntemaan, että he hyötyvät järjestelystä.
miten pääset rekrytoijaksi
olet päättänyt aloittaa työn suorahaussa. Miten sinusta tulee rekrytoija?
et tarvitse tiettyä tutkintoa päästäksesi rekrytoijaksi. Tosin toimialakohtainen tutkinto ja osaaminen voivat auttaa, jos aikoo rekrytoida alalle.
voit perustaa oman yrityksen. Asiakkaita tai ehdokkaita ei kuitenkaan välttämättä hetkeen saada, koska kokemusta ei ole.
voisi olla parempi, että löytäisit mentorin, joka on vakiintunut johdon rekrytoija. Jos voit, Hanki työpaikka olemassa olevasta rekrytointifirmasta. Voit oppia alan ja hankkia kokemusta asiantuntijoiden valvonnassa.
tarvitset paljon verkostoitumista. Asiakkaiden ja ehdokkaiden kontakteja pitää rakentaa. Käytä järjestelmää, kuten rekrytointi CRM, tallentaa ja järjestää uusia yhteystietoja. Voit verkostoitua myös muiden rekrytoijien kanssa. Voisit ehkä työskennellä toisen värvääjän kanssa tehdäksesi jaettuja harjoittelupaikkoja.
voit hyödyntää aikaisemman työpaikkasi kokemusta ja auttaa sinua menestymään rekrytoijana. Jos esimerkiksi olet aiemmin työskennellyt vieraanvaraisuusalalla, voit käyttää tietojasi ja kokemustasi löytääksesi ja asettaaksesi ehdokkaita vieraanvaraisuusalalle.
älä odota pääseväsi senioritason ja C-suite-tason töihin, kun aloitat. Kunnes saat kokemusta, työskentelet todennäköisesti alemman tason johtajien harjoittelussa. Kun taitosi ja tietosi kasvavat, myös työpaikkasi ja tulosi kasvavat.