Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in den USA in den letzten etwa 15 Jahren relativ stabil geblieben. Im Jahr 2020 verdienten Frauen 84% dessen, was Männer verdienten, so eine Analyse des Pew Research Center des mittleren Stundenlohns von Voll- und Teilzeitbeschäftigten. Basierend auf dieser Schätzung würden Frauen 42 zusätzliche Arbeitstage benötigen, um das zu verdienen, was Männer im Jahr 2020 getan haben.
Wie in den letzten Jahrzehnten war das Lohngefälle 2020 für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren geringer als für alle Arbeitnehmer ab 16 Jahren. Frauen im Alter von 25 bis 34 verdient 93 Cent für jeden Dollar ein Mann in der gleichen Altersgruppe im Durchschnitt verdient. Im Jahr 1980 verdienten Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren 33 Cent weniger als ihre männlichen Kollegen, verglichen mit 7 Cent im Jahr 2020. Das geschätzte geschlechtsspezifische Lohngefälle von 16 Prozent unter allen Arbeitnehmern im Jahr 2020 ging von 36 Cent im Jahr 1980 zurück.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle misst den Unterschied im mittleren Stundenlohn zwischen Männern und Frauen, die in den USA in Voll- oder Teilzeit arbeiten Historisch gesehen haben Männer im Durchschnitt mehr verdient als Frauen, aber die Lücke hat sich im Laufe der Zeit langsam geschlossen. Die neuesten Daten stammen aus den Dateien der Current Population Survey Merged Outgoing Rotation Group (MORG) für 2020. Um zu verstehen, wie wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle berechnen, lesen Sie unseren Beitrag von 2013 „Wie das Pew Research Center das geschlechtsspezifische Lohngefälle gemessen hat.“
Die U.S. Das Census Bureau hat auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle analysiert, obwohl seine Analyse nur Vollzeitbeschäftigte (im Gegensatz zu Voll- und Teilzeitbeschäftigten) betrachtet. Im Jahr 2019 verdienten vollzeitbeschäftigte, ganzjährig berufstätige Frauen laut der jüngsten Analyse des Census Bureau 82% dessen, was ihre männlichen Kollegen verdienten.
Warum besteht immer noch ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle?
Ein Großteil dieser Kluft wurde durch messbare Faktoren wie Bildungsstand, berufliche Segregation und Berufserfahrung erklärt. Die Verringerung der Kluft ist zu einem großen Teil auf die Fortschritte zurückzuführen, die Frauen in jeder dieser Dimensionen erzielt haben.
Obwohl Frauen ihre Präsenz in höher bezahlten, traditionell von Männern dominierten Berufen, wie z. B. in Fach- und Führungspositionen, erhöht haben, sind Frauen insgesamt in schlechter bezahlten Berufen im Verhältnis zu ihrem Anteil an der Erwerbsbevölkerung weiterhin überrepräsentiert. Dies kann zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden beitragen.
Andere Faktoren, die schwer zu messen sind, einschließlich geschlechtsspezifischer Diskriminierung, können ebenfalls zu den anhaltenden Lohnunterschieden beitragen. In einer Umfrage des Pew Research Center aus dem Jahr 2017 gaben etwa vier von zehn berufstätigen Frauen (42%) an, bei der Arbeit geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren zu haben, verglichen mit etwa zwei von zehn Männern (22%). Eine der am häufigsten berichteten Formen der Diskriminierung konzentrierte sich auf Einkommensungleichheit. Eine von vier erwerbstätigen Frauen gab an, weniger verdient zu haben als ein Mann, der dieselbe Arbeit verrichtete; Nur 5% der Männer gaben an, weniger verdient zu haben als eine Frau, die dieselbe Arbeit verrichtete.
Mutterschaft kann auch zu Unterbrechungen der Karrierewege von Frauen führen und sich auf das langfristige Einkommen auswirken. Unsere Umfrage von 2016 unter Arbeitnehmern, die in den zwei Jahren vor der Umfrage Eltern-, Familien- oder Krankheitsurlaub genommen hatten, ergab, dass Mütter nach der Geburt oder Adoption in der Regel mehr frei nehmen als Väter. Die mittlere Urlaubsdauer bei Müttern nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes betrug 11 Wochen, verglichen mit einer Woche bei Vätern. Etwa die Hälfte (47%) der Mütter, die sich in den zwei Jahren nach der Geburt oder Adoption frei genommen haben, hat 12 Wochen oder länger freigenommen.
Mütter gaben auch fast doppelt so häufig wie Väter an, dass sich eine Auszeit negativ auf ihren Job oder ihre Karriere auswirke. Unter denjenigen, die in den zwei Jahren nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes Urlaub von der Arbeit nahmen, gaben 25% der Frauen an, dass dies negative Auswirkungen auf die Arbeit hatte, verglichen mit 13% der Männer.
Sobald Frauen Mütter werden, kann das Jonglieren von Familienbetreuungspflichten und Arbeit eine Herausforderung sein. Mütter, auch diejenigen, die verheiratet sind und Vollzeit arbeiten, neigen dazu, zu Hause eine größere Last zu tragen als Väter, wenn es um diese Aufgaben geht. In einer Umfrage aus dem Jahr 2019 gaben Mütter mit Kindern unter 18 Jahren häufiger als Väter an, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren müssten, das Gefühl hätten, sich bei der Arbeit nicht voll anstrengen zu können, und lehnten eine Beförderung ab, weil sie Arbeit und Elternverantwortung in Einklang brachten. Ungefähr eine von fünf Müttern gab an, für einen wichtigen Auftrag oder eine Beförderung bei der Arbeit übergangen worden zu sein, während 27% angaben, sie seien behandelt worden, als ob sie sich nicht für ihre Arbeit engagierten.
Insgesamt sehen die Amerikaner gleichen Lohn als zentral für die Gleichstellung der Geschlechter. In einer Umfrage aus dem Jahr 2020 gaben 45% derjenigen, die sagten, es sei wichtig, dass Frauen die gleichen Rechte wie Männer haben, freiwillig den gleichen Lohn als konkretes Beispiel dafür an, wie eine Gesellschaft mit Gleichstellung der Geschlechter aussehen könnte. Diese Antwort übertrumpfte andere Punkte wie Frauen, die nicht wegen ihres Geschlechts diskriminiert wurden, oder Frauen, die in Führungspositionen gleichermaßen vertreten waren.
Hinweis: Dies ist ein Update eines Beitrags, der ursprünglich am 22. März 2019 veröffentlicht wurde. Die ehemaligen Mitarbeiter des Pew Research Center, Nikki Graf und Eileen Patten, haben zu dieser Analyse beigetragen.