kønsforskellen i løn har været relativt stabil i USA i løbet af de sidste 15 år eller deromkring. I 2020 tjente kvinder 84% af, hvad mænd tjente, ifølge en Kirkestol Forskningscenter analyse af median timeløn for både fuld – og deltidsansatte. Baseret på dette skøn ville det tage en ekstra 42 dages arbejde for kvinder at tjene, hvad mænd gjorde i 2020.
som det har været tilfældet i de seneste årtier, var lønforskellen i 2020 mindre for arbejdstagere i alderen 25 Til 34 år end for alle arbejdstagere 16 og ældre. Kvinder i alderen 25 Til 34 tjente 93 cent for hver dollar en mand i samme aldersgruppe tjente i gennemsnit. I 1980 tjente kvinder i alderen 25 Til 34 33 cent mindre end deres mandlige kolleger sammenlignet med 7 cent i 2020. Den anslåede kønsbestemte lønforskel på 16 cent blandt alle arbejdstagere i 2020 var nede fra 36 cent i 1980.
den kønsbestemte lønforskel måler forskellen i median timeløn mellem mænd og kvinder, der arbejder på fuld eller deltid i USA historisk set har mænd tjent mere i gennemsnit end kvinder, men kløften er langsomt lukket over tid. De seneste data er fra 2020 Current Population Survey flettede udgående Rotationsgruppe (MORG) filer. For at forstå, hvordan vi beregner kønsbestemte lønforskelle, se vores 2013-indlæg, “hvordan Kirkestol Research Center målte kønsbestemte lønforskelle.”
USA. Census Bureau har også analyseret kønsbestemte lønforskelle, selvom analysen kun ser på fuldtidsansatte (i modsætning til fuldtidsansatte og deltidsansatte). I 2019 tjente fuldtids arbejdende kvinder året rundt 82% af, hvad deres mandlige kolleger tjente, ifølge Census Bureau ‘ s seneste analyse.
Hvorfor er der stadig en kønsbestemt lønforskel?
meget af dette hul er blevet forklaret af målbare faktorer som uddannelsesniveau, erhvervsmæssig adskillelse og erhvervserfaring. Indsnævringen af kløften kan i vid udstrækning tilskrives gevinster, som kvinder har opnået i hver af disse dimensioner.
selvom kvinder har øget deres tilstedeværelse i højere betalende job, der traditionelt domineres af mænd, såsom faglige og ledende stillinger, er kvinder som helhed fortsat overrepræsenteret i lavere betalende erhverv i forhold til deres andel af arbejdsstyrken. Dette kan bidrage til kønsforskelle i løn.
andre faktorer, der er vanskelige at måle, herunder kønsdiskrimination, kan også bidrage til den igangværende lønforskelle. I en undersøgelse fra 2017 sagde omkring fire ud af ti arbejdende kvinder (42%), at de havde oplevet kønsdiskrimination på arbejdspladsen sammenlignet med omkring to ud af ti Mænd (22%). En af de mest rapporterede former for forskelsbehandling fokuserede på ulighed i indtjening. En ud af fire beskæftigede kvinder sagde, at de havde tjent mindre end en mand, der gjorde det samme job; kun 5% af mændene sagde, at de havde tjent mindre end en kvinde, der gjorde det samme job.
moderskab kan også føre til afbrydelser i kvinders karriereveje og have indflydelse på langsigtet indtjening. Vores 2016-undersøgelse af arbejdstagere, der havde taget forældre -, familie-eller lægeorlov i de to år forud for undersøgelsen, viste, at mødre typisk tager mere fri end fædre efter fødslen eller adoptionen. Den gennemsnitlige længde af orlov blandt mødre efter fødslen eller adoptionen af deres barn var 11 uger sammenlignet med en uge for fædre. Cirka halvdelen (47%) af mødre, der tog fri fra arbejde i de to år efter fødslen eller adoptionen, startede 12 uger eller mere.
mødre var også næsten dobbelt så sandsynlige som fædre at sige at tage fri havde en negativ indvirkning på deres job eller karriere. Blandt dem, der tog orlov fra arbejde i de to år efter fødslen eller adoptionen af deres barn, sagde 25% af kvinderne, at dette havde en negativ indvirkning på arbejdet sammenlignet med 13% af mændene.
når kvinder bliver mødre, jonglering familiepleje ansvar og arbejde kan være en udfordring. Mødre, selv dem, der er gift og arbejder på fuld tid, har en tendens til at bære en større belastning derhjemme end fædre, når det kommer til disse opgaver. I en undersøgelse fra 2019 var mødre med børn under 18 år mere tilbøjelige end fædre til at sige, at de havde brug for at reducere deres arbejdstid, følte, at de ikke kunne give fuld indsats på arbejdspladsen og afviste en forfremmelse, fordi de balancerede arbejde og forældreansvar. Omkring en ud af fem mødre sagde, at de var blevet overført til en vigtig opgave eller en forfremmelse på arbejdspladsen, mens 27% sagde, at de var blevet behandlet som om de ikke var forpligtet til deres arbejde.
samlet set ser amerikanerne ligeløn som centralt for ligestilling mellem kønnene. I en undersøgelse fra 2020 sagde 45% af dem, der sagde, at det er vigtigt for kvinder at have lige rettigheder med mænd, frivilligt ligeløn som et specifikt eksempel på, hvordan et samfund med ligestilling kan se ud. Dette svar trumfede andre ting, såsom kvinder, der ikke blev diskrimineret for deres køn, eller kvinder, der var ligeligt repræsenteret i lederstillinger.
Bemærk: Dette er en opdatering af et indlæg, der oprindeligt blev offentliggjort den 22.marts 2019. Tidligere personale i Kirkestolen Nikki Graf og Eileen Patten bidrog til denne analyse.