părinții care lucrează reprezintă o mare parte din forța de muncă profesională din Statele Unite. Deci, este de la sine înțeles că înțelegerea nevoilor și obiectivelor lor de carieră este un aspect important al activității.
dar părinții care lucrează au nevoie de mai mult decât o politică de concediu parental care să le permită să rămână acasă (cu plată) câteva săptămâni după ce copilul se întoarce acasă. Părinții care lucrează doresc și au nevoie de politici care să îi ajute să echilibreze munca și familia de ani de zile.
cum arată o „familie muncitoare”
potrivit Biroului de Statistică a muncii (BLS), în 2018, aproape 33,6 milioane de familii (sau două cincimi din toate familiile din SUA) aveau cel puțin un copil acasă sub vârsta de 18 ani.
fie că a fost o familie monoparentală sau o familie cu doi părinți, cel puțin 90.8% dintre aceste familii au avut cel puțin un părinte angajat. În 63% din gospodăriile cu doi părinți, ambii părinți lucrează.
cu toate acestea, există mai mult la aceste numere decât pare.
- 89% de tați lucrează cu normă întreagă.
- în 2017, 41% dintre mamele care lucrau erau întreținătoare de familie, câștigând cel puțin jumătate din venitul total al gospodăriei.
- în 2019, 55% dintre mamele cu copii mai mici de 18 ani care lucrau erau angajate cu normă întreagă. Cu toate acestea, dintre toate mamele care lucrează, 72% sunt angajate într-o anumită capacitate (adică cu jumătate de normă sau cu normă întreagă).
ce înseamnă să fii părinte care lucrează
a fi părinte care lucrează nu este ușor. Mai multe studii și sondaje au descoperit că părinții care lucrează simt că nu reușesc acasă și la serviciu. Mulți părinți raportează că au trebuit să facă sacrificii în carieră pentru copiii lor și că cariera lor a suferit pentru că sunt părinți.
- 53% dintre mamele care lucrează și 51% dintre tații care lucrează spun că munca face greu să fii un părinte bun.
- 54% dintre mame și 44% dintre tați declară că și-au redus programul de lucru pentru a satisface nevoile copiilor lor.
- 25% dintre mame și 15% dintre tați au refuzat promoțiile pentru că erau îngrijorați de echilibrarea vieții de familie cu responsabilitățile crescute.
- 23% dintre toți părinții care lucrează consideră că au fost tratați nedrept din cauza faptului că au copii.
ce vor (și au nevoie) părinții care lucrează
chiar dacă este greu să echilibrezi munca și familia, 82% dintre tați și 51% dintre mame consideră că este mai bine pentru ei să lucreze cu normă întreagă din motive personale. Cu toate acestea, mulți părinți consideră că două lucruri îi împiedică să lucreze cu normă întreagă.
în primul rând, există o lipsă de îngrijire a copiilor fiabile și accesibile. Un studiu din 2016 estimează că aproape 2 milioane de părinți au făcut sacrificii de carieră pentru familiile lor. Aproape jumătate din toți părinții care lucrează au probleme în găsirea îngrijirii copiilor pentru familiile lor.
dintre mamele care lucrează, 40% dintre ele raportează că lipsa îngrijirii copiilor le afectează cariera. Un sondaj a constatat că dintre mamele care au lucrat cu normă întreagă înainte de nașterea copilului lor, 74% au dorit să se întoarcă la muncă, dar nu au putut din cauza costului îngrijirii copiilor.
în al doilea rând, mulți părinți care lucrează nu se pot întoarce la muncă de ani de zile din cauza lipsei de opțiuni de lucru flexibile. În timp ce mulți părinți cred că începerea școlii va face posibil echilibrul dintre viața profesională și cea privată, 79% dintre mamele care lucrează au constatat că intrarea copilului lor la grădiniță a creat provocări surprinzătoare și neașteptate. Și, dintre aceste mame, 66% au spus că un copil care intră la grădiniță a afectat modul în care au văzut cariera și familia.
cum să ajutăm părinții care lucrează
participarea forței de muncă ar fi mai mare pentru mame dacă ar avea acces la servicii de îngrijire a copiilor de calitate și la prețuri accesibile și la opțiuni de muncă flexibile. Unele estimări plasează participarea forței de muncă a mamelor care lucrează la 5,5 milioane mai mult—la fel ca participarea forței de muncă în Canada sau Germania—dacă mai multe mame au lucrat. PIB-ul anual ar fi cu 5% mai mare și ar contribui la crearea unei noi activități economice de 500 de miliarde de dolari.
aproape 80% dintre mame au spus că ar fi mai predispuse și mai capabile să se întoarcă la muncă dacă ar putea lucra de la distanță. Și, odată ce lucrează, opțiunile de lucru flexibile, în timp ce copiii lor sunt la școală, i-ar ajuta și pe ei. De exemplu, 66% dintre părinți trebuie să aibă grijă de copiii lor atunci când sunt bolnavi, 64% vor să fie în preajmă când copiii lor sunt acasă după școală și 63% vor să-și sprijine copiii în activități după școală.
părinții care lucrează au nevoie de echilibru
un sondaj FlexJobs a constatat că 75% dintre lucrători doresc o muncă flexibilă pentru a contribui la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Și 94% dintre respondenți consideră că flexibilitatea la locul de muncă îi poate ajuta să fie părinți mai buni. În mod clar, capacitatea de a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale este ceva ce mulți părinți își doresc și au nevoie.
indiferent de ceea ce căutați într-un loc de muncă, un membru FlexJobs poate face minuni pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. Faceți turul și aflați mai multe despre modul în care FlexJobs vă poate alimenta căutarea unui loc de muncă.